it外企面試常見(jiàn)問(wèn)題
外企的面試都問(wèn)些什么問(wèn)題呢?不同的企業(yè)也是不一樣的，總的來(lái)說(shuō)可以歸結為以下幾句話(huà)：
三類(lèi)企業(yè)面實(shí)戰，二類(lèi)企業(yè)面基礎，一類(lèi)企業(yè)面算法。
在此聲明，此處所謂的一二三類(lèi)，絕沒(méi)有輕視其他企業(yè)的意思，這里的一二三類(lèi)基本上是按照本科畢業(yè)的時(shí)候起薪來(lái)劃分的，一類(lèi)企業(yè)指的是年薪15萬(wàn)以上的企業(yè)，二類(lèi)企業(yè)指的是年薪10萬(wàn)左右的企業(yè)，三類(lèi)企業(yè)指的是年薪5萬(wàn)左右的企業(yè)。當然按照上兩次的描述大家可以知道，并不是起薪高的企業(yè)的程序員一定最好發(fā)展的最好，而進(jìn)入創(chuàng )業(yè)企業(yè)的人最后可能后來(lái)居上，成為IT達人。當然此規律也不僅僅適用于外企。
三類(lèi)企業(yè)
三類(lèi)企業(yè)起薪不高，招聘的目的也相對的明確，是要找那種來(lái)了就能真槍實(shí)彈的把東西作出來(lái)的人。
他們多不太關(guān)心員工的培訓和成長(cháng)，不太關(guān)心員工是否對技術(shù)有濃厚的興趣和深入的鉆研，他們就是一個(gè)想法，他們要做一個(gè)東西，做這個(gè)東西需要某方面的技術(shù)，所以要找這會(huì )方面的人。
他們不知道，大多數的程序員其實(shí)喜歡做一些在自己能力以上20%的東西，也即研究研究可以做出來(lái)，但不是太熟練，而不喜歡做一些自己已經(jīng)非常熟，毫無(wú)挑戰的東西。
但是他們需要這樣的人，所以在面試中，面試問(wèn)題比較具體，甚至具體到一個(gè)個(gè)的配置項，也有當場(chǎng)給你環(huán)境，讓你搭一個(gè)框架，做一個(gè)東西的。
他們希望，最好你以前做過(guò)的項目和他們現在的項目十分相似，來(lái)了就能夠上手。
其實(shí)很多程序員跳槽，就是因為原來(lái)的工作已經(jīng)沒(méi)有了挑戰，想找一個(gè)更有挑戰的，有更多大牛的地方，如果原來(lái)的項目我干的不亦樂(lè )乎，還來(lái)你這里干什么?
但是現在工作難找啊，專(zhuān)業(yè)對口的沒(méi)有幾個(gè)，薪酬還不能如愿，所以他們總是能夠找到需要的人，畢竟出來(lái)混，大家都是混口飯吃，不容易啊。
要想進(jìn)入此類(lèi)企業(yè)，一個(gè)最好的辦法就是上手做，在學(xué)校里就可以找個(gè)實(shí)習的公司，哪怕不給錢(qián)也去(強烈譴責這種企業(yè)，剝奪勞動(dòng)者的基本權利，也就在中國他們能干的出來(lái)，放到歐美罰不死他們)，先混些實(shí)踐經(jīng)驗，做些邊角料的活，然后跟著(zhù)lead一步一步進(jìn)入核心模塊，相信只要認認真真的做過(guò)，面過(guò)這類(lèi)企業(yè)應該不成問(wèn)題。
此類(lèi)企業(yè)的流動(dòng)性相對較大，往往被用作程序員的跳板，跳到二類(lèi)甚至一類(lèi)的企業(yè)中去。所以不幸進(jìn)入此類(lèi)企業(yè)的兄弟們，在實(shí)戰的過(guò)程中，別忘了多看看源碼，多想想背后的原理，多補充一下計算機科學(xué)的基本知識，早日脫離苦海。
想要進(jìn)入IT外企，還要知道面試外企回答回答問(wèn)題的技巧。
1、流利而準確的英語(yǔ)表達能力將成為你的職場(chǎng)競爭力。
外企英語(yǔ)面試和雅思托福等出國考試不一樣。前者是競爭型測試，后者是通過(guò)型測試。也就是說(shuō)，參加出國考試的通過(guò)人數沒(méi)有名額限制，你只要能力足夠高，發(fā)揮得足夠好，就能夠pass。然而外企招聘卻是有名額限制的，只有優(yōu)于他人的應聘者才可能在外企英文面試中脫穎而出。
專(zhuān)業(yè)而熟練的職業(yè)技能結合流利的口語(yǔ)表達、清晰的英語(yǔ)思維、地道的英語(yǔ)發(fā)音、準確而恰當的俚語(yǔ)運用、跨文化溝通技巧等將成為你應聘外企的主要競爭力。外教William Hill先生告訴我們：“I interviewed a lot of candidates in Shanghai, a few of which did impress me deeply with veteran skills. I was surprised at their spoken English because they appeared to be a Chinese American. I just couldnt decline them.”
