什么是職業(yè)生涯規劃

　　在我們無(wú)暇顧及時(shí)間時(shí)，時(shí)間早已匆匆流逝，我們又將開(kāi)啟新一輪的工作，請一起努力，寫(xiě)一份職業(yè)規劃吧。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好職業(yè)規劃嗎？下面是小編收集整理的什么是職業(yè)生涯規劃，歡迎大家分享。

什么是職業(yè)生涯規劃1

職業(yè)生涯規劃可以從個(gè)人角度和企業(yè)角度劃分為兩個(gè)方面的內容。
1、企業(yè)組織中的大多數員工，其中包括受過(guò)良好教育的員工，都有從自己現在和未來(lái)的工作中得到成長(cháng)、發(fā)展和獲得滿(mǎn)足的強烈愿望和要求。為了實(shí)現這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據個(gè)人的特點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展的需要和社會(huì )發(fā)展的需要，制定自己的職業(yè)規劃，即為個(gè)人職業(yè)生涯規劃。
2、在廣大員工希望得到不斷成長(cháng)、發(fā)展的強烈要求推動(dòng)下，企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)部門(mén)為了了解員工個(gè)人的特點(diǎn)，了解他們成長(cháng)和發(fā)展的方向及興趣，不斷地增強他們的滿(mǎn)意感，并使他們能與企業(yè)組織的反戰和需要統一協(xié)調起來(lái)，制定有關(guān)員工個(gè)人成長(cháng)、發(fā)展的`計劃與組織需求和發(fā)展相結合的計劃，即為員工職業(yè)生涯管理。
職業(yè)生涯規劃總的原則是，既要體現員工發(fā)展的需要，又要體現企業(yè)發(fā)展的需要，是員工個(gè)人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的一種協(xié)調與相融。

什么是職業(yè)生涯規劃2

　　職業(yè)生涯規劃是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。有同名書(shū)籍對職業(yè)規劃做了一個(gè)比較好歸納總結。

　　基本分類(lèi)：職業(yè)生涯規劃的期限一般劃分為短期規劃、中期規劃和長(cháng)期規劃。

　　1.短期規劃為三年以?xún)鹊囊巹�，主要是確定近 期目標，規劃近期完成的任務(wù)。

　　2.中期目標一般為三至五年，在近期目標的基礎上設計中期目標。

　　3.長(cháng)期目標其規劃時(shí)間是五年至十年，主要設定長(cháng)遠目標。

　　作用價(jià)值：1、以既有的成就為基礎，確立人生的`方向，提供奮斗的策略。2、突破生活的格線(xiàn)，塑造清新充實(shí)的自我。3、準確評價(jià)個(gè)人特點(diǎn)和強項。4、評估個(gè)人目標和現狀的差距。5、準確定位職業(yè)方向。6、重新認識自身的價(jià)值并使其增值。7、發(fā)現新的職業(yè)機遇。8、增強職業(yè)競爭力。9、將個(gè)人、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來(lái)。10、揚長(cháng)避短，發(fā)揮職業(yè)競爭力；11、了解就業(yè)市場(chǎng)，科學(xué)合理地選擇行業(yè)和職業(yè)；12、提升個(gè)人實(shí)力，獲得長(cháng)期職業(yè)發(fā)展優(yōu)勢； 13、加快適應工作，提高工作滿(mǎn)意度，使事業(yè)成功最大化。

什么是職業(yè)生涯規劃3

　　1.單選題【本題型共30道題】

　　1.（）必須以保障和改善民生為重點(diǎn)。要多謀民生之利，多解民生之憂(yōu)，解決好人民最關(guān)心最直接最現實(shí)的利益問(wèn)題。

　　A．加強社會(huì )建設

　　B．加強政治建設

　　C．加強經(jīng)濟建設

　　D．加強生態(tài)文明建設

　　2.在理論上，（）是指專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平、能力，以及成就的等級稱(chēng)號，反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)和技術(shù)水平、工作能力的工作成就。

　　A．崗位

　　B．職務(wù)

　　C．職業(yè)

　　D．職稱(chēng)

