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你是否需要跳槽 如何談薪水 (二)
現場(chǎng)2 如何向原來(lái)的公司提出辭職現場(chǎng)回放:“我已經(jīng)在原來(lái)的公司工作了1年,和老板、同事的關(guān)系都很好。但是這兒的待遇太低,發(fā)展機會(huì )也不盡如人意,所以我打算跳槽到另外一家同行業(yè)的公司去,F在的問(wèn)題是,我在這家公司干得不錯,如果我說(shuō)我要跳槽,原來(lái)的公司也許不會(huì )願意放我走,我該怎麼辦呢?”張先生說(shuō)。
專(zhuān)家回答:絕對不能跟老板和同事說(shuō)自己要跳槽到同行業(yè)公司去。一定要低調處理,最好是找出一個(gè)讓人無(wú)法拒絕的理由。比如,因家庭的原因要去外地發(fā)展﹔因自己要再學(xué)習無(wú)法分心﹔自己要照顧父母妻子小孩等,上班不能離家太遠,等等。
如果你直接說(shuō)要跳槽去同行業(yè)的另外公司工作,那你的老板一般都會(huì )阻礙你,而且有可能對另外的企業(yè)領(lǐng)導說(shuō)你的壞話(huà),讓你跳槽不成功﹔等你去不成的時(shí)候,他回過(guò)頭來(lái)會(huì )炒你的魷魚(yú)。因為企業(yè)領(lǐng)導最無(wú)法容忍那些不認同自己的企業(yè)乃至瞧不上自己的人。你想跳槽到同行業(yè)別的公司,就是對現任老板的大不敬。
現場(chǎng)3 跳槽時(shí)如何談薪水問(wèn)題
現場(chǎng)回放:“我跟新公司已經(jīng)基本談妥其他事宜,隻剩下一項:對方問(wèn)我期望薪酬,我還沒(méi)告訴他們。請問(wèn):在無(wú)法獲知對方底牌的情況下,怎麼談才能讓自己的薪水盡量高一點(diǎn),但是對方也能接受?我應該提得比內心期望的薪水高一些嗎?如果他們問(wèn)我在原公司的薪水狀況,我應該如實(shí)相告嗎?”小艾說(shuō)。
專(zhuān)家回答:涉及到薪水問(wèn)題,不要讓對方覺(jué)得你過(guò)分在意。你不了解對方的薪水待遇,那可以根據對方公司的寫(xiě)字樓檔次、人員規模、是外資企業(yè)還是民辦企業(yè)等因素估計出個(gè)大概差不多的范圍,以一個(gè)保守的薪水作為一個(gè)基礎來(lái)談。比如,你認為月薪4000元是底線(xiàn),但你期望理想薪水是6000元,那你可以這樣說(shuō):“我原來(lái)的薪水是4000元基本工資,其余的是業(yè)績(jì)獎金,平均下來(lái)每月大概有2000元左右的獎金,總計6000元左右的收入。我不知道咱們這個(gè)公司是怎樣的工資結構,我期望能與我原來(lái)的總體收入水平差不了太多!币话銓Ψ疆敃r(shí)就會(huì )反饋你是高還是低了,你也可進(jìn)可退。
不必如實(shí)相告原公司的薪水情況。因為原公司給你的薪水,原則上是對外保密的。如果問(wèn)到,你又不能說(shuō)“無(wú)可奉告”,那就隻能根據期望的薪水藝術(shù)地說(shuō)。
不同的公司,薪水差距有時(shí)很大,所以不要總是讓原來(lái)的薪水成為新公司給你的價(jià)碼。
要知道自己為什麼跳(跳槽寶典)
對於一位理性的求職者而言,如果選擇跳槽,唯一的理由就是跳槽后你將能得到更好的發(fā)展機會(huì )。工作如同做生意。對於大多數的職場(chǎng)中人而言,工作都是在拿自己的時(shí)間、精力、社會(huì )角色、技能甚至自己的情緒在換取一定的資源、報酬等。所以跳槽之前應該仔細考慮,作出理性判斷。最重要的是對將去的公司或者單位以及將處的職位作出一個(gè)合理的評估。
如何做出正確的評估?首先,如果換行,要看對方企業(yè)所處的行業(yè)現狀以及前景。如果該行業(yè)不如自己現在所處行業(yè),就該慎重考慮。第二,看老板?磳Ψ狡髽I(yè)老板是否比現在的老板更有資產(chǎn)實(shí)力,更“懶”(老板能否給下屬足夠的施展才華的機會(huì )),更有野心。第三,看待遇如何。第四,看長(cháng)期保障。有形的保障如三險一金等﹔無(wú)形的保障(例如,從新公司跳槽出去的人身價(jià)會(huì )發(fā)生什麼樣變化?例如從GE跳槽出來(lái)以后很多人成了CEO)。
看企業(yè)所處的行業(yè),是為了了解自己以后的工作環(huán)境﹔看老板、看待遇、看有形保障是為了了解新公司的郀I(yíng)情況、管理狀況、發(fā)展前景?礋o(wú)形保障,則可了解到該公司在職場(chǎng)的形象和地位﹔如果員工身價(jià)翻番,則表明市場(chǎng)對該公司的認可度很高。
跳槽禁忌
不能單純因為干得不開(kāi)心所以就跳槽。例如,因為偶然對老板不滿(mǎn)意,無(wú)法與同事處理好關(guān)系等,或者因為其他情緒上的一時(shí)沖動(dòng)而辭職,都是不理智的。
如果對對方公司了解不多就貿然前往,也是很不恰當的。
來(lái)源:人民網(wǎng)
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