- 相關(guān)推薦
電力員工思想動(dòng)態(tài)分析
現在社會(huì )工作壓力大，公司是否關(guān)心員工的要和想法呢？下面是小編幫大家整理的電力員工思想動(dòng)態(tài)分析，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1.目的
加強和改進(jìn)思想政治工作，增強思想政治工作的前瞻性、針對性和實(shí)效性，切實(shí)維護企業(yè)我局發(fā)展穩定大局。
2.適用范圍
本制度適用于新化電力局及所屬各單位。
3.職責
3.1綜合管理辦公室是思想動(dòng)態(tài)分析上報的歸口管理部門(mén)，主要職責是：
3.1.1定期歸納整理各黨支部思想動(dòng)態(tài)分析報告的內容;
3.1.2定期有針對性地開(kāi)展調研工作。
3.2各部門(mén)負責人為承辦人，主要職責是：
3.2.1按照局領(lǐng)導的批示和分析報告涉及到各部門(mén)、所屬各單位需要解決的問(wèn)題，對承辦事項予以執行落實(shí);
3.2.2配合開(kāi)展調研工作。
4.職工思想動(dòng)態(tài)分析的內容
職工思想動(dòng)態(tài)分析分為定期分析和“事故”調查分析。定期分析是指黨總支、黨支部月度分析�！笆鹿省闭{查分析是指發(fā)生本制度規定的“事故”后，黨總支在規定的時(shí)間內從思想政治工作方面組織對“事故”的調查分析。
4.1定期分析的內容
各黨總支、黨支部要圍繞員工安全生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)和廉政建設等工作中的焦點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊伍穩定的傾向性、苗頭性問(wèn)題，進(jìn)行思想動(dòng)態(tài)分析。
4.2“事故”調查分析內容
發(fā)生以下“事故’之一的，黨總支要及時(shí)開(kāi)展“事故”調查分析，了解當事人、責任人的思想根源，查找日常員工思想政治工作的薄弱環(huán)節，制定改進(jìn)措施。
4.2.1發(fā)生企業(yè)精神文明建設特大“事故”包括：
4.2.1.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關(guān)規章制度，造成惡劣社會(huì )影響或嚴重經(jīng)濟損失;
4.2.1.2領(lǐng)導班子成員和部門(mén)負責人有違法違紀行為，受到法律、黨紀、政紀處分;
4.2.1.3員工違法構成重大政治、經(jīng)濟、刑事犯罪;員工聚眾鬧事或因集體上訪(fǎng)、越級上訪(fǎng)而造成社會(huì )惡劣影響;
4.2.1.4影響企業(yè)形象、影響員工隊伍穩定的突發(fā)事件和危急情況;
4.2.l.5員工違反計劃生育政策，出現計劃外生育。
4.2.2發(fā)生企業(yè)精神文明建設重大“事故”包括：
4.2.2.1單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)觸犯國家法律法規，違反上級或本局的相關(guān)規章制度，情節較輕、損失較小的;
4.2.2.2領(lǐng)導班子成員和部門(mén)負責人 發(fā)生違法違紀行為;
4.2.2.3員工發(fā)生違法違紀行為，情節嚴重，涉及面廣，影響惡劣的;
4.2.2.4員工發(fā)生違反職業(yè)道德在社會(huì )和企業(yè)造成不良影響，或違反社會(huì )公德，情節嚴重，影響惡劣的事件。
4.2.3發(fā)生其他突發(fā)事件或危急情況。
5.職工思想動(dòng)態(tài)分析的形式
5.1黨支部分析
每月召開(kāi)一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，會(huì )議由黨支部書(shū)記主持，參加人員為：支部委員、部門(mén)行政負責人。必要時(shí)可擴大到班組長(cháng)及生產(chǎn)一線(xiàn)人員。
5.2黨總支分析
每季召開(kāi)一次職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì )，會(huì )議由黨總支書(shū)記主持，參加人員為：總支委員、所屬黨支部書(shū)記、部門(mén)行政負責人。必要時(shí)可擴大到班組長(cháng)及生產(chǎn)一線(xiàn)人員。
5.3相關(guān)要求
企業(yè)發(fā)生精神文明特大、重大“事故”，以及其他突發(fā)事件或危急情況時(shí)，應立即上報婁底電業(yè)局，由黨總支書(shū)記組織人員深入現場(chǎng)，召開(kāi)針對“事故”的員工思想調查分析。調查分析要做到“三不放過(guò)”，即查不清引起“事故”的思想原因不放過(guò);“事故”責任者和應受教育者沒(méi)有受到教育不放過(guò);沒(méi)有采取應對和改進(jìn)措施不放過(guò)。
6.職工思想動(dòng)態(tài)分析報告的內容
6.1職工思想動(dòng)態(tài)分析報告內容包括：
6.1.1員工思想狀況：
6.1.2員工當前關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題及影響員工隊伍穩定的潛在性、苗頭性問(wèn)題;
6.1.3存在問(wèn)題原因分析;
6.1.4已采取或擬采取的對策、措施。
6.2針對“事故”的調查分析報告內容包括：
6.2.1發(fā)生“事故”的時(shí)間、地點(diǎn)、性質(zhì)、當事人、責任人及簡(jiǎn)要經(jīng)過(guò);
6.2.2“事故”調查分析的過(guò)程、發(fā)生的主客觀(guān)原因及造成的損失和影響;
6.2.3“事故”有關(guān)部門(mén)和人員應負的責任、暴露的問(wèn)題及吸取的教訓;
6.2.4對有關(guān)部門(mén)、當事人及有關(guān)責任人的教育、處理情況;
6.2.5今后防止同類(lèi)“事故”發(fā)生采取的對策和措施。
7.分析上報的程序
7.1各黨支部深入一線(xiàn)班組，對員工思想狀況進(jìn)行調查、收集和整理匯總，每月分析會(huì )后，于20日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報表》的形式向局黨總支上報分析報告。
7.2黨總支每季對各黨支部提交的分析報告進(jìn)行及時(shí)歸納整理，由分管領(lǐng)導明確責任部門(mén)和責任人，限期處理解決。重大問(wèn)題和不能解決的問(wèn)題，于每季度第三個(gè)月份25日前以《職工思想動(dòng)態(tài)分析報告》的形式上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。同時(shí)，有針對性地開(kāi)展調研工作，加強思想教育和宣傳，采取有效措施，促進(jìn)員工隊伍穩定。
7.3黨總支對“事故”的調查分析報告要在“事故”發(fā)生后l0個(gè)工作日內上報婁底電業(yè)局思想政治工作部。
8.檢查考核
8.1局黨總支書(shū)記是我局落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報制度執行情況的第一責任人，我局所屬各黨支部書(shū)記是本支部所轄部門(mén)落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報制度執行情況的第一責任人，局綜合辦是本單位落實(shí)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報制度的責任部門(mén)。
8.2局綜合辦負責對所屬各部門(mén)職工思想動(dòng)態(tài)分析上報制度執行情況進(jìn)行檢查、監督和考核。
8.3職工思想動(dòng)態(tài)分析上報制度的落實(shí)情況納入我局黨風(fēng)廉政建設責任制考核和思想政治工作評比考核范圍。
【電力員工思想動(dòng)態(tài)分析】相關(guān)文章：
2015電力職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23
2015職工季度思想動(dòng)態(tài)分析02-23
企業(yè)職工思想動(dòng)態(tài)分析02-23