　　3.（）是支撐人文知識的基本理論及其內在邏輯。

　　A．文化理念

　　B．人文思想

　　C．人文方法

　　D．人文精神

　　4.根據不同適用范圍的不同，可以將法律分為（）。

　　A．成文法和習慣法

　　B．一般法和特別法

　　C．根本法和普通法

　　D．國內法和國際法

　　5.（）適用于一般的法律關(guān)系主體，通常的時(shí)間，國家管轄的所有地區；（）適用于特別的法律關(guān)系主體、特別時(shí)間、特別地區。

　　A．國內法；國際法

　　B．根本法；普通法

　　C．一般法；特別法

　　D．成文法；習慣法

　　6.職業(yè)錨中的（）：這類(lèi)人有強烈的愿望去做管理人員，同時(shí)經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導職位，因此，他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。

　　A．技術(shù)型

　　B．創(chuàng )造型

　　C．管理型

　　D．安全型

　　7.（）是通過(guò)訓練而獲得的順利完成某種工作任務(wù)的動(dòng)作方式。

　　A．知識

　　B．技能

　　C．態(tài)度

　　D．品質(zhì)

　　8.（）是指由于人生具有發(fā)展階段和職業(yè)生涯周期發(fā)展的任務(wù)，職業(yè)生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個(gè)階段，并劃分到不同的時(shí)間段內完成。

　　A．時(shí)間梯度原則

　　B．發(fā)展創(chuàng )新原則

　　C．全程推動(dòng)原則

　　D．全面評價(jià)原則

　　9.（）是指運用理財規劃的'原理、技術(shù)和方法，這對個(gè)人、家庭以及中小企業(yè)、機構的理財目標，提供綜合性理財咨詢(xún)服務(wù)的人員。

　　A．職業(yè)規劃師

　　B．理財規劃師

　　C．管理咨詢(xún)師

　　D．物流師

　　10.職業(yè)定向的心理偏差中，（）是指不少人在認識方式上只注重自身感受和體驗，不考慮社會(huì )實(shí)際。在價(jià)值取向和道德觀(guān)選擇上表現為唯我獨尊、個(gè)人至上。

　　A．自卑心理

　　B．自負心理

　　C．虛榮心理

　　D．從眾心理

　　11.（）又稱(chēng)為絕對權，是指權利的效力可以對抗一切人，即除了權利人之外的任何人都負有不得侵害、干涉其權利的消極義務(wù)，而沒(méi)有協(xié)助其實(shí)現權利的積極義務(wù)。

　　A．對世權

　　B．支配權

　　C．控制權

　　D．收益權

　　12.（）是專(zhuān)門(mén)從事物流行業(yè)的工作的人員。

　　A．職業(yè)規劃師

　　B．理財規劃師

　　C．管理咨詢(xún)師

　　D．物流師

　　13.社會(huì )主義社會(huì )作為一種新型的國家形態(tài)，它建立在生產(chǎn)資料（）占主體地位的基礎之上，廣大勞動(dòng)人民成為國家的主人，體現著(zhù)國家的社會(huì )主義性質(zhì)和方向。

　　A．私有制

　　B．集體所有制

　　C．公有制

　　D．個(gè)人所有制

　　14.（）簡(jiǎn)言之就是在對個(gè)體基本條件的分析基礎上，確定個(gè)體奮斗目標并努力加以實(shí)踐的過(guò)程。是對職業(yè)目標的探索過(guò)程，是對自己職業(yè)路線(xiàn)不斷調整的動(dòng)態(tài)過(guò)程。

　　A．職業(yè)發(fā)展

　　B．人生規劃

　　C．職業(yè)培訓

　　D．職業(yè)生涯規劃

　　15.（）是影響其職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)生涯發(fā)展的重要因素。家庭潛移默化的影響會(huì )使個(gè)體形成一整套的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

　　A．教育水平

　　B．人格特質(zhì)

　　C．家庭情況

　　D．社會(huì )環(huán)境

　　16.經(jīng)濟全球化表現為（）。

　　A．世界各國經(jīng)濟聯(lián)系的加強和相互依賴(lài)程度日益提高

　　B．各國國內經(jīng)濟規則不斷趨于一致

　　C．國際經(jīng)濟協(xié)調機制強化

　　D．以上都是

　　17.職業(yè)類(lèi)型中，（）的特點(diǎn)是相當于組織的一把手，飛揚跋扈，無(wú)視他人的想法，為所欲為，且視此為無(wú)比快樂(lè )。

　　A．支配型

　　B．小康型

　　C．自我實(shí)現型

　　D．享受型

　　18.當對未來(lái)的職業(yè)選擇缺乏信心時(shí)，可以運用（）。即通過(guò)一段時(shí)間的社會(huì )實(shí)踐，看這種職業(yè)是否適合自己，然后決定是否選擇這項職業(yè)作為自己未來(lái)從事的工作。

