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會(huì )計面試一般問(wèn)的問(wèn)題
面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線(xiàn)上交流（視頻、電話(huà)）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的會(huì )計面試一般問(wèn)的問(wèn)題，希望對大家有所幫助。
會(huì )計面試一般問(wèn)的問(wèn)題
1、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
2、會(huì )計的3大報表是什么?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
6、你會(huì )做兩套賬嗎?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9、你覺(jué)得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
13、你認為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
19、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題有哪些
1．一般納稅人可抵扣票證有哪些？納稅申報的流程如何？
2．客戶(hù)扣款（已開(kāi)具發(fā)票）如何進(jìn)行會(huì )計處理？需要附哪些原始單據？
3．年終獎是如何計算繳納個(gè)人所得稅的？
4．財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異？
5．公司購買(mǎi)裝修材料用來(lái)裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會(huì )計處理？
6．公司開(kāi)辦費如何進(jìn)行會(huì )計核算？所得稅清交時(shí)如何進(jìn)行調整？
7.你為什么離開(kāi)以前的公司，會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題，自我介紹《會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題》。
8.你目前的工作是什么，說(shuō)說(shuō)你工作的流程。
9.你覺(jué)得費用支出如何處理。（一般為服務(wù)行業(yè)）
10.公司成本如何核算。（一般為制造企業(yè)）
會(huì )計面試的問(wèn)題與答案
1.介紹你自己。
這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)面試的開(kāi)始的第一個(gè)問(wèn)題,要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多2分鐘的時(shí)間內結束。
你的回答應該包含以下4個(gè)主題:
早期生活,教育背景,工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著(zhù)重強調最后的那個(gè)主題。要牢記這個(gè)問(wèn)題通常是一個(gè)熱身的問(wèn)題,不要把你的最重要的觀(guān)點(diǎn)浪費在這個(gè)問(wèn)題上。
2.你對我們公司有什么樣的了解?
你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個(gè)公司的產(chǎn)品,服務(wù),收入,業(yè)界聲望,形象,目標,存在的問(wèn)題,管理風(fēng)格,職工,歷史和企業(yè)文化等問(wèn)題。
但是不要表現出你對這個(gè)公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現出你對該公司做了一些研究,但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm),并表現出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。
你可以用這樣的態(tài)度來(lái)開(kāi)始回答問(wèn)題:
“在我尋找工作的過(guò)程中,我調查研究了很多公司,出于如下的理由,貴公司是我感興趣的公司之一···”。
用一個(gè)積極的態(tài)度來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題,不要這樣說(shuō):“每個(gè)人都告訴我這個(gè)公司處于困境中,有各種樣的麻煩,這就是我來(lái)這兒的原因”,即是那的確是你在這兒的理由。
3.為什么你希望來(lái)我們公司工作?
在這個(gè)問(wèn)題的回答上,并且貫穿整個(gè)面試的過(guò)程中,一個(gè)優(yōu)秀的答案總是來(lái)自于你所作的調查研究,這樣的話(huà)你可以從公司的需要那個(gè)方面來(lái)回答。
你可能說(shuō)你的研究表明這個(gè)公司所做的工作正是你說(shuō)希望參與的,并且他們做這個(gè)工作的方式極大的吸引了你。
例如,如果這個(gè)公司由于強大的管理而著(zhù)稱(chēng),納悶你的答案可以提到這個(gè)事實(shí),并表示你希望成為這個(gè)小組的一員。
如果這個(gè)公司著(zhù)重強調研發(fā),那么就強調你希望創(chuàng )造你的事物,而你知道這個(gè)公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個(gè)公司強調經(jīng)濟控制,你的答案就應該包含對數字的熱愛(ài)。
如果你覺(jué)得你必須捏造一個(gè)答案,例如如果這個(gè)公司強調研發(fā),但是你覺(jué)得你必須提到這一點(diǎn)而實(shí)際上你對這根本不感興趣,那么你可能根本不應該參加這個(gè)面試,因為你可能根本不會(huì )考慮在這個(gè)公司工作。
你的之前的準備必須包括對這個(gè)公司做詳盡的了解,來(lái)避免到一個(gè)你無(wú)法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。
大多數人都不擅長(cháng)說(shuō)謊,所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點(diǎn),你所獲得的也只是一個(gè)你不想參加的工作。
4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?
這個(gè)問(wèn)題上,你有權利或者是義務(wù)來(lái)自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗?提到你簡(jiǎn)歷中的獨特之處,或者列出你職業(yè)生涯中的成就。
告訴別人,你的技能和興趣在獲取這些結果的過(guò)程中發(fā)揮了很大的作用,并使得你很有價(jià)值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序,找出問(wèn)題,并利用你的經(jīng)驗和精力來(lái)解決問(wèn)題。
5.你覺(jué)得這個(gè)職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?
列出3到4個(gè)這個(gè)工作吸引人的方面,然后提出一個(gè)簡(jiǎn)單的不重要的不吸引人的問(wèn)題。
6.為什么我們應該雇傭你?
