物業(yè)新員工入職培訓

　　物業(yè)公司新員工入職培訓目錄：

　　一、 公司概況

　　二、 管理架構

　　三、 經(jīng)營(yíng)管理理念

　　四、 公司制度

　　五、 職業(yè)道德規范

　　六、 員工守則

　　七、 物業(yè)管理基礎知識

　　八、 質(zhì)量、環(huán)境、安全管理體系基礎知識

　　九、 職業(yè)安全教育

　　十、 急救常識

　　物業(yè)公司新員工入職培訓內容提要：

　　公司制度-福利：

　　員工宿舍

　　為解決員工的后顧之憂(yōu)，公司為沒(méi)有住宿的員工提供集體宿舍，所有人員應按期分攤水電費。

　　獎金

　　員工到崗一個(gè)月后須接受公司考核，員工考核成績(jì)將直接與每月“浮動(dòng)工資”掛鉤。

　　年終根據全年月度考評，結合公司經(jīng)濟效益情況，予以確定發(fā)放“年終獎”。

　　物業(yè)管理：

　　是指物業(yè)管理企業(yè)受物業(yè)所有人的委托，依據物業(yè)管理委托合同，對物業(yè)的房屋建筑及其設備、市政公用設施、綠化、衛生、交通、治安和環(huán)境容貌等管理項目進(jìn)行維護、修繕和整治，并向物業(yè)所有人和使用人提供綜合性的有償服務(wù)。

　　培訓的目的：

　　1.使新員工在入職前對公司有一個(gè)全方位的了解，認識并認同公司的事業(yè)及企業(yè)文化，堅定自己的職業(yè)選擇，理解并接受公司的共同語(yǔ)言和行為規范;

　　2.使新員工明確自己的崗位職責、工作任務(wù)和工作目標，掌握工作要領(lǐng)、工作程序和工作方法，盡快進(jìn)入崗位角色。

　　3.展現清晰的職位特征及組織對個(gè)人的期望 ：企業(yè)要告知新員工自己所在職位的工作內容，以及企業(yè)對他的期望，起到激發(fā)其工作熱情的作用。

【物業(yè)新員工入職培訓】相關(guān)文章：

物業(yè)入職培訓內容09-09

新員工入職的培訓流程08-10

新員工入職培訓的目的09-20

新員工入職培訓內容06-23

新員工入職培訓制度05-19

新員工入職培訓試題10-13

新員工入職培訓計劃10-29

企業(yè)對新員工入職培訓07-02

新員工入職培訓記錄表08-20

2015新員工入職培訓感悟04-26