“隱形跳槽”并非上策

由于跳槽時(shí)沒(méi)有通知老板，只說(shuō)要請一段時(shí)間的病假。在被發(fā)現后，老板不僅扣了劉先生近千元的工資，還要上法院起訴劉先生違約。

兩個(gè)月前，劉到一家經(jīng)營(yíng)空調的公司工作，由于想找到更好的發(fā)展空間，他一直都在物色更合適自己的工作單位。前不久，他準備跳槽到另一家公司，可離開(kāi)時(shí)，他并沒(méi)有告訴原公司老板要辭職，只說(shuō)要請一段時(shí)間的病假。

他到新單位只工作了4天，就被原來(lái)公司的老板發(fā)現。老板十分憤怒地告訴他，將扣除他兩個(gè)月的工資，并欲上法院告他違約，要求賠償。

劉也很氣憤：“難道因為我沒(méi)有直接告訴老板我要辭職，他就可以把我兩個(gè)月辛辛苦苦的工作成果全部抹殺掉嗎？”

湖北元申律師事務(wù)所趙學(xué)軍律師稱(chēng)，劉可以要求原公司付給他那兩個(gè)月的工資，但由于劉是在與原公司的勞動(dòng)合同沒(méi)有解除的情況下，就以生病為由到另一家公司工作，違反了與原公司簽訂的勞動(dòng)合同，屬于嚴重違約行為。原公司有權要求劉進(jìn)行違約賠償。

他稱(chēng)，若劉后來(lái)去的那家公司與原公司性質(zhì)相同，他跳槽的同時(shí)涉及商業(yè)秘密的話(huà)，原公司還可以向他本人和新公司要求賠償。

來(lái)源：武漢晨報

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