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高薪招聘背后多噱頭求職者須謹慎防受騙上當
業(yè)內人士提醒：需關(guān)注行業(yè)平均水平和招聘企業(yè)實(shí)力“10萬(wàn)元年薪不是夢(mèng)”、“本公司百萬(wàn)元高薪聘請專(zhuān)門(mén)人才”、“店長(cháng)：4000元-6000元底薪＋提成＋績(jì)效獎”……眼下，動(dòng)輒數萬(wàn)元甚至百萬(wàn)元年薪的招聘廣告不斷出現在媒體或招聘活動(dòng)中，讓人眼花繚亂。然而，業(yè)內人士卻指出，這些花言巧語(yǔ)背后多半都是噱頭和陷阱。
昨天，某保險公司舉辦的招聘活動(dòng)令絕大部分應聘者為之動(dòng)容。早晨，記者剛到現場(chǎng)，只見(jiàn)高高懸掛著(zhù)的“10萬(wàn)元年薪不是夢(mèng)”的巨大橫幅非常搶眼。許多人正圍坐在一位資深的代理人身旁，認真地咨詢(xún)著(zhù)。而面對眾多的聽(tīng)眾，這位據稱(chēng)閱歷頗深的人士正津津樂(lè )道，講述著(zhù)從跑街先生開(kāi)始，直至腰纏萬(wàn)貫的奮斗史，用此為應聘者描繪了一幅10萬(wàn)元年薪的美好藍圖。
但事實(shí)真的像這位“資深人士”描繪的那么好嗎？昨天，現場(chǎng)的一位保險界人士私下告訴記者，初涉保險代理業(yè)純屬大海撈針，最后十有八九會(huì )遭淘汰。但對于遭淘汰者的上司——業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理來(lái)說(shuō)，收益則頗佳。因為很多人代理了數月甚至一年離開(kāi)公司后，以前所創(chuàng )的業(yè)績(jì)和指標數全都記在了業(yè)務(wù)主管或經(jīng)理的賬上。
在近兩個(gè)星期中，記者參加過(guò)6場(chǎng)這樣的招聘活動(dòng)，幾乎每一場(chǎng)都有這樣說(shuō)不清道不明的噱頭高薪廣告。某房產(chǎn)代理公司在招聘現場(chǎng)的廣告上寫(xiě)著(zhù)“高端銷(xiāo)售人士年薪可超百萬(wàn)”，“銷(xiāo)售人員完成業(yè)績(jì)月薪5000元以上”，雖含糊但誘人，讓人情不自禁想要一試。但知情者卻透露，所謂的高端銷(xiāo)售人士，指的就是會(huì )惡炒房產(chǎn)獲取代理費的銷(xiāo)售人員。
“利益驅使很多企業(yè)做出不道德的招聘行為，這在銷(xiāo)售崗位反映更加突出。因為最終結果肯定是企業(yè)得大頭，個(gè)人得小頭”。一位長(cháng)期從事職業(yè)中介的人士提醒廣大求職者：求職首先要看行業(yè)、職位的特點(diǎn)和平均水平，超越現實(shí)的承諾顯然是不可行的；其次要看招聘單位的實(shí)力，也就是在招聘前一定要了解清楚該公司的投資狀況、業(yè)務(wù)開(kāi)展情況、市場(chǎng)行情等，從而確定這家公司是否真正有實(shí)力高薪聘人；第三要衡量自己的實(shí)力，看看自己是否有真正的競爭實(shí)力，切莫被美麗動(dòng)人的廣告所誘惑。
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常見(jiàn)高薪背后的陷阱
-有意將傭金代替年薪有的崗位是拿傭金為主的，收入并不固定，但招聘單位卻故意把它寫(xiě)成相對固定的年薪；
-故意模糊真實(shí)的收益如：“店長(cháng)：4000元至6000元底薪＋提成＋績(jì)效獎”，提成和績(jì)效獎的具體數字全被模糊了；
-超高標價(jià)造成轟動(dòng)效應如：“本公司百萬(wàn)元高薪聘請專(zhuān)門(mén)人才”，而實(shí)際上只是利用這個(gè)噱頭來(lái)吸引關(guān)注；
-薪金回避稅收和“四金”
-介紹薪金時(shí)，只字不提是否包括個(gè)人所得稅和“四金”；
-用最高月薪代替基本月薪在向求職者介紹公司職工的月收入時(shí)，將員工中最高的月收入模糊為所有員工的基本月薪。
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