社保費率將適時(shí)適當下調

　　近日有媒體稱(chēng)，我國社會(huì )保險費率全球第一，繳費基數連年上漲，成為企業(yè)和個(gè)人的負擔。對此，人社部有關(guān)負責人在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，目前我國5項社會(huì )保險費率中，主要是養老保險費率偏高。今后隨著(zhù)社會(huì )保障制度的進(jìn)一步完善，社保費率將適時(shí)適當下調。

　　人社部有關(guān)負責人表示，各國的國情差別很大，社會(huì )保險的籌資規模受人口結構、社保制度模式、覆蓋范圍等多種因素的綜合影響。此外，國家為降低社會(huì )保險費率已采取了很多措施。

　　社會(huì )保險繳費率是指雇員和雇主繳納各項社會(huì )保險總額占個(gè)人工資的比例。2012年9月11日，《人民日報》針對之前網(wǎng)傳的“中國社保繳費率全球最高”調查并發(fā)布文章否認我國社保繳費率全球最高。

　　社會(huì )保險 (Social Insurance) 是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會(huì )和經(jīng)濟制度。社會(huì )保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì )保險稅(費)形成社會(huì )保險基金，在滿(mǎn)足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì )的穩定。社會(huì )保險的主要項目包括養老社會(huì )保險、醫療社會(huì )保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。

　　社會(huì )保險費的計算

　　社會(huì )保險必須根據各種風(fēng)險事故的發(fā)生概率，并按照給付標準事先估計的給付支出總額，求出被保險人所負擔的一定比率，作為厘定保險費率的標準。而且，與商業(yè)保險不同，社會(huì )保險費率的計算，除風(fēng)險因素外，還需要考慮更多的社會(huì )經(jīng)濟因素，求得公平合理的費率。

　　1)社會(huì )保險費的征集方式

　　A.比例保險費制

　　這種方式是以被保險人的工資收入為準，規定一定的百分率，從而計收保險費。采用比例制，原因社會(huì )保險的主要目的，是為了補償被保險人遭遇風(fēng)險事故期間所喪失的收入，以維持其最低的生活，因此必須參照其平時(shí)賴(lài)以為生的收入，一方面作為衡量給付的標準，另一方面又作為保費計算的根據。

　　以工作為基準的比例保險費制最大的缺陷是社會(huì )保險的負擔直接與工資相聯(lián)系，不管是雇主雇員雙方負擔社會(huì )保險費還是其中一方負擔社會(huì )保險費，社會(huì )保險的負擔都表現為勞動(dòng)力成本的增加，其結果會(huì )導致資本排擠勞動(dòng)，從而引起失業(yè)增加。

　　B. 均等保險費制

　　即不論被保險人或其雇主收入的多少，一律計收同額的保險費。這一制度的優(yōu)點(diǎn)是計算簡(jiǎn)便，易于普遍實(shí)施;而且采用此種方法征收保險費的國家，在其給付時(shí)，一般也采用均等制，具有收支一律平等的意義。但其缺陷是，低收入者與高收入者繳納相同的保費，在負擔能力方面明顯不公平。

　　2)社會(huì )保險費分擔方式

　　社會(huì )保險費的分擔主體是國家、企業(yè)和個(gè)人。這三個(gè)主體的不同組合就產(chǎn)生了許多費用的分擔方式，即使同一國家，在不同的社會(huì )保險項目中可能使用不同的保險費用分擔方式，其中以雇主雇員雙方供款、政府負最后責任最為普遍。

　　在雇主雇員共攤保險費用的方法中，又可細分幾種情況：

　　1.費率等比分擔制

　　2.費率差別分擔制

　　3.費率等比累進(jìn)制

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