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年末過(guò)半職場(chǎng)人想跳槽
昨日智聯(lián)招聘發(fā)布秋冬跳槽調查，54.6%的職場(chǎng)人表示有跳槽的念頭
又是一年年末，不少職場(chǎng)人又加入到年底找工作的大潮之中。年末的招聘會(huì )更是場(chǎng)場(chǎng)火爆。昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布了秋冬跳槽調查，通過(guò)為期三周的調查，共有6000余名職場(chǎng)人參與了此次調查，調查顯示超三成職場(chǎng)人對年底經(jīng)濟回暖充滿(mǎn)信心。7.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場(chǎng)人則表示有跳槽的念頭。
數據：54.6%的人想跳槽
此次調查在智聯(lián)招聘平臺上進(jìn)行，作為這樣一個(gè)服務(wù)于求職需求的網(wǎng)絡(luò )平臺，參與調查者或多或少其實(shí)心中都有些跳槽的種子。此次調查結果顯示，7.9%的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，54.6%的職場(chǎng)人則表示有跳槽的心思。同時(shí)，16.4%的職場(chǎng)人表示自己近期無(wú)跳槽的打算。分析不跳槽的原因，可以看到四成職場(chǎng)人是因為一直沒(méi)有更好的機會(huì )，超過(guò)兩成職場(chǎng)人表示自己的職業(yè)發(fā)展還不到跳槽的時(shí)機，19.6%的職場(chǎng)人表示人呆懶了就懶得動(dòng)了。
原因：對薪酬及發(fā)展空間不滿(mǎn)
對于職場(chǎng)人想跳槽的原因，除了傳統的對公司的發(fā)展空間不滿(mǎn)以及薪酬福利不滿(mǎn)意外，對公司或行業(yè)發(fā)展信心不足的比例排在了第三位。對于目標工作職場(chǎng)人心目中都有哪些考量的因素呢?調查顯示，薪酬和發(fā)展空間排在了前兩位，排在第三和第四位的是行業(yè)前景和企業(yè)文化。
在此次調查中，僅有兩成職場(chǎng)人表示自己愿意一輩子就待在現在的單位。這個(gè)
數據一方面表明了職場(chǎng)人對職業(yè)選擇的自由度增加，也表明了人才在流動(dòng)中進(jìn)行著(zhù)更合理的分配。
期望：年底漲薪三至五成
受金融危機的影響，很多職場(chǎng)人在2009年并沒(méi)有得到加薪以及獎金的機會(huì )。隨著(zhù)經(jīng)濟的復蘇，職場(chǎng)人的期望漲薪幅度也在提升。調查顯示，通過(guò)跳槽職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠在30%的和50%的都分別達到了三成。
年初的時(shí)候職場(chǎng)人期望的跳槽后漲薪幅度在20-30%左右，而時(shí)間行至年末職場(chǎng)人的期望漲薪幅度在30-50%。與今年春季相比，顯然職場(chǎng)人對漲薪的期望更加強烈。跳槽期望薪酬漲幅的比例也從側面顯示了職場(chǎng)人對于年底漲薪的強烈愿望。
提醒：年輕人沖動(dòng)跳槽比例較高
智聯(lián)招聘職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結合。隨著(zhù)職場(chǎng)磨練時(shí)間的增加，職場(chǎng)人對于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的，職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗的積累非常重要，盲目跳槽對于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展是非常不利的。根據每個(gè)人職業(yè)發(fā)展的長(cháng)期角度來(lái)看，其實(shí)選擇在一年中的哪個(gè)時(shí)間段跳槽并不是關(guān)鍵因素。跳槽是個(gè)需要多方面考量的行為，在一個(gè)崗位上需要較長(cháng)一段時(shí)間才能真正掌握一個(gè)崗位的核心能力要求，一般這個(gè)時(shí)間要在3年左右。 記者江瑋
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