　　A．恒定性策

　　B．過(guò)程性性策

　　C．彈性策略

　　D．試探性策略

　　19.（）是社會(huì )主義政治文明建設的本質(zhì)要求。

什么是職業(yè)生涯規劃4

　　求職指導：什么是職業(yè)生涯規劃

　　今天，職業(yè)規劃似乎已經(jīng)是件很"酷"的事，特別是在白領(lǐng)、在大學(xué)生當中，如果誰(shuí)不懂職業(yè)規劃好象就很老土了。而事實(shí)上，中國人開(kāi)始談職業(yè)規劃也只是近幾年的事，而真正懂得職業(yè)規劃的人又有幾人?雖然很多人都清楚職業(yè)規劃的重要性，但真正給自己做好職業(yè)規劃人又有幾人?

　　在近兩年職業(yè)規劃越來(lái)越火熱的情況下，一時(shí)間好象誰(shuí)都可以說(shuō)自己是某某知名的"職業(yè)規劃師""職業(yè)顧問(wèn)".而對于大部份職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，一下子也很難辨別清楚。我們會(huì )經(jīng)�？吹胶芏嗦殬I(yè)規劃方面的文章、言論，很多內容在理解上會(huì )有很多偏差，這種情況很容易誤導他人，把人帶入歧途。所以，我們很有必要對"職業(yè)規劃"這件事能有個(gè)清晰的認識。

　　很多人會(huì )認為，職業(yè)規劃不就是對職業(yè)的計劃嘛，計劃這個(gè)誰(shuí)不會(huì )，工作中每天都在做�？蛇@些人甚至根本還不理解什么是職業(yè)，什么是職業(yè)規劃這些最基本的概念。

　　所以從本期起，CCDM職業(yè)規劃師將與大家一起來(lái)探討職業(yè)生涯規劃的一些基本內容，以及如何讓職業(yè)生涯規劃這件法寶服務(wù)于身處職場(chǎng)的每一個(gè)人，

　　什么是職業(yè)生涯規劃?

　　要談職業(yè)生涯規劃，首先我們得理解一下什么叫生涯和職業(yè)生涯以及工作、職業(yè)等一些基本內容。

　　我們所說(shuō)的職業(yè)，是指參與社會(huì )分工，利用專(zhuān)門(mén)的知識和技能創(chuàng )造物質(zhì)財富、精神財富，獲得便利報酬，滿(mǎn)足物質(zhì)生活、精神生活的活動(dòng)。是工作的類(lèi)的稱(chēng)呼，是從時(shí)間和空間兩個(gè)維度去認識工作，即存在于不同時(shí)期，不同組織中的同一類(lèi)工作，如教師職業(yè)、醫生職業(yè)、職業(yè)規劃師職業(yè)等。而工作是指相似的職位所組成的`一個(gè)特定的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，如高校教師從事教育工作、汽車(chē)修理工從事汽車(chē)維修等。工作可以是有償的也可是無(wú)償的。其中職位是分配給個(gè)人的一系列具體任務(wù)相關(guān)的地位，一個(gè)人一個(gè)職位。

　　美國職業(yè)生涯管理專(zhuān)家Super.D.E(舒伯)認為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的。通常指的是職業(yè)生涯，即一個(gè)人在就業(yè)領(lǐng)域所經(jīng)歷的一系列崗位、工作或職業(yè)，以及相關(guān)的態(tài)度、價(jià)值觀(guān)、愿望等的連續的過(guò)程。從廣義上講，是人們在某一特定領(lǐng)域的發(fā)展軌跡，如藝術(shù)生涯等。