在多人競爭某一職位時(shí)，簡(jiǎn)單的“可以理解的”初級英語(yǔ)層次顯然不能夠凸顯個(gè)人實(shí)力。William Hill先生建議應聘者不妨關(guān)注一下自己的英語(yǔ)表達和發(fā)音，中國式英語(yǔ)是應該避免的，多了解你即將應聘的外企的國家文化，因為每個(gè)國家的文化不同會(huì )使面試過(guò)程的氛圍也不同。相對來(lái)講美國企業(yè)的面試比較relaxing，有點(diǎn)像一般的聊天，只不過(guò)聊的內容不是普通的“閑聊”。如果在外企英文面試中能準確地融入一些該國的俚語(yǔ)，則你的面試過(guò)程將會(huì )非常的愉快。
2、外企招聘時(shí)看重哪些英語(yǔ)證書(shū)?
如果外企的面試官是老外的話(huà)，那么國內的一些英語(yǔ)考試如CET4、CET6、TEM4、TEM8等可能作用并不明顯，除了老外不了解這些考試外更多的在于這些考試并沒(méi)有對考生的口語(yǔ)能力進(jìn)行測試。關(guān)于這個(gè)問(wèn)題William Hill說(shuō)：“I dont think candidates with those certificates are up to par, because what we focus on is the communicating ability. And, as is known, CET and TEM dont seem to test ones speaking skills. But he who owns an IELTS or TOEFL certificate may be preferred.”可見(jiàn)雅思、托福等出國英語(yǔ)證書(shū)可能在一定程度上增強應聘者的競爭力。
常見(jiàn)典型問(wèn)題拆招：
3、關(guān)于介紹自己的：Could you say something about yourself? Could you sell yourself within a few minutes?
這個(gè)問(wèn)題可以說(shuō)是大眾問(wèn)題了，通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官一方面大致把握一下你的英語(yǔ)水平，一方面找到和你交流的突破點(diǎn)，探尋本質(zhì)，打破沙鍋是人力資源經(jīng)理的一慣作風(fēng)，因此回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)務(wù)必事實(shí)求是，否則后面很可能無(wú)法自圓其說(shuō)。不過(guò)這個(gè)問(wèn)題其實(shí)也不復雜，外教William Hill告訴我們說(shuō)與其說(shuō)這個(gè)是測試應聘者的問(wèn)題，不如說(shuō)是應聘者賣(mài)弄自己英語(yǔ)的大好機會(huì )，So dont miss the boat!
