勞動(dòng)合同中的四大陷阱

　　都說(shuō)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者的護身符，由于法律意識淡漠，許多勞動(dòng)者從未系統學(xué)習過(guò)勞動(dòng)法知識，自然無(wú)法用好這道護身符，一不小心就會(huì )掉進(jìn)用人單位設置的勞動(dòng)合同陷阱中。

　　陷阱一：以“試用合同”替代正式勞動(dòng)合同

　　有些用人單位只與勞動(dòng)者簽訂試用合同，利用試用期廉價(jià)使用勞動(dòng)力，試用期一過(guò)馬上單方解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，法律規定只有簽訂正式勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位才可以與勞動(dòng)者約定試用期，而不是試用期滿(mǎn)后再簽訂勞動(dòng)合同。當事人僅約定試用期的，試用期不成立，試用期限即為勞動(dòng)合同的期限。即使在試用期內，用人單位也并不是不需任何理由就可以單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者與用人單位就試用期解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，用人單位必須證明員工不符合錄用條件。

　　陷阱二：工資不等于基本工資

　　有些用人單位喜歡在工資結構上做文章。如在勞動(dòng)合同中約定的工資是3000元，事實(shí)上勞動(dòng)者到手的工資卻不足3000元。用人單位稱(chēng)勞動(dòng)合同中的工資是總薪，是結構性工資，其中包括基本工資、加班費、津貼與福利等。這樣用人單位既可以高薪誘人應聘，待簽訂勞動(dòng)合同后又可以調低工資。事實(shí)上法律規定工資就是指法定正常工作時(shí)間的基本工資，并不包括加班費、津貼、福利等其他收入，對于工資差額勞動(dòng)者可以隨時(shí)主張權利。

　　陷阱三：不足額按工資數額扣繳社保費用或者截留社保費用

　　不足額參�；蚪亓魠⒈�會(huì )減少勞動(dòng)者的失業(yè)保險金、退休金，影響到基本醫療保險待遇，使勞動(dòng)者在未來(lái)蒙受巨大的社保待遇損失。作為勞動(dòng)者不能過(guò)于輕信用人單位，一定要經(jīng)常查詢(xún)自己的參保情況，可以撥打全國統一的勞動(dòng)保障投訴電話(huà)12333進(jìn)行查詢(xún)。

　　陷阱四：嚴苛的勞動(dòng)紀律

　　法律規定用人單位制定的勞動(dòng)紀律和規章制度，如勞動(dòng)合同中有約定或者是向勞動(dòng)者公示告知過(guò)，只要不違反法律，都是有效的。許多勞動(dòng)者對遵守用人單位勞動(dòng)紀律及規定制度這一條并未引起足夠的重視，認為遵章守紀天經(jīng)地義。但如果勞動(dòng)紀律規定過(guò)于嚴苛，如規定“上班時(shí)間，男士必須穿西裝襯衫，打領(lǐng)帶，女士必須化妝，束發(fā)。違反此規定兩次以上，一律辭退處理”，情況又有不同。因此在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者有必要看看勞動(dòng)紀律的條款。如果紀律過(guò)于嚴苛以致勞動(dòng)者很難做到就應及時(shí)提出異議。

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