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2015職工季度思想動(dòng)態(tài)分析
進(jìn)入2015年四季度，特別是最后今年最后一個(gè)月，運輸部以“三不發(fā)生”百日安全活動(dòng)、迎峰度冬為重點(diǎn)，我部門(mén)職工保持了良好的精神狀態(tài)，積極向上的學(xué)習態(tài)度，創(chuàng )新務(wù)實(shí)的工作方法，營(yíng)造出了團結奮進(jìn)的工作氛圍。本著(zhù)認真貫徹供電公司職代會(huì )精神和我部2015年工作計劃重點(diǎn)，我部根據自身職責要求，以如何改進(jìn)我部?jì)?yōu)質(zhì)服務(wù)和進(jìn)一步規范我部標準化管理，進(jìn)一步完善精益化管理等方面為重點(diǎn)展開(kāi)工作。
一、職工思想穩定、愛(ài)崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)地工作。2015度我部門(mén)的主要工作，完成科技論文發(fā)布，合理化建議，管理體系文件的改編，完善班組建設體系，這些工作都已經(jīng)順利高質(zhì)量的完成。在工作中我部門(mén)職員都表現出了企業(yè)主人翁精神，積極的創(chuàng )新活力，把落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)作為促進(jìn)各項工作的指導思想，提高認識，適應形勢，充分把自己的智慧和力量進(jìn)一步凝聚到工作目標上去。
二、職工人心思進(jìn)，積極學(xué)習，不但有結合公司安排的集體學(xué)習，也有部門(mén)員工的自發(fā)性自主學(xué)習。認真學(xué)習了安陽(yáng)供電公司2015年職代會(huì )會(huì )議材料、安陽(yáng)供電公司2015年紀檢監察工作會(huì )議材料、公司下發(fā)的各項管理制度以及安全意識和消防意識的學(xué)習，提高了職工安全知識，倡導企業(yè)安全文化，增強本部門(mén)安全服務(wù)意識和責任意識，對公司的未來(lái)發(fā)展充滿(mǎn)信心。在公司安排學(xué)習的同時(shí)，職工還針對本職崗位的職責，努力學(xué)習相關(guān)知識，提高自己的專(zhuān)業(yè)知識、技能水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，更好的服務(wù)本職工作。
三、職員之間團結友愛(ài)，互幫互助，統一思想，統一認識，統一目標，統一行為，為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。職工之間經(jīng)常對工作方法進(jìn)行討論，使職工內在價(jià)值取向趨向一致，思想認識和行動(dòng)協(xié)調一致，提高企業(yè)凝聚力和生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)可持續發(fā)展。
四、新的領(lǐng)導班子，大力度解決了長(cháng)期遺留下來(lái)的交通事故遺留問(wèn)題。1997年——2015年原老車(chē)隊和前運輸公司有四起交通事故因為歷史原應存在遺留問(wèn)題，一直懸而未決，通過(guò)多方努力，部門(mén)高效協(xié)作，公司主要領(lǐng)導高度重視，問(wèn)題接近順利解決。事故經(jīng)辦人，大多都是接近退休的老同志，這樣使他們可以沒(méi)有后顧之憂(yōu)的安心工作，順利退休了。
五、臨時(shí)用工不規范。由于用工的多樣性及歷史的原因，用工方式不規范，用工風(fēng)險加大，打破原有的臨時(shí)用工方式，外聘駕駛員從合法的勞動(dòng)中介機構聘用，解決勞資糾紛和麻煩，為外聘駕駛員交納保險、基金。
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