你是否需要跳槽 如何談薪水 (二)

　　現場(chǎng)2　如何向原來(lái)的公司提出辭職

　　現場(chǎng)回放：“我已經(jīng)在原來(lái)的公司工作了1年，和老板、同事的關(guān)系都很好。但是這兒的待遇太低，發(fā)展機會(huì )也不盡如人意，所以我打算跳槽到另外一家同行業(yè)的公司去�，F在的問(wèn)題是，我在這家公司干得不錯，如果我說(shuō)我要跳槽，原來(lái)的公司也許不會(huì )願意放我走，我該怎麼辦呢？”張先生說(shuō)。

　　專(zhuān)家回答：絕對不能跟老板和同事說(shuō)自己要跳槽到同行業(yè)公司去。一定要低調處理，最好是找出一個(gè)讓人無(wú)法拒絕的理由。比如，因家庭的原因要去外地發(fā)展﹔因自己要再學(xué)習無(wú)法分心﹔自己要照顧父母妻子小孩等，上班不能離家太遠，等等。

　　如果你直接說(shuō)要跳槽去同行業(yè)的另外公司工作，那你的老板一般都會(huì )阻礙你，而且有可能對另外的企業(yè)領(lǐng)導說(shuō)你的壞話(huà)，讓你跳槽不成功﹔等你去不成的時(shí)候，他回過(guò)頭來(lái)會(huì )炒你的魷魚(yú)。因為企業(yè)領(lǐng)導最無(wú)法容忍那些不認同自己的企業(yè)乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行業(yè)別的公司，就是對現任老板的大不敬。

　　現場(chǎng)3　跳槽時(shí)如何談薪水問(wèn)題

　　現場(chǎng)回放：“我跟新公司已經(jīng)基本談妥其他事宜，隻剩下一項：對方問(wèn)我期望薪酬，我還沒(méi)告訴他們。請問(wèn)：在無(wú)法獲知對方底牌的情況下，怎麼談才能讓自己的薪水盡量高一點(diǎn)，但是對方也能接受？我應該提得比內心期望的薪水高一些嗎？如果他們問(wèn)我在原公司的薪水狀況，我應該如實(shí)相告嗎？”小艾說(shuō)。

　　專(zhuān)家回答：涉及到薪水問(wèn)題，不要讓對方覺(jué)得你過(guò)分在意。你不了解對方的薪水待遇，那可以根據對方公司的寫(xiě)字樓檔次、人員規模、是外資企業(yè)還是民辦企業(yè)等因素估計出個(gè)大概差不多的范圍，以一個(gè)保守的薪水作為一個(gè)基礎來(lái)談。比如，你認為月薪4000元是底線(xiàn)，但你期望理想薪水是6000元，那你可以這樣說(shuō)：“我原來(lái)的薪水是4000元基本工資，其余的是業(yè)績(jì)獎金，平均下來(lái)每月大概有2000元左右的獎金，總計6000元左右的收入。我不知道咱們這個(gè)公司是怎樣的工資結構，我期望能與我原來(lái)的總體收入水平差不了太多�！币话銓Ψ疆敃r(shí)就會(huì )反饋你是高還是低了，你也可進(jìn)可退。

　　不必如實(shí)相告原公司的薪水情況。因為原公司給你的薪水，原則上是對外保密的。如果問(wèn)到，你又不能說(shuō)“無(wú)可奉告”，那就隻能根據期望的薪水藝術(shù)地說(shuō)。

　　不同的公司，薪水差距有時(shí)很大，所以不要總是讓原來(lái)的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。

　　要知道自己為什麼跳（跳槽寶典）

　　對於一位理性的求職者而言，如果選擇跳槽，唯一的理由就是跳槽后你將能得到更好的發(fā)展機會(huì )。工作如同做生意。對於大多數的職場(chǎng)中人而言，工作都是在拿自己的時(shí)間、精力、社會(huì )角色、技能甚至自己的情緒在換取一定的資源、報酬等。所以跳槽之前應該仔細考慮，作出理性判斷。最重要的是對將去的公司或者單位以及將處的職位作出一個(gè)合理的評估。

　　如何做出正確的評估？首先，如果換行，要看對方企業(yè)所處的行業(yè)現狀以及前景。如果該行業(yè)不如自己現在所處行業(yè)，就該慎重考慮。第二，看老板�？磳Ψ狡髽I(yè)老板是否比現在的老板更有資產(chǎn)實(shí)力，更“懶”（老板能否給下屬足夠的施展才華的機會(huì )），更有野心。第三，看待遇如何。第四，看長(cháng)期保障。有形的保障如三險一金等﹔無(wú)形的保障（例如，從新公司跳槽出去的人身價(jià)會(huì )發(fā)生什麼樣變化？例如從GE跳槽出來(lái)以后很多人成了CEO）。

　　看企業(yè)所處的行業(yè)，是為了了解自己以后的工作環(huán)境﹔看老板、看待遇、看有形保障是為了了解新公司的郀I(yíng)情況、管理狀況、發(fā)展前景�？礋o(wú)形保障，則可了解到該公司在職場(chǎng)的形象和地位﹔如果員工身價(jià)翻番，則表明市場(chǎng)對該公司的認可度很高。

　　跳槽禁忌

　　不能單純因為干得不開(kāi)心所以就跳槽。例如，因為偶然對老板不滿(mǎn)意，無(wú)法與同事處理好關(guān)系等，或者因為其他情緒上的一時(shí)沖動(dòng)而辭職，都是不理智的。

　　如果對對方公司了解不多就貿然前往，也是很不恰當的。

來(lái)源：人民網(wǎng)

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