你可以從以下幾個(gè)方面突出自己：職業(yè)技能強項，該技能的深入程度，該技能完成過(guò)的項目以及自己其他相關(guān)方面的深入研究和學(xué)習、探索，注意突出個(gè)性。請不要在自己的姓名、年齡、畢業(yè)學(xué)校、興趣愛(ài)好等方面浪費時(shí)間，也不用再把你的簡(jiǎn)歷背誦一遍，因為老外已經(jīng)看過(guò)你的CV了。時(shí)間可以根據情況控制在2-3分鐘的樣子。注意外企英語(yǔ)面試是口頭表達的過(guò)程，建議在隨后的互動(dòng)過(guò)程中多多使用口語(yǔ)化的表達，盡量讓自己融入整個(gè)對話(huà)(Conversation)，而不是在教條式的背誦文章。
4、關(guān)于應聘動(dòng)機的：Why do you wanna work for us? What makes you come here today?
面試官想了解一下你的求職動(dòng)機，看看你對公司是否有所了解。顯然這個(gè)功課是你來(lái)面試之前就應該做好的，所以千萬(wàn)別說(shuō)開(kāi)始面試了還不知道這個(gè)公司是做什么的。請在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候充滿(mǎn)信心，不要說(shuō)是來(lái)試試的(you really wanna take a try?)，如果能事先將公司信息整理好并梳理一下和自己的職業(yè)技能相結合來(lái)介紹，則可謂Perfect Response。
5、關(guān)于你的弱點(diǎn)：What do you think is your greatest weakness? May I know it?
注意后面那句是客氣的，千萬(wàn)別說(shuō)No，也別說(shuō)"I dont think I have any weakness"�？陀^(guān)地評價(jià)一下自己確實(shí)存在但對工作并不重要的缺點(diǎn)是一個(gè)不錯的辦法，當然別忘了要提一下你將采取什么樣的辦法來(lái)克服或彌補自己的缺點(diǎn)。
6、關(guān)于你過(guò)去的工作：How do you like your last job? Why did ya leave your last job?
面試官想通過(guò)你對過(guò)去的工作的看法，了解你對今后的工作態(tài)度。如果你說(shuō)你不喜歡你過(guò)去的工作，那么你將面臨“既然不喜歡為什么卻會(huì )選擇”這樣的難題，最終結果是“缺乏判斷力或者沒(méi)有主見(jiàn)”。事實(shí)上你既然做過(guò)以前的工作，那么應該多少還是比較喜歡的，不妨談?wù)勥^(guò)去的工作特點(diǎn)和你所負責的主要任務(wù)，但要突出過(guò)去的工作趨于平淡且失去挑戰性，你可以在更艱巨的任務(wù)和崗位中發(fā)揮能力。同時(shí)面試官極有可能問(wèn)你以前的同事和上司的一些問(wèn)題，切記不要把責任歸咎到別人身上。
7、關(guān)于你將來(lái)的打算：How long do you propose to work here?
這個(gè)問(wèn)題對職場(chǎng)老手來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直就是a piece of cake。簡(jiǎn)潔的幾句話(huà)表達出你希望在這個(gè)公司一直工作下去即可，同時(shí)要體現出你的上進(jìn)心，渴望與公司一起發(fā)展和進(jìn)步，不斷提升自己。
8、反問(wèn)的機會(huì )：Ok, now if you have any questions, please feel free to ask me.
“Nope, I have none, thanks!”這樣的回答就完全錯了。抓住這個(gè)機會(huì )，把事先準備好的問(wèn)題和盤(pán)托出，多了解一些關(guān)于公司發(fā)展、職位要求、員工培訓、員工晉升、員工福利等方面的問(wèn)題。
其實(shí)外企英語(yǔ)面試并沒(méi)有什么特別之處，話(huà)題內容上也跳不出中文面試的框框，無(wú)非是用英語(yǔ)來(lái)表達而已。在某些特定職位的招聘上，可能外企更看重的是個(gè)人的職業(yè)能力而對英語(yǔ)表達要求甚低;或者在某些特定的條件下沒(méi)有太多的競爭者，應聘者不需要具備非常好的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力就可拿到offer。但這些情況并不影響我們對自身競爭力的提升，卓越的英語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力必將為你的職場(chǎng)生涯帶來(lái)裨益。
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