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業(yè)務(wù)員應聘面試問(wèn)題
應聘業(yè)務(wù)員，面試時(shí)一般會(huì )遇到什么問(wèn)題呢?今天小編就整理了相關(guān)的問(wèn)題，供大家參考。
1.大學(xué)期間你最大的收獲或者說(shuō)你最大的優(yōu)勢是什么?
××大學(xué)是一個(gè)有深厚文化底蘊的地方，在這里有很多優(yōu)秀的老師，也有很多優(yōu)秀的學(xué)生，我任何時(shí)候做任何事情都可以從他們身上學(xué)到很多東西。同時(shí)在跟他們合作的時(shí)候，我發(fā)現了怎樣把握自己喜歡做的事情，學(xué)會(huì )了怎樣尊重別人，擺正自身的位置。有時(shí)候我真的必須保持一些相對自身的低調。這樣大家才可以一起努力去完成同一個(gè)目標。我想這就是我最大的收獲所在了。
2.您未來(lái)的工作計劃是什么?
我覺(jué)得，就我現在來(lái)說(shuō)，缺少經(jīng)驗是一個(gè)很現實(shí)的問(wèn)題。但是我非常善于學(xué)習。我想我一定能在短時(shí)間內達到公司的要求，成為一個(gè)合格的員工。我的意思是說(shuō)我一定會(huì )從最基本的工作做起，我想一個(gè)年輕人在年輕的時(shí)候多吃一些苦是值得的。從長(cháng)遠來(lái)說(shuō)呢，我最終希望以一個(gè)更高的角度來(lái)審視或者整個(gè)公司的發(fā)展。
3. 你認為自己有什么劣勢?
絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì )
顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌芨可危了。
一般地，這種問(wèn)題是在一些小規模單位面試時(shí)經(jīng)常會(huì )出現的，其本身并不具有對人的
尊重成分。在回答這種問(wèn)題時(shí)，除了像經(jīng)驗、年齡、學(xué)歷、性別、外語(yǔ)、專(zhuān)業(yè)等一目了然的外在情況外，可以將自己的優(yōu)勢稍加轉化，像認真的反面就是有些叫勁、踏實(shí)的反面就是不善交際等等。通常情況下，這類(lèi)問(wèn)題并非起決定性作用
你認為自己有什么缺點(diǎn)?
糟糕表現："我相信’金無(wú)赤足，人無(wú)完人’。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時(shí)我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說(shuō)是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會(huì )讓對認定你是個(gè)有待完善的人。不要期望別人會(huì )認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關(guān)系的能力。而且，一旦你所說(shuō)的"缺點(diǎn)"恰恰是對方最深?lèi)和唇^的，那你也就沒(méi)有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個(gè)完美主義者。
你的回答既是一個(gè)正面回答，同時(shí)又提出一個(gè)可以提高工作表現的"缺點(diǎn)"。 不做正面交鋒，迂回地表達你會(huì )盡可能彌補自己的不足，這樣表達會(huì )讓對方因你對自身缺點(diǎn)有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點(diǎn)，而又總以"人無(wú)完人"來(lái)開(kāi)脫自己的人來(lái)說(shuō)，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺(jué)一份你對自身"苛刻"。對一個(gè)能?chē)栏褚笞约旱娜�，還有什么不放心的?再者，這樣說(shuō)的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會(huì )因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說(shuō)，不具體談自己的不足，籠統地以"追求完美"概括之，實(shí)能起到左右逢源的妙效。
4.◆你對薪水的期望值如何?
錯：貿然回答。
分析：應屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個(gè)大忌。在一般大公司看來(lái)，沒(méi)有經(jīng)驗的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì )給你加薪，反而會(huì )招致反感。即使對方問(wèn)你對薪水的期望，你也應謹慎應對，或者干脆用“我相信公司會(huì )承認我的工作價(jià)值”之類(lèi)的話(huà)搪塞過(guò)去。
你希望獲得多少薪金?
糟糕表現：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。
劉曉是從國外留學(xué)回來(lái)的MBA碩士，最初應聘上海一家外資企業(yè)時(shí)，開(kāi)始雙方談得很順利，劉曉能感覺(jué)到對方的欣賞。因而，當最后人事部經(jīng)理問(wèn)及她希望年薪多少時(shí)，她自信地說(shuō)："所有福利加起來(lái)10萬(wàn)美金左右。"對此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫療保險和一輛寶馬車(chē)如何?"結果，當她問(wèn)及是否玩笑時(shí)，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開(kāi)的"，這讓她好不難堪。
要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個(gè)底價(jià)之前自報薪金價(jià)位，永遠都不是一個(gè)明智的選擇。這容易進(jìn)入兩個(gè)誤區，一個(gè)是你可能感覺(jué)特好或道聽(tīng)途說(shuō)，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來(lái)很不錯的用人單位;另一個(gè)是你不諳行情，進(jìn)入用人單位后才發(fā)覺(jué)自己把自己給降價(jià)處理了。
破解方法：你們有否為這個(gè)職位設定一個(gè)薪金范圍?
讓對方先說(shuō)一個(gè)數字，這既可避免因自己開(kāi)出沒(méi)有把握的高價(jià)而錯失良機，又可避免你開(kāi)價(jià)過(guò)低造成遺憾。
正確的辦法是：在對方談到一個(gè)確定的數字后，你再根據自身的資歷及人才市場(chǎng)上的薪金行情進(jìn)行客觀(guān)分析，在此基礎上進(jìn)行合理報價(jià)。這樣價(jià)位出入不會(huì )太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會(huì )給你一個(gè)心理底數。
5.◆你為何想進(jìn)這家公司?
錯：公司的培訓機會(huì )很多，我想來(lái)好好學(xué)習。
分析：你是來(lái)學(xué)習的?那我干嘛花錢(qián)雇你?正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應讓對方覺(jué)得你能為公司創(chuàng )造價(jià)值。
6.◆你認為你適合干什么?
錯：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干?那要我干什么?你必須讓人覺(jué)得你有抱負，但也腳踏實(shí)地。你覺(jué)得自己最適合干什么，就老實(shí)告訴人家，“服從需要”之類(lèi)的空話(huà)，效果適得其反。
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