應對技術(shù)類(lèi)筆試的策略

      技術(shù)類(lèi)筆試主要針對研發(fā)型和技術(shù)類(lèi)職位的應聘，這類(lèi)職位的特點(diǎn)是，對于相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識的掌握要求比較高，題目特點(diǎn)是主要關(guān)于涉及工作需要的技術(shù)性問(wèn)題，專(zhuān)業(yè)性比較強。這類(lèi)考試的結果，和同學(xué)們的大學(xué)四年的學(xué)習成績(jì)密不可分。所以，要成功應對這類(lèi)的考試，需要堅實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎。 

      一般大型公司，如IBM，Microsoft，Oracle等在招聘R&D職位都會(huì )進(jìn)行這樣的筆試。例如微軟工程院在2004年安排的筆試，都是關(guān)于C、C++語(yǔ)言的題目，對應聘者的編程經(jīng)驗要求非常高。最后經(jīng)過(guò)筆試篩選，淘汰了90％的候選者，由此可見(jiàn)筆試對技術(shù)性職位的重要性。 

       對本科生而言，專(zhuān)業(yè)筆試主要考察基礎知識、基本技能，而不是很高深的學(xué)問(wèn)，一般都是專(zhuān)業(yè)基礎課。比如電路分析、模擬電路、會(huì )計學(xué)、財政學(xué)等等。在本書(shū)前面多次提到的張達在談到他在中國移動(dòng)的最后一輪面試時(shí)說(shuō)：當時(shí)面試的內容主要是技術(shù)型問(wèn)題，我都沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)的技術(shù)，結果我只能結合自己的知識講講我的看法，結果過(guò)了，我猜他們可能只是想看看我有沒(méi)有那個(gè)常識應聘編程職位。 

      對于這類(lèi)技術(shù)性崗位，大公司和小公司的筆試內容的側重點(diǎn)有很大區別的。一般小公司注重實(shí)用性，考的比較細，目的就是拿來(lái)就用。大公司則強調基礎和潛力，所以考得比較泛，多數都是智力測驗，情感測驗，還有性格傾向測驗。例如Motorola曾經(jīng)的筆試內容就主要是非技術(shù)的，有很多英文閱讀和智力測驗。 

      對于大公司的筆試，建議可以看看公務(wù)員考試的教材，有很多智商題，也有很多綜合性問(wèn)題，這類(lèi)問(wèn)題對大公司的筆試是很有幫助的。

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