　　那么什么是職業(yè)生涯規劃呢?職業(yè)生涯規劃，簡(jiǎn)稱(chēng)職業(yè)規劃，也可叫職業(yè)生涯設計，是指個(gè)人和組織相結合，在對一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀(guān)條件進(jìn)行測定、分析、總結研究的基礎上，對自己的興趣、愛(ài)好、能力、特長(cháng)、經(jīng)歷及不足等各方面進(jìn)行綜合分析與權衡，結合時(shí)代特點(diǎn)，根據自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實(shí)現這一目標做出行之有效的安排。借此，可以把個(gè)人利益與組織利益有機結合起來(lái)。最新意義上的職業(yè)生涯規劃，實(shí)際上已經(jīng)包經(jīng)是人生規劃的概念，即包括工作、學(xué)習、休閑、愛(ài)和家庭四大塊。

　　職業(yè)生涯規劃的分類(lèi)職業(yè)生涯規劃分個(gè)人職業(yè)規劃(設計)和組織職業(yè)規劃(設計)兩個(gè)方面。在任何社會(huì )、任何體制下，個(gè)人職業(yè)設計更為重要，它是人的職業(yè)生涯發(fā)展的真正動(dòng)力和加速器。其實(shí)質(zhì)是追求最佳職業(yè)生涯發(fā)展道路的過(guò)程。

　　職業(yè)生涯規劃按照時(shí)間的長(cháng)短來(lái)分類(lèi)，可分為人生規劃、長(cháng)期職業(yè)規劃、中期職業(yè)規劃與短期職業(yè)規劃四種類(lèi)型，具體見(jiàn)下表：

　　為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規劃?

　　對于現代企業(yè)的每一位員工來(lái)說(shuō)，無(wú)論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生;無(wú)論是擁有高等學(xué)歷，還是僅僅初中畢業(yè)，人人都期望事業(yè)成功。俗話(huà)說(shuō)"上進(jìn)之心，人皆有之"，這是人的本性。然而，事業(yè)的成功，并非人人都能如愿，問(wèn)題何在呢?如何做才能使事業(yè)獲得成功呢?職業(yè)生涯規劃為我們提供了一條走向成功的路徑。

　　我們會(huì )經(jīng)常聽(tīng)到這樣的話(huà)："我學(xué)的是計算機專(zhuān)業(yè)，希望能從事平面設計一類(lèi)的工作。但很多時(shí)候，我又總舉棋不定，總覺(jué)得再多看幾家，會(huì )有更好的選擇。" "我花了九牛二虎之力終于應聘成功了，可試用了幾個(gè)月后發(fā)現，每天做的工作我實(shí)在打不起興趣。" "學(xué)了幾個(gè)的工商管理專(zhuān)業(yè)，感覺(jué)自己好象是什么都能做，又像是什么都不能做。真不知道該往哪個(gè)方向發(fā)展啊!"如此種種，其實(shí)都是典型的缺乏職業(yè)規劃的表現。從描述中我們也很容易看出他們的困惑對個(gè)人發(fā)展的影響。所以我們需要做職業(yè)規劃，具體來(lái)說(shuō)，可以從個(gè)人及企業(yè)兩個(gè)角度來(lái)理解。

　　從個(gè)人的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃的作用在于幫助我們樹(shù)立明確的目標與規劃，運用科學(xué)的方法，切實(shí)可行的措施，發(fā)揮個(gè)人的專(zhuān)長(cháng)，開(kāi)發(fā)自己的潛能，克服生涯發(fā)展困阻，避免人生陷阱，不斷修正前進(jìn)的方向，最后獲得事業(yè)的成功。其目的，決不只是幫助個(gè)人按照自己的資力條件找到一份工作，達到和實(shí)現個(gè)人目標，更重要的是幫助個(gè)人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來(lái)，進(jìn)一步詳盡估量主、客觀(guān)條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在"衡外情、量己力"的情形下，設計出符合自己特點(diǎn)的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

　　從企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，職業(yè)生涯規劃是滿(mǎn)足人才需求，留住人才之手段�？梢宰畲笙薅鹊卣{動(dòng)企業(yè)員工的工作積極性，充分發(fā)揮其才華與潛能。

　　既然職業(yè)生涯規劃對我們這么重要，那我們該如何進(jìn)行職業(yè)規劃呢?在操作中又會(huì )遇到哪些問(wèn)題?如何應對?這些，職業(yè)規劃專(zhuān)家將帶領(lǐng)大家在以后的文章中將陸續進(jìn)行講述。

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