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女性勇敢做自己，打破職場(chǎng)天花板
「這世界的男女比例如果像今晚舞臺上一樣，那真是太好了!」作家、夢(mèng)想學(xué)校創(chuàng )辦人王文華，擔任29日晚間、第12屆華人企業(yè)領(lǐng)袖遠見(jiàn)高峰會(huì )「魅力領(lǐng)導，She勢力崛起」論壇主持人，幽默風(fēng)趣的開(kāi)場(chǎng)，引來(lái)滿(mǎn)場(chǎng)笑聲。
四位女性代表，包含木瓜移動(dòng)聯(lián)合創(chuàng )始人沈思、天成醫療體系董事長(cháng)張育美、太平洋SOGO百貨董事長(cháng)黃晴雯、特力集團執行長(cháng)童至祥，與滿(mǎn)場(chǎng)400位聽(tīng)眾分享在各自領(lǐng)域，兼顧職場(chǎng)發(fā)展和家庭生活的心路歷程。
80后(1980年后出生)的沈思，2008年創(chuàng )立木瓜移動(dòng)，目前是最大的Android平臺游戲社群，擁有超過(guò)1.1億用戶(hù)。從北京清華大學(xué)畢業(yè)，母親就是名創(chuàng )業(yè)家，讓她從國中便向往創(chuàng )業(yè)，「比爾蓋茲就是我的偶像，」因此大學(xué)選讀計算器系，想和蓋茲一樣改變世界。
她形容自己很「Crazy」，當初到美國Google面試，她跟主管表明5年后要回國創(chuàng )業(yè)，直言不諱的的答案，反而獲得錄取，「因為Google喜歡有創(chuàng )業(yè)精神的人�！谷∶改竟稀�，則是因為她跟另位創(chuàng )始人很喜歡蘋(píng)果(APPLE)公司，加上木瓜英文papaya簡(jiǎn)單好記。單純的發(fā)想，引來(lái)現場(chǎng)一片笑聲。
她認為，臺灣新興的創(chuàng )業(yè)者幾乎把眼光放在國內，但缺點(diǎn)是市場(chǎng)有限。她鼓勵年輕人應該去冒險，到中國見(jiàn)識10幾億人的市場(chǎng)，「要有野心，創(chuàng )業(yè)是不分國界的�！�
馬云曾說(shuō)，臺灣企業(yè)家都七老八老的，怎么會(huì )有機會(huì )呢?但天成醫療體系董事長(cháng)張育美表示，雖然她也50、60歲了，「可是我很年輕，因為我活到老學(xué)到老�！垢咝坩t學(xué)大學(xué)畢業(yè)的她，又去長(cháng)江商學(xué)院與中歐國際工商學(xué)院修習CEO班等課程，學(xué)習許多醫界人士都不熟悉的經(jīng)營(yíng)、管理學(xué)。
張育美說(shuō)，天成經(jīng)營(yíng)的是綜合醫院，規模很大，幾乎每一科都有涉獵。當大家當年都還對醫院「只有一科」的概念時(shí)，她積極整合各領(lǐng)域的頂尖醫師，找比自己優(yōu)秀的人一起工作，以「經(jīng)營(yíng)」，而非「管制」的方式凝聚醫師們的向心力，建立了一個(gè)獨特、和諧的醫療環(huán)境，也是醫生流動(dòng)率低的醫院。
突破傳統 樹(shù)立典范
新世紀領(lǐng)導者 女性能改變世界
有別于沈思與張育美的創(chuàng )業(yè)故事，SOGO董事長(cháng)黃晴雯表分享的是「轉業(yè)」的歷程。原本是從事媒體業(yè)的她，因為對媒體大環(huán)境的不滿(mǎn)意，才決定要轉型到大企業(yè)。
在接到SOGO董事長(cháng)這個(gè)職務(wù)之前，她告訴自己要「做自己」「改變這個(gè)世界」，希望進(jìn)入這產(chǎn)業(yè)后，能因為自己而有所不同。
SOGO百貨當年創(chuàng )國內之先，是第一個(gè)整批送員工到日本訓練的公司。當初完全沒(méi)有百貨經(jīng)驗，卻要當這些員工的董事長(cháng)，黃晴雯當時(shí)只想：「做為一個(gè)女人，有一天要讓他們認同，以我為榮�！�
因為受華人文化影響，黃晴雯觀(guān)察，形容人「像個(gè)女孩」有時(shí)帶著(zhù)貶義。但她強調，如果要當新時(shí)代的領(lǐng)導者，一定要勇敢的做自己，不要因為自己是女生而受局限。
她舉例，歐盟已經(jīng)立法規定，企業(yè)董事會(huì )的女性要占40%，連馬來(lái)西亞也規定要有30%，但臺灣的女性董事比例僅有14.1%。
特力集團執行長(cháng)童至祥，橫跨科技、零售擁有多方面的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，1981年加入臺灣IBM，2006年成為臺灣IBM第一位女性總經(jīng)理。2009年3月加入特力集團擔任集團執行長(cháng)。
她拿出今日報紙國際版，引述世界經(jīng)濟論壇(WEF)最新公布的報告，斗大標題「男女職場(chǎng)平等2095年再說(shuō)吧!」顯示男女職場(chǎng)發(fā)展差距的現象普遍存在于國內外。全球只有11%國家曾出現過(guò)女性元首;財星(FORTUNE)500大企業(yè)里，只有24家、4.8%有女性執行長(cháng)(CEO)。
童至祥坦言，種種現象乍聽(tīng)令人沮喪，但從中她也看到機會(huì )。已有不少統計數據支持，當女性高階主管比例高的企業(yè)，表現優(yōu)于比例較低的企業(yè)。全世界有一半人是女性，如果不重視女性發(fā)展，難怪世界經(jīng)濟不可能照預期快速成長(cháng)的!
她以服務(wù)產(chǎn)業(yè)為例，分析女性所擁有的四大特質(zhì)。首先，女性腦部的連結能力天生較佳。二是善于一心多任務(wù)、「可以一邊抱小孩、一邊煮菜、再接電話(huà)」。三是因為右腦發(fā)達，比較感性，符合營(yíng)銷(xiāo)3.0時(shí)代的需求。四是對權力的看法和男性不同。男性重視自己成功，女性卻較能接受是雙贏(yíng)(WIN WIN)或團隊(TEAM WIN)的結果。這些社會(huì )趨勢，都讓懂得激勵、鼓舞人心的女性，擁有更多優(yōu)勢。
女性正在突破傳統，如今開(kāi)始在政治、經(jīng)濟、商業(yè)、社會(huì )等各層面，發(fā)揮影響力，樹(shù)立許多成的典范。
身為在場(chǎng)唯一的男性代表，王文華提醒，女性職場(chǎng)天花板有時(shí)也可能是自己放上去的，想擁有好的事業(yè)發(fā)展，除了靠自己努力、別給自己設限的心態(tài)，有時(shí)也靠伙伴、伴侶的支持系統，「甚至是你選的公司�！�
論壇尾聲，王文華鼓勵在場(chǎng)聽(tīng)眾，走出會(huì )場(chǎng)后別忘了把今天所學(xué)到的都落實(shí)出來(lái)，「不只心態(tài)懂了，更要行動(dòng)!」不分男女，共同讓世界更美好。
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