近六成職場(chǎng)新人兩年內無(wú)加薪

近日，人人公司旗下招聘網(wǎng)站——人人校招發(fā)布了《2013年初入職場(chǎng)員工滿(mǎn)意度調研報告》。本次調研針對工作兩年內的高校畢業(yè)生群體開(kāi)展員工滿(mǎn)意度調查，了解初入職場(chǎng)的90后群體對企業(yè)管理的滿(mǎn)意情況和關(guān)注因素，幫助企業(yè)更好地認識自身管理中的問(wèn)題，優(yōu)化管理制度，提升企業(yè)在校園招聘中的競爭力，同時(shí)也幫助高校就業(yè)學(xué)生更好地了解企業(yè)狀況，為其提供有價(jià)值的就業(yè)參考。本次調研報告共收到全國31個(gè)省市有效問(wèn)卷7萬(wàn)余份，其中高校學(xué)生占樣本中的81%。

調研報告顯示，初入職場(chǎng)員工薪酬滿(mǎn)意度的整體情況不佳。明確表示對目前薪酬滿(mǎn)意的樣本比例僅為24.68%。其中，近三成學(xué)子認為薪酬與同行業(yè)類(lèi)似崗位相比偏低是其對薪酬不滿(mǎn)意的主要原因。值得注意的是，報告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工在工作兩年內未獲加薪機會(huì )，而得到晉升機會(huì )的比例更低，只有21.48%的職場(chǎng)新人得到過(guò)一次及一次以上的提拔。

另外，20.85%的員工選擇帶薪年、病假作為其最期望的福利待遇，比例最高。而提供帶薪年、病假的企業(yè)比例僅為12.69%，近九成企業(yè)無(wú)視相關(guān)法規、條例剝奪了員工應享有的福利待遇。北上廣及眾多二線(xiàn)城市的房?jì)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的調研樣本表示住房補助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補助的企業(yè)只占總樣本的7.69%。從此項數據可以看出，對員工發(fā)放不同形式的住房補助，可以作為提升員工福利待遇滿(mǎn)意度的重要手段。

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