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HR人員：職業(yè)發(fā)展從何來(lái)？
隨著(zhù)知識經(jīng)濟的發(fā)展，HR管理作為企業(yè)戰略擺到了很多人的面前，HR人也一躍進(jìn)入了人們視線(xiàn)焦點(diǎn)。本刊“培訓工作室”不斷收到讀者來(lái)信咨詢(xún)HR職業(yè)發(fā)展以及相關(guān)職業(yè)證書(shū)的考試情況。HR職位步入高薪之列
上海市勞動(dòng)保障學(xué)會(huì )培訓中心宋崇高老師介紹，在一些新型企業(yè)和大型企業(yè)集團里，HR管理已經(jīng)并正在取代傳統的勞動(dòng)管理，從人才市場(chǎng)的反饋來(lái)看，HR管理職位的招聘量這一兩年也一直呈上升勢頭。
而相比過(guò)去勞動(dòng)管理的普通行政人員來(lái)說(shuō)，HR職位的薪水也相當具有吸引力。日前，一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門(mén)的月薪，總監一般為1-2萬(wàn)元；人力資源管理師一般在1.2萬(wàn)元左右，最高不超過(guò)1.5萬(wàn)元，最低不少于8000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為6000元-1.2萬(wàn)元之間。
HR職業(yè)資格考試越來(lái)越熱
與此相對應的是，勞動(dòng)和社會(huì )保障部去年推出的“人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師”的國家職業(yè)資格認證考試也是相當火爆。今年6月份共有54306人參加了考試，人數幾乎是去年全年3次考試人數的總和。
據了解，由于是能力測驗，而并非學(xué)歷考試，因此，這個(gè)考試的通過(guò)率并不特別高，人力資源管理師考試通過(guò)率約為40％，助理人力資源管理師和人力資源管理員通過(guò)率為60-70％。
不過(guò)，也有人提醒，資格證書(shū)并不是進(jìn)入HR行業(yè)的通行證，充其量是一塊“敲門(mén)磚”。HR職位的招聘中，用人單位更注重應聘者的工作經(jīng)驗。
HR職業(yè)發(fā)展有瓶頸
在公司里，HR的地位越來(lái)越顯得突出，不過(guò)整天為別人做評估、定薪水、規劃職業(yè)發(fā)展的HR管理人員本身卻也面臨諸多尷尬。一位在某大型公司做了8年HR工作的張先生表示，盡管部門(mén)已經(jīng)改名為人力資源部，可是在職能上卻仍然以處理雜務(wù)為主，HR管理需要投入資源，但顯然公司目前更愿意在生產(chǎn)運營(yíng)上進(jìn)行投入。一位外企的HR經(jīng)理私下抱怨，盡管頭銜上已經(jīng)是“經(jīng)理”了，可是很多工作內容的質(zhì)量仍然沒(méi)有得到提升，只不過(guò)服務(wù)的對象更多罷了，時(shí)間久了，成就感很難得到滿(mǎn)足。
德慧管理咨詢(xún)公司高級顧問(wèn)徐敏表示，盡管HR職業(yè)有很大的發(fā)展遠景，但作為每一個(gè)具體的人，遇到職業(yè)發(fā)展的“瓶頸”也非常正常。因此，如果在入行之初或在工作了一段時(shí)間以后，對自己的職業(yè)發(fā)展之路進(jìn)行合理的規劃就顯得相當的重要。
HR人員如何規劃職業(yè)生涯
從目前情況來(lái)看，我們總結了HR從業(yè)人員職業(yè)發(fā)展的3條大路，僅作參考。
道路一：一直在HR部門(mén)。初入職場(chǎng)，都會(huì )從“HR助理”做起，幫助處理一些檔案整理、“四金”代辦的跑腿活；接下來(lái)，可以晉升到“HR專(zhuān)員”，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來(lái)，就是“HR經(jīng)理”，負責HR整個(gè)部門(mén)的運作；“HR總監”一般都只有在大型集團公司才會(huì )有，他們要配合公司戰略目標的實(shí)施，有時(shí)甚至會(huì )上升到成為公司的partner。
道路二：HR部門(mén)———業(yè)務(wù)部門(mén)。在覺(jué)得工作發(fā)展出現“瓶頸”時(shí)，不妨換個(gè)思路考慮一下，輪崗或是轉部門(mén)。HR人員由于比較了解各個(gè)職位的工作內容，可以進(jìn)入到公司其它的一些業(yè)務(wù)部門(mén)，從事一些管理工作。當然，要實(shí)現這個(gè)轉型的前提是，具備業(yè)務(wù)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)知識。
