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南陽(yáng)市提高最低工資標準
自7月1日起，我市執行新的最低工資標準，其中，南陽(yáng)市區月最低工資標準1450元，其他縣區月最低工資標準1300元。
據悉，這是我市自2010年以來(lái)連續第5次上調最低工資標準。
南陽(yáng)市區月最低工資1450元
自今年7月1日起，我市臥龍區、宛城區、高新區、城鄉一體化示范區、鴨河工區、官莊工區月最低工資標準為1450元，小時(shí)最低工資標準為13.5元;其他縣區月最低工資標準為1300元，小時(shí)最低工資標準為12元。其中，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
“跟去年相比，月最低工資普遍漲了200元。調整前我市執行的月最低工資標準為：南陽(yáng)市區1250元，其他縣區1100元�！笔腥松缇窒嚓P(guān)負責人提醒，從本月起，用人單位發(fā)放的工資若低于相對應的最低工資標準，勞動(dòng)者可向當地的勞動(dòng)保障監察機構投訴。
試用期工資不得低于此標準
“勞動(dòng)者試用期內，用人單位向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準�！睋撠撠熑私榻B，最低工資標準，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法訂立的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動(dòng)報酬。
按照《河南省最低工資規定》，勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間內，或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的時(shí)間內，提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于最低工資標準。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節育手術(shù)假等國家規定的假期期間，以及法定工作時(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
加班費等不能計入最低工資
“最低工資標準是國家強制性規定，企業(yè)不能因為人力成本壓力大就拒絕執行�！庇嘘P(guān)負責人表示，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須是貨幣形式，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代支付。因此，用人單位包食宿，支付的報酬也不能低于最低工資標準。
按照規定，最低工資標準包括勞動(dòng)者個(gè)人應繳納的各種社會(huì )保險費，但不包括以下各項收入：加班加點(diǎn)工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過(guò)貼補伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入;用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項社會(huì )保險費和住房公積金;用人單位按照國家規定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。
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