職場(chǎng)兵法：要給上司預留指導空間

　　顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實(shí)才干獲得，潛規則卻說(shuō)做事要多請示上司，莫要埋沒(méi)領(lǐng)導的支持和指導。

　　人力資源專(zhuān)員袁曉敏入職3年，能干又努力，工作認真做事漂亮，人緣佳，但奇怪的是盡管工作出色，可仍舊原地踏步，難上青云。

　　沒(méi)錯，袁曉敏是能干，但上司就是不喜歡她。為什么？在小節上從不顧及上司感受：比如每次開(kāi)會(huì )老板都指定袁曉敏做會(huì )議記錄，袁曉敏整理出來(lái)后從來(lái)不會(huì )讓直接主管李虹過(guò)目就直接上交老板；她幫其他的部門(mén)做事，從不事先請示李虹就自行接下。

　　場(chǎng)外提示：有時(shí)候，滿(mǎn)足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。

來(lái)源：中國人力資源網(wǎng)

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