2015人事面試技巧
人事面試技巧(一)
自信是敲門(mén)磚
問(wèn)：您遇到過(guò)各種各樣的面試者，能給他們大體分個(gè)類(lèi)嗎?您比較欣賞哪一種?
答：我將面試者大體分為四類(lèi)，狂妄自大型、過(guò)分謙虛型、如實(shí)交代型、略帶技巧型。我個(gè)人比較欣賞略帶技巧型的面試者。去年4月，我們人力資源部要招聘一位英語(yǔ)培訓師，最終兩個(gè)女孩子進(jìn)入面試。其中一個(gè)是學(xué)人力資源的，英語(yǔ)不錯，專(zhuān)業(yè)背景又比較吻合;另一個(gè)是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)出身，但不知能否適應人力資源工作。面試時(shí)，那個(gè)英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的女孩似乎看出了我的猶豫，主動(dòng)上前自我介紹：“我是英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的，相信我絕對更專(zhuān)業(yè)。"就在那一瞬間，我心中的天平開(kāi)始傾斜。事實(shí)證明，這位女孩子的確很優(yōu)秀，不到一年時(shí)間就晉升為部門(mén)主管。
面試時(shí)不宜談薪水
問(wèn)：現在很多求職者，面試時(shí)都會(huì )直截了當地問(wèn)薪水，您怎么看這個(gè)問(wèn)題?
答：我們一般不看好面試時(shí)特別關(guān)注薪水的求職者。零售業(yè)工作比較辛苦，我們公司不少管理人員都是從基層做起的。家樂(lè )福的員工只要有熱情的工作態(tài)度、良好的溝通組織能力都有機會(huì )獲得提升。待遇其實(shí)是與個(gè)人能力緊密掛鉤的，面試時(shí)過(guò)多談薪水會(huì )讓人對你的工作能力產(chǎn)生懷疑。
先了解企業(yè)文化
問(wèn)：面試前應該做哪些準備，才能順利過(guò)關(guān)呢?
答：應聘不同的公司會(huì )有不同的要求，最重要的是能迅速理解并認同用人單位的企業(yè)文化和行業(yè)特點(diǎn)。在面試中，我們更看好穿西服、打領(lǐng)帶、指甲整齊、面帶微笑的求職者。作為零售企業(yè)的員工，自己都不會(huì )裝扮，如何使商品達到最佳的視覺(jué)效果呢?
人事面試技巧(二)
1、如果我單位錄取你，你打算怎樣開(kāi)展工作?
[思路點(diǎn)撥]
評價(jià)：應該表現出對某項工作的熱情和追求這一職位的強烈愿望，容易得到考官的贊同，這一點(diǎn)來(lái)自事先的認真準備，我愿意服從分配、努力工作，可有準備地說(shuō)明做好某些工作的初步打算或詳細計劃。
2、來(lái)我單位求職最擔心的是什么?
[思路點(diǎn)撥]
這是一個(gè)很婉轉的問(wèn)題，主要是考核求職者的自信心和工作熱情�；卮鹨弦�，顯得很有自信和熱情我有自信做好這份工作，如果說(shuō)擔心的話(huà)，那就是能否在今后的工作中充分施展自己的才能，為企業(yè)創(chuàng )造更大的效益。
3、如果我們錄用你，你有何要求?
[思路點(diǎn)撥]
求職擇業(yè)是一種"雙向選擇"的過(guò)程，應當滿(mǎn)足雙方的客觀(guān)需要�？梢哉f(shuō)自己目前沒(méi)有家庭負擔，如果談要求的話(huà)，希望給予更多的任務(wù)，在工作中不斷提高自己的實(shí)際能力。
4、你希望月薪多少?
求職者的薪金待遇是"雙向選擇"中一個(gè)必不可少的話(huà)題。就一般而言，希望單位按國家有關(guān)規定或單位的慣例發(fā)工資，具體工資多少我不在意，只是希望單位以后能按工作成績(jì)或工作效率合理發(fā)放工資。比較理智地回答了這一"難以啟齒"的問(wèn)題，既表現了干好這一工作的自信心，也表現出維護自身權益的意識。
5、你剛才參加了其他人的面試，請你簡(jiǎn)要評價(jià)一下前幾位考生的表現，好嗎?
[思路點(diǎn)撥]
這是一道難度較大的問(wèn)題。如果一味夸獎別人很出色，都比自己強，是否意味著(zhù)退出競爭呢?我認為他們都有很多長(cháng)處值得我學(xué)習。例如第一位的材料準備得充分，第二位機智靈活，第三位...但我認為干好這項工作最重要的是自信和熱誠，每個(gè)人都有長(cháng)處和不足，我也不例外。
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