節后成就跳槽高峰期 90后職場(chǎng)跳槽概率大

核心提示：據多家招聘公司統計，春節后是“跳槽”高峰期，“金三銀四”便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報聯(lián)合河南一百度做的一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示，76.7%的受訪(fǎng)者表示會(huì )選擇春節后跳槽。

一年之計始于春，馬年伊始，每個(gè)人都有新打算。在馬上XX滿(mǎn)天飛時(shí)，不少人馬上跳槽了。

調查顯示，春節過(guò)后是職場(chǎng)人員流動(dòng)的小高峰，所謂金三銀四說(shuō)的就是這個(gè)時(shí)段。

相比一次說(shuō)走就走的旅行，一次說(shuō)走就走的跳槽是否靠譜?想跳槽的你，真的準備好了嗎?

沒(méi)有上升空間

孔方是鄭州一家房產(chǎn)公司的策劃主管，節后上班第一天，他向公司領(lǐng)導遞交了辭呈。

今年是他入職的第三年，雖說(shuō)做到了主管，但考慮到現在的工作沒(méi)有更大的發(fā)展空間，年前，他已經(jīng)籌劃跳槽。

選擇節后跳槽，一是考慮到工作一年要有始有終，二是年終獎也拿到了，至少在經(jīng)濟上不會(huì )太受傷�？追秸f(shuō)。

想試試自己的能耐

如果說(shuō)孔方跳槽有足夠的心理準備，小章則屬于說(shuō)走就走型。

沒(méi)有提前找工作，就是想離開(kāi)，離開(kāi)現在安逸的工作，逼自己一次，不留后路，看看自己的能耐有多大。

老家在許昌的小章也是節后剛上班就提出辭職，他是做設計的，用他的話(huà)說(shuō)，硬技術(shù)在手，不愁找不到工作。

趁年輕出去闖闖

鄭州的胡亮早就想跳槽了，可他還是等到年前最后一周才辭職。

我在等一個(gè)時(shí)機。他認為，春節后大多數公司會(huì )制訂全年工作計劃，有利于融入新環(huán)境。

胡亮跳到了南京一家網(wǎng)絡(luò )公司。在朋友看來(lái)，家在鄭州并且收入也不錯的他沒(méi)理由跳槽，可他不這么想，趁自己還年輕，出去闖闖不是很好嗎?

90后職場(chǎng)人

跳槽概率大

據多家招聘公司統計，春節后是跳槽高峰期，金三銀四便是形容這個(gè)時(shí)段。河南商報聯(lián)合河南一百度做的一項網(wǎng)絡(luò )調查顯示，76.7%的受訪(fǎng)者表示會(huì )選擇春節后跳槽。

調查顯示，13.6%的受訪(fǎng)者認為，春節后很多公司都會(huì )制訂全年的工作計劃，這時(shí)候跳槽，有利于求職者盡快融入新的環(huán)境。春節后，很多公司都會(huì )吸納新鮮力量，這時(shí)跳槽，可供選擇的單位會(huì )更多的比例占到33.3%。

九博人才網(wǎng)的職場(chǎng)專(zhuān)家石林認為，一方面市場(chǎng)經(jīng)濟程度化越高，每個(gè)人的職場(chǎng)生涯面臨的不確定性因素就越多。

春節是個(gè)特殊時(shí)期，無(wú)論是朋友聚會(huì )，還是生活遷徙，都將這種職場(chǎng)人內心對生活不確定性的恐懼變成實(shí)實(shí)在在的現實(shí)，沖擊和落差感加速年輕人將心理波動(dòng)轉化成行動(dòng)。

另一方面，隨著(zhù)90后進(jìn)入職場(chǎng)，與80后相比，90后更相信生活的不確定性往往意味著(zhù)更大成功的可能性，希望嘗試新生活。

另外，石林覺(jué)得，職員完成自己的工作，獲得應得的報酬，選擇拿到年終獎再跳槽，無(wú)可非議。

支招

跳槽要目標明確，切忌盲目

石林指出，首先跳槽的人應該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標行業(yè)的風(fēng)險、前景，最后才是薪水。

在石林看來(lái)，年輕人頻繁跳槽并非都沒(méi)有價(jià)值，關(guān)鍵不在跳槽數量的多少，而是你在曾經(jīng)工作的公司學(xué)到了什么，有沒(méi)有發(fā)現自身不足之處。

他認為，跳槽能讓你的成長(cháng)、發(fā)展步調與職業(yè)規劃不斷磨合、匹配，不在于頻率和次數，而在于職業(yè)規劃實(shí)現的節奏和進(jìn)度，要深思熟慮，不要盲目。

智聯(lián)招聘鄭州分公司魏老師也認為，跳槽是每一個(gè)職場(chǎng)人都應該三思而后行的行為，無(wú)論對個(gè)人發(fā)展負責，還是對企業(yè)發(fā)展負責都不應該說(shuō)走就走。

跳槽的職場(chǎng)人想必都希望能夠謀到一份好工作，究竟什么樣的工作才稱(chēng)得上好工作?智聯(lián)招聘給出了六項標準：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(cháng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。

他認為，對于個(gè)人而言，好工作的定義不盡相同，工作只有適合沒(méi)有最好，只要符合自己發(fā)展就稱(chēng)得上好工作。與其臨淵羨魚(yú)，不如定下目標，大踏步前進(jìn)，因此，所謂跳得高和跑得遠需要職場(chǎng)人細細考量。

原標題：節后現跳槽小高峰 七成人不想跟老東家玩

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