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退休職工思想動(dòng)態(tài)分析
近日，筆者通過(guò)走訪(fǎng)、電話(huà)采訪(fǎng)等形式，對貴州盤(pán)江精煤股份公司部分退休職工的思想狀況進(jìn)行了調查，調查對象有普通職工、黨員及退休干部，調查內容主要是就當前退休職工的文化生活、理想追求及愿望等方面。
一、通過(guò)調查，該公司退休職工的思想歸納起來(lái)大體有以下幾種狀況：
1、整體心態(tài)樂(lè )觀(guān)，但也不同程度存在失落感。
2、對政治待遇的落實(shí)比較滿(mǎn)意。
3、對社會(huì )不良現象有不滿(mǎn)情緒。
4、思想觀(guān)念與時(shí)代發(fā)展存在反差，對有些問(wèn)題感到困惑。
5、對老齡事業(yè)的發(fā)展趨勢認識不夠，擔心生活水平下降。
6、部分退休人員家庭負擔重，心情不愉快。據統計，目前退休人員中負擔父母、老伴、子女和第三代生活費的占退休職工的多數。這些退休職工中有的父母、老伴無(wú)工作，有的子女無(wú)業(yè)，有的子女收入低并且第三代還在上學(xué)，都要從他們的退休費中進(jìn)行補貼，他們?yōu)樽訉O后代的生活擔憂(yōu)，有失落感，情緒郁悶，心情不愉快。
7、退休前后收入上的反差，在心理上有一個(gè)適應過(guò)程。這主要是針對退休前是干部及高級管理人員。同時(shí)，退休職工都希望能夠共享企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的成果，對“企業(yè)待遇”期望值較高。
二、從上述退休職工的思想反映來(lái)看，既有積極的一面，也有消極的反映。之所以該公司退休職工的思想狀況有差異，筆者認為主要是由幾方面的原因所致。
1、客觀(guān)差異性。一是文化水平不同。有的受過(guò)高等教育，也有不少是小學(xué)以下文化，甚至有的沒(méi)有文化。二是工作經(jīng)歷不同。有的擔任過(guò)領(lǐng)導，有的是一般干部，大多數是井下工人。三是身體狀況不同。有的長(cháng)年臥床，有的行動(dòng)不便，有的身體好閑不住。
2、人員難控性。有的職工退休后，自我約束意識下降，思想和個(gè)人行為較大程度上受自己的認識水平和直接利益得失左右，具有較大的起伏性、變化性和隨意性。
3、居住分散性。該公司退休人員退休后，分散居住在不同的縣市及農村，退休職工居住較為分散。
4、思想多元性。調查中退休人員關(guān)注的問(wèn)題很多，各種問(wèn)題都有不同層次的退休黨員關(guān)注。
三、以上分析充分說(shuō)明了，退休職工的思想工作必須引起社會(huì )和企業(yè)的高度重視，只有切實(shí)做好退休職工的工作，才能真正解決企業(yè)的后顧之憂(yōu)。對于退休職工存在的這些問(wèn)題，如果思想政治工作不及時(shí)跟進(jìn)，很容易引起退休人員整體上的不穩定。在開(kāi)展企業(yè)退休人員思想政治工作中，只有加強針對性，注重實(shí)效性，才能變消極為積極，變被動(dòng)為主動(dòng)，真正達到理想的目的。具體而言有以下幾點(diǎn)：
(一)在對象上，要堅持區別情況，增強針對性。針對公司退休人員這個(gè)特殊的群體，按照實(shí)事求是的原則，考慮年齡、身體、家庭負擔和收入情況等，要區分情況，因人而異。定期到家中談心聊天、做思想工作，滿(mǎn)足他們的精神慰藉和心理需求。
(二)在生活上，重視解決退休人員的實(shí)際困難。解決退休人員的實(shí)際困難是做好思想政治工作的有效途徑。退休人員的許多思想問(wèn)題往往與實(shí)際困難有關(guān)，解決他們的問(wèn)題等不得慢不得。要多方籌措資金，統籌解決退休人員的實(shí)際困難。如每逢重大節日對有特殊困難的退休人員給予困難補助。遇到家中確實(shí)有困難的，企業(yè)應該伸出援助之手，幫助退休職工家庭度過(guò)難關(guān)。
