簽勞動(dòng)合同注意事項
對求職者而言,簽訂勞動(dòng)合同是維護自身權益的重要手段。如果用人單位沒(méi)有與簽訂勞動(dòng)合同,一定要主動(dòng)提出簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;如果用人單位執意不肯簽,可以向當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)反映情況,由勞動(dòng)保障行政部門(mén)督促其簽訂。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要注意以下問(wèn)題:
(1)勞動(dòng)合同中必須明確規定勞動(dòng)合同期限、工作內容和工作時(shí)間、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律和違反勞動(dòng)合同的責任等內容。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),對以上各條要做到盡可能詳細、具體,比如勞動(dòng)報酬,一定要寫(xiě)明工資支付標準、支付項目、支付形式以及支付時(shí)間等內容,以便將來(lái)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)能夠有效維護自己的合法權益。
(2)簽訂勞動(dòng)合同前,要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、勞動(dòng)合同管理細則等規章制度,因為這些文件涉及到多方面的權益,當這些文件作為勞動(dòng)合同附件時(shí),與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。
(3)勞動(dòng)合同至少一式兩份,雙方各執一份,應妥善保管。如果用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本,在簽字時(shí)一定要慎重,對文本仔細推敲,發(fā)現條款表述不清、概念模糊的,及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。為穩妥起見(jiàn),在簽訂勞動(dòng)合同前,也可以向有關(guān)部門(mén)或公共職業(yè)介紹機構進(jìn)行咨詢(xún),確認合同相關(guān)內容的合法性、公平性。需要特別注意的是,當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí),應當使用大寫(xiě)數字。
(4)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應注意不要簽訂下面幾種合同:
�、倏陬^合同。有的企業(yè)不以書(shū)面形式與勞動(dòng)者訂立合同,只是口頭約定工資、工時(shí)等,一旦發(fā)生糾紛,雙方各執一詞,由于缺乏書(shū)面文字證據,往往有口難辨;
�、凇吧馈焙贤�。一些危險性行業(yè)企業(yè)不按《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定履行安全衛生義務(wù),在簽訂合同時(shí)要求與勞動(dòng)者約定“工傷概不負責”等條款來(lái)逃避責任。對這種情況,可以要求用人單位取消這些條款;如果協(xié)商不成,一旦發(fā)生事故,可以申請勞動(dòng)仲裁委員會(huì )或人民法院確認這些條款無(wú)效。
�、邸皟蓮埰ぁ焙贤�。有的用人單位害怕勞動(dòng)保障主管部門(mén)監督,往往與應聘方簽訂兩份合同,一份用來(lái)應付檢查,另一份合同才是真正履行的合同,而這份合同往往是只利于用人單位的不平等合同。
�、苎航鸷贤�。一些用人單位利用求職心切的心理,在簽訂合同時(shí)收取押金、保證金等名目眾多的費用,稍有違反管理的行為,用人單位即“合法”扣留這部分押金。這類(lèi)合同是法律明文禁止的,可以拒絕;實(shí)在無(wú)法拒絕,也一定要保留好收據,以備將來(lái)維護自己的權利時(shí)作為證據。
簽訂勞動(dòng)合同范本：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期(培訓期、見(jiàn)習期)從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同;
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
(3)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
(1)在試用期內的;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(3)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期：
年 月 日
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