道路三：HR部門(mén)———咨詢(xún)公司。隨著(zhù)人力資源管理咨詢(xún)公司的增多，HR人員發(fā)展也出現了另外一條路子，就是轉向從事專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)工作。以企業(yè)工作經(jīng)驗為依托，咨詢(xún)會(huì )更有底氣，并且有實(shí)戰性。據了解，要從事咨詢(xún)工作，不光工作背景很重要，學(xué)歷也是一個(gè)相當要緊的門(mén)檻，碩士、博士學(xué)位都不算高。
人力資源證書(shū)有幾多？
目前，隨著(zhù)職業(yè)熱度的升溫，有關(guān)HR管理的證書(shū)培訓也層出不窮，我們特地搜羅了一些，給想往這方面發(fā)展的人提供一些參考。不過(guò)要再次提醒一點(diǎn)的是，證書(shū)不代表能力，不要唯證書(shū)是金，合理投資自己的培訓，才會(huì )得到回報。
1.人力資源國家職業(yè)資格證書(shū)國內認可度最高的人力資源資格證書(shū)。該職業(yè)資格共設四個(gè)等級：人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級），助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級），人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級），高級人力資源管理師（國家職業(yè)資格一級）。
2.信息化人力資源總監證書(shū)（E－HR）由人事部中國高級公務(wù)員培訓中心與上海市人事局、上海緊缺人才培訓工程“信息化人力資源總監”考核辦公室推出。通過(guò)考評，學(xué)員可以獲得國家人事部頒發(fā)的《信息化人力資源總監》資質(zhì)證書(shū)和上海緊缺人才培訓工程考核辦公室《信息化人力資源總監》崗位資格證書(shū)。
3.ACI注冊人力資源經(jīng)理（PHR）美國認證協(xié)會(huì )（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一項專(zhuān)業(yè)認證考試，美國認證協(xié)會(huì )作為美國乃至全球著(zhù)
名的職業(yè)認證機構之一，其職業(yè)認證在全球范圍內得到承認。4.高級人力資源專(zhuān)家（SPHR）證書(shū)美國認證協(xié)會(huì )（ACI）聯(lián)合美國人力資源協(xié)會(huì )面向全球推出的一項專(zhuān)業(yè)認證考試�？荚嚭细窈�，由美國認證協(xié)會(huì )頒發(fā)《國際高級人力資源專(zhuān)家證書(shū)》，是WTO成員國認可的國際職業(yè)證書(shū)。
5.國際人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)（IHRI）由美國國際人力資源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）發(fā)展和推行的系列職業(yè)資格證書(shū)體系。通過(guò)培訓，可獲得“人力資源勝任力開(kāi)發(fā)管理師”、“人力資源計分卡管理師”等專(zhuān)項證書(shū)。
6.SHRI人力資源管理高級專(zhuān)業(yè)證書(shū)由新加坡唯一的人力資源管理專(zhuān)業(yè)機構———新加坡人力資源學(xué)院（SingaporeHumanResourcesInstitute）頒發(fā)，在新加坡、馬來(lái)西亞和中國香港等國家和地區認可度非常高，視為僅次于人力資源管理碩士學(xué)位、具研究生水平的資格證書(shū)。
7.上海市人事管理崗位資格證書(shū)由上海市委組織部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委聯(lián)合制發(fā)的，適用于上海的機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位。凡新從事人事管理工作的人員，必須先培訓，取得崗位資格證書(shū)以后才能上崗。
來(lái)源: 職場(chǎng)指南
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