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務(wù)工人員須警惕三大招工陷阱
又是一年夏來(lái)到，滿(mǎn)城民眾務(wù)工忙。節后務(wù)工潮如期而至，數以百萬(wàn)計外來(lái)務(wù)工人員帶著(zhù)美好的愿景，奔波于各大人才市場(chǎng)，以期找到新一年的致富之路。然而人才市場(chǎng)魚(yú)龍混雜，暗潮涌動(dòng)，稍有不慎，便掉進(jìn)了不法分子的招工陷阱。為進(jìn)一步提高外來(lái)務(wù)工人員法律素質(zhì)和維權意識，南山法院結合近年來(lái)的案例研究，提醒外來(lái)務(wù)工人員警防“黑中介”、“假信息”、“虛合同”三大招工陷阱，避免上當受騙。
多份警惕 警防“黑中介”
陷阱特點(diǎn)：黑中介一般會(huì )在繁華地段租賃臨時(shí)辦公地點(diǎn)“招聘”。招聘時(shí)以豐厚的待遇為誘餌，要求求職者交納報名費或面試費，然后進(jìn)行簡(jiǎn)單的信息登記，走過(guò)場(chǎng)后讓求職者回去“等通知”。還有的黑中介與皮包公司合伙詐騙，為了獲取應聘者的信任，中介收取報名費、服務(wù)費后，將應聘者打發(fā)到皮包公司，再收取一筆體檢費、服裝費、押金等費用，應聘者繳費后遲遲不能上崗，或者上崗沒(méi)幾天就被辭退。
案例：自2007年5月起，莊某等被告人先后租用南山區南山大道某小區的兩處房屋及龍崗區某村為招工詐騙點(diǎn)，發(fā)展到了總數為19人的詐騙團伙。南山區的兩處招工詐騙點(diǎn)分別通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)或手機發(fā)放虛假的招聘信息，引誘應聘者前來(lái)面試，應聘者皆能順利通過(guò)所謂的面試。面試完畢，該二詐騙點(diǎn)就與應聘者簽訂用工協(xié)議書(shū)，然后要求應聘者支付250元至900元不等的伙食費或體檢費，同時(shí)告知應聘者前往公司安排的龍崗區愛(ài)聯(lián)村進(jìn)行崗前培訓。當應聘者信以為真趕往龍崗區某村時(shí)，在該處等候的被告人劉某等人就謊稱(chēng)其為公司培訓部經(jīng)理，駕駛轎車(chē)將應聘者騙至招工詐騙點(diǎn)后向應聘者收取幾十元不等的車(chē)費。隨后，被告人劉某等人以交納管理費和服裝費等為由，再次騙取應聘者財物，并利用惡劣的工作環(huán)境等方法逼迫應聘者離開(kāi)。應聘者發(fā)現環(huán)境惡劣，且根本不存在其應聘的職位后，只得被迫離開(kāi)。
法院提醒：求職者一定要查看中介是否具有營(yíng)業(yè)執照及職業(yè)介紹許可證，查看營(yíng)業(yè)執照上的經(jīng)營(yíng)地址是否與其辦公地址一致，如有疑問(wèn)，可向工商部門(mén)咨詢(xún)，萬(wàn)一遇上黑中介，求職者應保存好相關(guān)憑證，及時(shí)報警。
多點(diǎn)理性 警防“假信息”
陷阱特點(diǎn)：其一，利用各種報刊、互聯(lián)網(wǎng)、自制小廣告等形式發(fā)布虛假高薪招聘廣告吸引求職者，故意在用工合同中設置陷阱;其二，謊稱(chēng)搞大工程、大項目，承諾高息返利、分紅，斂財后卷款而逃;其三，以業(yè)務(wù)培訓為名，對應聘者進(jìn)行洗腦式授課，很多外來(lái)務(wù)工人員深陷傳銷(xiāo)泥潭，不但自己上當受騙，還往往連累親朋好友。
案例：去年3月，張女士第一次南下務(wù)工，想找個(gè)文員工作。因年齡偏大，遲遲未能找到理想的職位。某天在路邊電線(xiàn)桿上看到一則招聘文員的啟事，——“只要你坐在電腦桌前，喝著(zhù)濃香的咖啡，手握鼠標輕輕點(diǎn)擊，你將會(huì )輕松賺大錢(qián)!”招聘廣告極具誘惑力，張某女士當時(shí)就動(dòng)了心，隨即撥通了招聘啟事上的電話(huà)。面試諸事一切順利，而當正式上班后，情況陡變，張女士沒(méi)能坐上電腦桌，更沒(méi)能喝上咖啡，時(shí)刻被主管領(lǐng)導灌輸發(fā)財致富經(jīng)，稀里糊涂地將所有積蓄投入了子虛烏有的發(fā)財項目。張女士突然意識到自己身陷傳銷(xiāo)窩點(diǎn)，幾經(jīng)斗智斗勇，取得警方的援助，方才擺脫困境。
法院提醒：務(wù)工者不要輕信致富信息，也不要抱有輕松致富的“速成”心理，要擦亮自己的眼睛，多些理性，提高警惕，應到人才市場(chǎng)選擇有工商營(yíng)業(yè)執照的正規勞務(wù)單位求職，謹慎對待路邊張貼的招工小廣告和網(wǎng)上招聘。
多個(gè)心眼 警防“虛合同”
陷阱特點(diǎn)：很多務(wù)工人員往往不注重跟用工方簽訂書(shū)面合同，特別是同鄉，一般僅和工頭達成口頭協(xié)議。一旦發(fā)生糾紛，用工方不認可口頭約定，農民工難以拿出有效證據維權。
案例：2011年3月，鄂籍務(wù)工人員陳某找到了一份服務(wù)員的工作，當時(shí)飯店老板跟她口頭談好的工資是一個(gè)月2000元。見(jiàn)陳某急于掙錢(qián)付房租，老板十分“婉轉”地告訴她，按照飯店規定，每月工資實(shí)際只發(fā)1500元，剩下的500元年底時(shí)一次性發(fā)放，如果表現好，還可加薪。陳某當即答應了。結果當年10月，陳某工作期間不慎受傷，傷殘至九級，老板突然宣布辭退陳某。陳某討要醫藥費及其沒(méi)有被扣除的500元錢(qián)，老板則對之前口頭合同不予認可，認為飯店沒(méi)有義務(wù)支付一切款項。陳良秀只得將飯店告上法院。雖然最終在法院的調解下，飯店支付了醫藥費并補發(fā)了被扣除的工資，但陳某卻為此付出了不小的代價(jià)。
法院提醒，找工作應樹(shù)立合同意識，用工時(shí)應與用工方簽訂書(shū)面合同，將雙方權利義務(wù)予以明確，特別是要寫(xiě)明工資數額、計酬方式、福利待遇、保險交納、事故賠償等條款，并將用工方的各種口頭承諾一并寫(xiě)進(jìn)合同，避免日后討要工資、依法維權時(shí)缺少憑據。
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