(三)不斷加強退休人員黨支部建設。加強退休人員黨支部建設是做好思想政治工作的保證。退休干部黨支部是做好退休人員思想政治工作的核心。開(kāi)展多種形式的談心活動(dòng)，相互學(xué)習、相互幫助，開(kāi)展了走訪(fǎng)慰問(wèn)活動(dòng)，堅持為退休人員送溫暖，及時(shí)了解他們生活中存在的困難和問(wèn)題、探望生病住院的退休人員，積極反映問(wèn)題并提出建議，幫助退休人員解決了思想和實(shí)際問(wèn)題，把退休干部黨支部建設成為加強退休人員思想政治工作的主陣地。
(四)大力開(kāi)展豐富多彩的文體生活。豐富多彩的文體生活是做好思想政治工作必不可少的環(huán)節。企業(yè)退休人員退休后有了大量的閑暇時(shí)間，再加之礦區生活的單調，使退休職工更感到無(wú)事可做，生活更加沒(méi)有重心。所以作為企業(yè)，應該因地制宜積極為退休職工提供學(xué)習、健身、娛樂(lè )的場(chǎng)所和條件。通過(guò)舉辦棋類(lèi)比賽、知識競賽、參觀(guān)游覽等，使退休人員在豐富的文體活動(dòng)中陶冶情操，強健身體，拓展了生活視野，精神世界和日常生活得到了充實(shí)。
(五)積極支持退休人員繼續發(fā)揮作用。支持退休人員繼續發(fā)揮作用是做好思想政治工作的重要方面。退休人員從事力所能及的工作，為經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展再做貢獻，是繼續實(shí)現人生價(jià)值的自身要求，是老有所為的具體體現。發(fā)揮退休人員作用，滿(mǎn)足退休人員再做貢獻的需要，是思想政治工作的重要目的之一。鼓勵和支持退休人員因地因人制宜、量力而行發(fā)揮作用，既有利于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展，也有利于退休人員提高生活質(zhì)量，實(shí)現健康長(cháng)壽。在這一點(diǎn)上，筆者在調查過(guò)程中，有很多退休職工都參加了礦上成立的巡邏隊伍，繼續為礦山的安全發(fā)展奉獻著(zhù)自己的余熱。退休職工也一致認為這樣挺好的，既增加了收入，同時(shí)又讓退休后的生活變得更有意義了。
通過(guò)上述分析，可以得出結論：企業(yè)退休人員是一個(gè)特殊的、相對弱勢的群體。其身體、心理和思想變化上都有它顯著(zhù)的特點(diǎn)和規律性。企業(yè)退休人員，對企業(yè)有著(zhù)無(wú)法割舍的感情。他們年富力強的時(shí)候，正是企業(yè)艱苦創(chuàng )業(yè)的時(shí)期，企業(yè)的成果，有他們辛勤勞動(dòng)的汗水，企業(yè)的發(fā)展，深深地印刻著(zhù)他們人生的足跡。離開(kāi)工作崗位退下來(lái)，對他們來(lái)說(shuō)是一次重大的人生轉折。社會(huì )地位、生活方式的變遷，也使他們在心理上發(fā)生細微的變化，同時(shí)，由于企業(yè)的生產(chǎn)、生活居住區大都在偏遠地區或城市與鄉村的結合部，社區建設尚未完善，社會(huì )化管理還處于過(guò)渡時(shí)期，退休人員既是“企業(yè)人”，也是“社會(huì )人”，這種雙重身份也使他們的思想狀況呈現出不同的特點(diǎn)。所以企業(yè)更有必要做好退休職工的思想工作，解決他們的思想問(wèn)題，切實(shí)為這些為企業(yè)發(fā)展奉獻了青春的老工人解決他們生活中的難事，讓他們能安享晚年。
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