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初涉職場(chǎng)如何避免求職陷阱
校園招聘在全國各大院校如火如荼地展開(kāi)，大學(xué)生們在就業(yè)市場(chǎng)中屬于弱勢群體，在求職的過(guò)程中，存在各種各樣可能的“陷阱”，小編整理了一些常見(jiàn)的求職陷阱，特提醒經(jīng)驗尚缺的求職者提高警惕，加強自我保護的意識。
陷阱一、繳報名費或保證金
法律規定：用人單位不得向應聘者收取任何費用，包括報名費或保證金。要先繳報名費或保證金的公司，很可能是想騙取求職者口袋里的金錢(qián)，這種“機會(huì )”最好還是最好不要啦!
陷阱二、身份證或畢業(yè)證抵押
雖然國家勞動(dòng)部門(mén)早就有明文規定：任何企業(yè)在招聘員工時(shí)，都不得以求職者的身份證、畢業(yè)證等作抵押。但是，目前仍有相當多的企業(yè)以便于管理為由要求職者用身份證或畢業(yè)證作為抵押。這些企業(yè)拿了求職者的身份證或畢業(yè)證之后，便可以為所欲為了。在這里，敬告各位求職者求職時(shí)一定要小心，不要輕易的將自己的證件交給這樣的求“才(財)”公司。
陷阱三、不要求工作經(jīng)驗的高級專(zhuān)員
我們知道：為避免太大的風(fēng)險，企業(yè)招收高級專(zhuān)員一般都會(huì )要求有經(jīng)驗。無(wú)經(jīng)驗可，這樣的頭銜很容易讓人迷失，但通常是企業(yè)用來(lái)尋找直銷(xiāo)人員或類(lèi)似于保險公司在吸收業(yè)務(wù)員的方法，一等培訓完成，可能就要求你上街拉業(yè)務(wù)了，在應征這類(lèi)工作時(shí)，廣大求職者需要仔細考慮。
陷阱四、低門(mén)檻的高薪
目前許多用人單位給出的薪水高得驚人，如年薪數十萬(wàn)元、百萬(wàn)元等，一般來(lái)說(shuō)這些單位大多都對應聘者的學(xué)歷、經(jīng)驗、能力和社會(huì )關(guān)系要求較高。通�！罢忻廊輲�，月入數十萬(wàn)、免經(jīng)驗可”這些隨便許以的“高薪高職”承諾，大多是色情業(yè)者常用的手法，求職者(特別是女性求職者)切忌跳入這種陷阱!
陷阱五、招演藝人員或模特兒
一些不法之徒托詞與一些知名度高的藝人，以及電視臺、電影公司或唱片公司有聯(lián)系，現代招演藝人員或模特兒，并可代為安排工作，誘使你繳付巨額金錢(qián)參加其提供的訓練課程。通常，被騙者在付過(guò)款項后，往往接不到任何工作或進(jìn)一步消息，或只接到性質(zhì)及薪酬跟當初承諾不相符的工作，最終都難以取回已付的款項。
陷阱六、大績(jì)優(yōu)廠(chǎng)商、某上市公司
某大績(jì)優(yōu)廠(chǎng)商、某上市公司等，這些公司不敢在報紙上公開(kāi)他們的名稱(chēng)，要應征這類(lèi)公司時(shí)，最好先打聽(tīng)清楚該公司的背景。
避免掉入求職陷阱良策：
1、如何防止求職上當受騙? 警惕：
巧立名目收取各報名費、培訓費用。
警惕卷入任何形式的傳銷(xiāo)活動(dòng)
面試地點(diǎn)是臨時(shí)租借來(lái)的賓館等地
招聘單位只有手機單一聯(lián)系方式
晚上預約面試
招聘面試在偏遠的地方
謹慎到外地工作
填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)
請不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，這樣會(huì )使所有人都看到你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生;強烈建議求職者只留本人聯(lián)系電話(huà)并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機，若非必要最好不留家庭電話(huà)。
多方面、多渠道詳細了解公司情況及背景，看看公司是否正規，業(yè)務(wù)是否合法，單位是否擁有合法的營(yíng)業(yè)執照和經(jīng)營(yíng)許可證，是否有不良記錄等
無(wú)論哪種形式的面試或預約，切記：在出門(mén)前，一定要給家人或親朋好友留下要去招聘單位的詳細地址和聯(lián)系電話(huà)(包括固定電話(huà))，以防萬(wàn)一，以備查用
在接到企業(yè)的面試時(shí)請特別注意：
(1)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料;必須索取對方的固定電話(huà)
(2)請認真確認面試地點(diǎn)，以租用房間作為應聘地點(diǎn)的單位，要警惕
(3)絕大多數招聘單位不會(huì )主動(dòng)派車(chē)去接應聘者，應聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方
2、求職遭遇招聘陷阱該怎么辦?
一，如遇無(wú)證照或證照不全的歪職介，應及時(shí)向相關(guān)的勞動(dòng)部門(mén)或公安部門(mén)反映，勞動(dòng)部門(mén)可以根據有關(guān)管理條例規定對其進(jìn)行處罰，所收職介費可退還給本人。
二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息(廣告)，信息中所列的待遇、報酬與實(shí)際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動(dòng)部門(mén)反映，請求查處，勞動(dòng)部門(mén)可根據有關(guān)管理條例規定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予退還，求職者的損失，應按有關(guān)規定賠償。
三，用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規定。求職者可及時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)反映請求查處，要求退還所交費用。
四，用人單位以招聘推銷(xiāo)員為名，訂立推銷(xiāo)員不可能完成的任務(wù)，致使推銷(xiāo)員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動(dòng)關(guān)系，同樣違反了《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，如果其行為觸犯刑律，應由相關(guān)部門(mén)追究刑事責任。
五，對于因職介機構責任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規職介，可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門(mén)報案，由公安部門(mén)查實(shí)，如其行為觸犯刑律，應依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動(dòng)部門(mén)處罰。
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