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“隱形跳槽”并非上策

時(shí)間:2024-09-11 08:47:02 綜合指導 我要投稿
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“隱形跳槽”并非上策

由于跳槽時(shí)沒(méi)有通知老板,只說(shuō)要請一段時(shí)間的病假。在被發(fā)現后,老板不僅扣了劉先生近千元的工資,還要上法院起訴劉先生違約。

兩個(gè)月前,劉到一家經(jīng)營(yíng)空調的公司工作,由于想找到更好的發(fā)展空間,他一直都在物色更合適自己的工作單位。前不久,他準備跳槽到另一家公司,可離開(kāi)時(shí),他并沒(méi)有告訴原公司老板要辭職,只說(shuō)要請一段時(shí)間的病假。

他到新單位只工作了4天,就被原來(lái)公司的老板發(fā)現。老板十分憤怒地告訴他,將扣除他兩個(gè)月的工資,并欲上法院告他違約,要求賠償。

劉也很氣憤:“難道因為我沒(méi)有直接告訴老板我要辭職,他就可以把我兩個(gè)月辛辛苦苦的工作成果全部抹殺掉嗎?”

湖北元申律師事務(wù)所趙學(xué)軍律師稱(chēng),劉可以要求原公司付給他那兩個(gè)月的工資,但由于劉是在與原公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有解除的情況下,就以生病為由到另一家公司工作,違反了與原公司簽訂的勞動(dòng)合同,屬于嚴重違約行為。原公司有權要求劉進(jìn)行違約賠償。

他稱(chēng),若劉后來(lái)去的那家公司與原公司性質(zhì)相同,他跳槽的同時(shí)涉及商業(yè)秘密的話(huà),原公司還可以向他本人和新公司要求賠償。

來(lái)源:武漢晨報





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