京東面試經(jīng)驗總結

　　HR把我們帶到會(huì )議室，我們組一共7個(gè)人。

　　簡(jiǎn)單介紹了流程：1、自我介紹;2、面試官提問(wèn)，每個(gè)同學(xué)回答

　　1、自我介紹

　　沒(méi)有固定順序，都可以先講，時(shí)間2-3分鐘，不過(guò)面試官也沒(méi)有在那里卡時(shí)間。

　　(對了，面試前手機一定要靜音，我們面試時(shí)有朋友手機響了，面試官很不爽。遲到的就更不用說(shuō)了。)

　　針對每個(gè)人的自我介紹，面試官都會(huì )提一兩個(gè)問(wèn)題。

　　比如：我是成都人，她就問(wèn)愿意回去工作還是留北京?

　　另外，也有關(guān)于個(gè)人的職業(yè)規劃問(wèn)題;還有對于比較陌生的專(zhuān)業(yè)，她讓同學(xué)介紹一下;

　　讓某位同學(xué)對其他同學(xué)的自我介紹做一個(gè)簡(jiǎn)單的評價(jià)。

　　總體感覺(jué)，面試官很?chē)烂C啊。

　　2、面試官提問(wèn)環(huán)節

　　還是沒(méi)有固定順序，誰(shuí)想到就誰(shuí)先答。沒(méi)有時(shí)間限制。

　　我們組的問(wèn)題有：

　　1、你們對于未來(lái)2——3年內的職業(yè)規劃是什么?具體一點(diǎn)。

　　2、20**年，你們最關(guān)注的新聞事件是什么，為什么關(guān)注?

　　3、如果你是籃球隊隊長(cháng)，在一個(gè)重大賽事前，恰好有兩名主力隊員發(fā)生矛盾，你該如何處理?

　　就這些吧，感覺(jué)還是比較容易回答。另外，面試官希望能夠聽(tīng)到每個(gè)人真實(shí)的想法，很厭煩每個(gè)回答問(wèn)題的人老是故意扯上京東。

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