畢業(yè)生初入職場(chǎng)小心“試用期陷阱”

　　桅子花開(kāi)，so beautiful so white，這是個(gè)季節，我們將離開(kāi)……”當歌曲響起，眼看著(zhù)畢業(yè)季又要來(lái)到，又一批畢業(yè)生即將告別校園，進(jìn)入職場(chǎng)。

　　作為職場(chǎng)上的新人，畢業(yè)生們該如何保護自己的勞動(dòng)權益?人社局提醒，試用期陷阱不得不防，小心被濫用。提醒廣大初入職場(chǎng)畢業(yè)生：入職一個(gè)月內須簽勞動(dòng)合同;員工入職30日內單位須繳社保�！澳承┯萌藛挝粸E用試用期條款、降低人力成本、損害勞動(dòng)者權益。畢業(yè)生們要注意，試用期不是白用期，警惕單約試用期、隨意延長(cháng)試用期、試用期內拒交或欠交社保等試用期陷阱�！遍_(kāi)發(fā)區勞動(dòng)監察大隊相關(guān)負責人介紹，如你發(fā)現用人單位有違法行為的，可向區勞動(dòng)保障監察大隊投訴。結合曾發(fā)生在畢業(yè)生身上的典型案例，開(kāi)發(fā)期勞動(dòng)監察大隊仔細剖析，供畢業(yè)生們以此為鑒。

　　案例一 簽訂空白勞動(dòng)合同“被填空” 月薪縮水一半

　　小莫應聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現合同上并沒(méi)有寫(xiě)明崗位和工資，還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽字�？蓭讉�(gè)月來(lái)，他每月工資只有3000多元。小莫找到人事部門(mén)屢次協(xié)調未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當初承諾的工資并支付經(jīng)濟補償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報酬處已寫(xiě)上3000多元。

　　【點(diǎn)評】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見(jiàn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權埋下隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應證據，但現實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確等等，發(fā)現空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不要貿然簽字。

　　另外，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位自用人之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，因此有些單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。

　　案例二 入職30日內須繳社保試用期最長(cháng)不超6個(gè)月

　　小鄒進(jìn)入一家網(wǎng)站工作，試用期已超過(guò)大半年，盡管平時(shí)做的工作與正式員工無(wú)異，但公司每月只發(fā)給他1400多元工資。本以為轉正后工資會(huì )有所提高，但小鄒得知，他還要經(jīng)過(guò)3個(gè)月試用期才能轉正，而且轉正后公司才為其辦理社會(huì )保險。

　　【點(diǎn)評】小鄒的試用期已超過(guò)最長(cháng)期限6個(gè)月，如果單位沒(méi)有提出任何不能轉正的理由，就明顯違反試用期相關(guān)規定，小鄒可向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報投訴。另外，根據社保法以及相關(guān)管理規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會(huì )保險登記并申報繳納社會(huì )保險費。

　　另外，有的用人單位在第一次試用快要結束時(shí)，以時(shí)間太短、考察不全面、還需繼續努力為理由，對原來(lái)的試用期進(jìn)行延長(cháng)�！秳趧�(dòng)合同法》規定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。也就是說(shuō)，用人單位不得以任何理由與勞動(dòng)者重復約定試用期，也不得對原來(lái)約定的試用期進(jìn)行延長(cháng)。

　　還需要提醒的是，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　案例三 因入職培訓等名義不要繳納費用

　　小李是計算機專(zhuān)業(yè)應屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)兩輪的面試后，小李收到了某科技公司發(fā)出的《通過(guò)公司面試的通知》。通知中寫(xiě)明，小李通過(guò)了科技公司的咨詢(xún)顧問(wèn)崗位面試，為確保小李掌握該崗位相關(guān)的知識、技能，勝任入職后的工作需求，該公司將對小李進(jìn)行相關(guān)培訓，公司與小李各負擔培訓費用的50%�？紤]到該行業(yè)的發(fā)展前景，小李向科技公司繳納了培訓費2萬(wàn)元。然而，5個(gè)月的培訓后，科技公司并未與小李簽訂勞動(dòng)合同，也未向小李提供工作崗位。

　　【點(diǎn)評】科技公司在招錄員工的過(guò)程中，以對小李進(jìn)行入職專(zhuān)項培訓為由，向小李收取高額培訓費用的行為有違法律規定，小李有權拒絕�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動(dòng)者收取財物”。

　　此外，科技公司雖向小李發(fā)出《通過(guò)公司面試的通知》，但該通知僅代表小李通過(guò)面試，并不意味著(zhù)公司將必然與小李簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。小李并不能據此認定，該份工作已經(jīng)“十拿九穩”。因此，在求職過(guò)程中，當遭遇用人單位提出交納“保證金”“制服費”“培訓費”等要求，或遭遇用人單位提出代存、代管“從業(yè)資質(zhì)證”“資格證”等要求時(shí)，求職者可依法予以拒絕。

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