參見(jiàn)問(wèn)題4, 考慮你的能力,你的工作經(jīng)歷和你的干勁。
7.你希望在工作中能夠獲得什么?
讓你的答案來(lái)源與這個(gè)公式提供的機會(huì )。談?wù)撃阆Ｍ軌虼笳股硎植@取認可的要求。讓你的答案基于工作機會(huì )而不是個(gè)人的要求。
8.談?wù)撘幌履銓δ銘傅倪@個(gè)職位的定義。
你的答案應該簡(jiǎn)短并且是基于工作要求的�？紤]這個(gè)工作的責任和義務(wù)。在你回答問(wèn)題之前確定你真正的了解這個(gè)職位所涉及的方方面面。如果你不確定,就去問(wèn)面試官,他可能會(huì )幫你回答這個(gè)問(wèn)題。
面試官最有可能提出什么問(wèn)題，你心理都一定要有點(diǎn)譜。
會(huì )計求職面試的注意事項
一、使用好非語(yǔ)言交流的方式
這是有關(guān)表現自信心的∶站姿端正、用眼神交流、堅實(shí)有力的握手。面試中這種第一印象是很好的開(kāi)場(chǎng)白，反之則是催命符。
二、著(zhù)裝得體
現代人大都著(zhù)裝隨意，但這并不代表你面試時(shí)可以跟“他們”穿得一樣。外表看上去整潔而且職業(yè)化，這一點(diǎn)是很重要的。至于你是穿套裝還是穿不那么正式的服裝，取決于公司的文化和應聘的職位。如果可能的話(huà)，面試前要打聽(tīng)清楚公司的著(zhù)裝標準。
三、傾聽(tīng)
面試伊始，面試官會(huì )直接或間接地給你信息。如果你沒(méi)有認真聽(tīng)，你就會(huì )先失一城。認真地聽(tīng)而且讓他/她知道你在聽(tīng)，這是很不錯的交流技巧。觀(guān)察面試官，去迎合他/她的風(fēng)格和節奏。
四、別說(shuō)得太多
告訴面試官太多有時(shí)可能會(huì )弄巧成拙。如果你事先沒(méi)準備的話(huà)，可以隨便閑聊，把話(huà)題從工作轉移到其他方面上去。準備面試時(shí)，要通讀招聘信息，找出你所具備的該職位必備技能，并且只談?wù)撨@一信息。
五、別太套近乎
面試是正式的職業(yè)會(huì )談，而不是結交新友。親疏程度取決于面試官的態(tài)度。面試中回答問(wèn)題和詢(xún)問(wèn)問(wèn)題時(shí)，有精力有熱情這一點(diǎn)很重要，但是別忘了，你是在找工作。
六、言語(yǔ)得體
按常理，在面試中你應該使用專(zhuān)業(yè)語(yǔ)言。要注意不要使用任何不適當的俚語(yǔ)，或是談?wù)撋婕暗侥挲g、種族、宗教、政治或者性取向的話(huà)題這些會(huì )令你很快無(wú)緣工作。
七、別太自滿(mǎn)
要在面試中取勝，態(tài)度舉足輕重。自信、專(zhuān)業(yè)、謙虛三者之間有一個(gè)很微妙的平衡，需要協(xié)調好。即使是要展示自身能力，過(guò)度自信也要不得，它與過(guò)度拘謹一樣不好，甚至更糟糕。
八、留神回答問(wèn)題
當面試官讓你舉例說(shuō)明你做某事時(shí)的一段時(shí)期，他是在尋找例子以了解你過(guò)去的行為。如果你不能給出一個(gè)具體的例子，你非但回答不了這個(gè)問(wèn)題，而且還錯失了一個(gè)能證明你能力并談?wù)撃闼降牧紮C。
九、詢(xún)問(wèn)
當問(wèn)到有什么問(wèn)題要問(wèn)時(shí)，面試者通�；卮稹皼](méi)有”�；卮疱e誤!詢(xún)問(wèn)極其重要，因為這表明你對公司事務(wù)的關(guān)心。詢(xún)問(wèn)也讓你有機會(huì )搞清楚這地方是否適合你。你問(wèn)的問(wèn)題最好是與面試時(shí)被問(wèn)到的內容有關(guān)的，或者是詢(xún)問(wèn)更多信息的。
十、別顯得絕望
當你面試時(shí)采用“請雇傭我吧，請雇用我吧”這種方法，你會(huì )看起來(lái)很絕望，缺乏自信。面試時(shí)要保持這三個(gè)原則∶冷靜、鎮定、自信。你知道你能勝任這份工作，你也要讓面試官相信你能勝任這份工作。
大學(xué)生求職面試成功的十大通用技巧
1、自我介紹不超過(guò)2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題 的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔， 切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
2、強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。 回答時(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
3、用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要 說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試 官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
4、不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知 名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自 己、鼓舞著(zhù)自己。
5、座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太 長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
7、盡量回避待遇問(wèn)題
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作�！�
9、回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
10、盡量體現機智、果斷和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
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