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關(guān)注:HR人員的職業(yè)發(fā)展軌跡

時(shí)間:2024-06-27 15:21:06 綜合指導 我要投稿
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關(guān)注:HR人員的職業(yè)發(fā)展軌跡

  隨著(zhù)知識經(jīng)濟的發(fā)展,HR管理作為企業(yè)戰略擺到了很多人的面前,HR人也一躍進(jìn)入了人們視線(xiàn)焦點(diǎn)。

  HR職位步入高薪之列

  上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )培訓中心宋崇高老師介紹,在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里,HR管理已經(jīng)并正在取代傳統的勞動(dòng)管理,從人才市場(chǎng)的反饋來(lái)看,HR管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。

  而相比過(guò)去勞動(dòng)管理的普通行政人員來(lái)說(shuō),HR職位的薪水也相當具有吸引力。日前,一項薪酬調查顯示,目前大集團公司人力資源部門(mén)的月薪,總監一般為1-2萬(wàn)元;人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右,最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元,最低不少于8000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元-1.2萬(wàn)元之間。

  HR職業(yè)資格考試越來(lái)越熱

  與此相對應的是,勞動(dòng)和社會(huì )保障部去年推出的“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認證考試也是相當火爆。今年6月份共有54306人參加了考試,人數幾乎是去年全年3次考試人數的總和。

  據了解,由于是能力測驗,而并非學(xué)歷考試,因此,這個(gè)考試的通過(guò)率并不特別高,人力資源管理師考試通過(guò)率約為40%,助理人力資源管理師和人力資源管理員通過(guò)率為60-70%。

  不過(guò),也有人提醒,資格證書(shū)并不是進(jìn)入HR行業(yè)的通行證,充其量是一塊“敲門(mén)磚”。HR職位的招聘中,用人單位更注重應聘者的工作經(jīng)驗。

  HR職業(yè)發(fā)展有瓶頸

  在公司里,HR的地位越來(lái)越顯得突出,不過(guò)整天為別人做評估、定薪水、規劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示,盡管部門(mén)已經(jīng)改名為人力資源部,可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主,HR管理需要投入資源,但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營(yíng)上進(jìn)行投入。一位外企的HR經(jīng)理私下抱怨,盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了,可是很多工作內容的質(zhì)量仍然沒(méi)有得到提升,只不過(guò)服務(wù)的對象更多罷了,時(shí)間久了,成就感很難得到滿(mǎn)足。

  德慧管理咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)徐敏表示,盡管HR職業(yè)有很大的發(fā)展遠景,但作為每一個(gè)具體的人,遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也非常正常。因此,如果在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后,對自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規劃就顯得相當的重要。

  HR人員如何規劃職業(yè)生涯

  從目前情況來(lái)看,我們總結了HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的3條大路,僅作參考。

  道路一:一直在HR部門(mén)

  初入職場(chǎng),都會(huì )從“HR助理”做起,幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活;接下來(lái),可以晉升到“HR專(zhuān)員”,負責培訓、薪酬、招聘等項目;再下來(lái),就是“HR經(jīng)理”,負責HR整個(gè)部門(mén)的運作;“HR總監”一般都只有在大型集團公司才會(huì )有,他們要配合公司戰略目標的實(shí)施,有時(shí)甚至會(huì )上升到成為公司的partner。

  道路二:HR部門(mén)———業(yè)務(wù)部門(mén)

  在覺(jué)得工作發(fā)展出現“瓶頸”時(shí),不妨換個(gè)思路考慮一下,輪崗或是轉部門(mén)。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內容,可以進(jìn)入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門(mén),從事一些管理工作。當然,要實(shí)現這個(gè)轉型的前提是,具備業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識。

  道路三:HR部門(mén)———咨詢(xún)公司

  隨著(zhù)人力資源管理咨詢(xún)公司的增多,HR人員發(fā)展也出現了另外一條路子,就是轉向從事專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托,咨詢(xún)會(huì )更有底氣,并且有實(shí)戰性。據了解,要從事咨詢(xún)工作,不光工作背景很重要,學(xué)歷也是一個(gè)相當要緊的門(mén)檻,碩士、博士學(xué)位都不算高。



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