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企業(yè)hr如何面試
1、篩選簡(jiǎn)歷:
篩選簡(jiǎn)歷的標準是參考招聘該崗位的崗位說(shuō)明書(shū)和為招聘該崗位的所設置的3個(gè)核心考核維度,崗位說(shuō)明書(shū)內容很全面也很多,在招聘時(shí),我們沒(méi)有必要拿崗位說(shuō)明書(shū)去直接招聘,我們可以根據崗位說(shuō)明書(shū)內容設置招聘該崗位的三個(gè)核心考核維度,凡是滿(mǎn)足三個(gè)核心維度的人選可以通知面試,在面試前把該簡(jiǎn)歷的疑點(diǎn)記錄的到面試記錄當中去,以便面試時(shí)可以循序漸進(jìn)全面的考核該求職者是否勝任工作,同時(shí)做好面試準備工作,凡是不滿(mǎn)足公司招聘需求的則進(jìn)行軟處理,如何在網(wǎng)上直接投遞簡(jiǎn)歷來(lái)的,在工作量不大的情況建議回復,對于他的熱心關(guān)注企業(yè)招聘崗位表示企業(yè)真誠的感謝,希望下次有機會(huì )合作等委婉的處理!
2、通知面試:
一般采用電話(huà)通知。電話(huà)通知,面試時(shí)要注意電話(huà)通知的專(zhuān)業(yè)規范和禮貌用語(yǔ),我常用的語(yǔ)言是:您好,是張先生嗎?(在對方確認是的情況下自報家門(mén))我是**********公司負責招聘的*先生,后報收到簡(jiǎn)歷的渠道(在**人才網(wǎng)上搜索到,或人才市場(chǎng)招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷等等),我們在某某人才網(wǎng)上搜索到您的簡(jiǎn)歷,您符合我們公司招聘的某某崗位要求,為此特邀請您來(lái)面試,在對方確定有意向來(lái)面試的情況后,與應聘者約好面試時(shí)間和面試地點(diǎn),面試地點(diǎn)最好用手機短信方式告知對方乘車(chē)路線(xiàn),并主動(dòng)告知對方來(lái)面試時(shí)的聯(lián)系方式等信息。
3、正式面試步驟:
(1、當求職者來(lái)到公司坐下后,先給對方倒一杯茶;
(2、如果你準備面試時(shí)間是為40分鐘,那么接下來(lái),你和他的寒暄時(shí)間不易超過(guò)3分鐘,寒暄內容為:來(lái)公司是否順利,同時(shí)可以根據求職者的家庭籍貫或是興趣愛(ài)好聊一些輕松的話(huà)題,以緩解應聘者的緊張感;
(3、在寒暄過(guò)后,我們用1分鐘時(shí)間向求職者說(shuō)明本次面試的時(shí)間、面試對象、面試考核的環(huán)節及考核標準等等;然后我們用2分鐘時(shí)間介紹公司的基本情況;
(4、正式對簡(jiǎn)歷中的存在的疑點(diǎn)進(jìn)行核查時(shí)間在10鐘以?xún)?
(5、對關(guān)鍵崗位或在面試同一崗位人數較多的情況下,可以安排一下考核方式,時(shí)間不超過(guò)20分鐘:情景模擬、公文筐、無(wú)領(lǐng)導討論、專(zhuān)業(yè)問(wèn)題筆試、職業(yè)性格測試等等;
(6、結果考核:根據面試結果做出結論,在自己有錄用權限時(shí),根據面試結果及時(shí)給出回復;如果自己沒(méi)有錄用權限的,需要其他人員考核的,要及時(shí)通知相關(guān)人員來(lái)面試;在自己還需要考慮和斟酌的情況下,可以告知求職者自己的回復時(shí)間和回復方式。
(7、求職者提問(wèn);在面試即將結束時(shí)給求職者5分鐘的提問(wèn)時(shí)間,讓他了解他想了解的情況
4、面試小結和建議:
根據面試結果,做出面試小結,對求職者存在的工作缺點(diǎn)以幫助他成長(cháng)的方式,委婉的向他做出合理的建議,即使你已經(jīng)不打算錄用他了,就當替企業(yè)宣傳形象,也可以適當給求職者一些合理的建議,讓他們意識到企業(yè)的專(zhuān)業(yè)和規范!
5、面試回復和跟蹤:
在面試結束時(shí),和面試者約定后回復方式和時(shí)間的,到時(shí)間后要主動(dòng)和求職者聯(lián)系,在面試時(shí)因為部分條件不能滿(mǎn)足對方且和對方約定好回去斟酌的,更要及時(shí)聯(lián)系和回復跟蹤。
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