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職業(yè)女性跳槽要“三思而行”
３１歲的陳女士參加工作六年了，換了四個(gè)單位，三個(gè)行業(yè)�，F在她孩子也大了，想好好找一家單位安定下來(lái)，但她發(fā)現再跳槽已不像從前那么容易了，盡管她看上去很年輕，但應聘“助理”職位，對方總嫌她年齡偏大，沖勁不足；而應聘“主管”職位，對方又嫌她行業(yè)經(jīng)驗太少，資歷不夠。前思后想，她決定先在現單位認真工作兩三年，做到主管級別之后，再在同行業(yè)中跳槽。據可銳職業(yè)調查中心數據，三十歲左右的女性跳槽問(wèn)題占總咨詢(xún)量的三成左右，女性在跳槽中有很多誤區。為此，記者電話(huà)采訪(fǎng)了有關(guān)職業(yè)咨詢(xún)專(zhuān)家。
跳槽，不要問(wèn)“我要什么”，而要問(wèn)“我將失去什么”
資深職業(yè)咨詢(xún)師白玲介紹，前來(lái)咨詢(xún)的女性中，很多都在關(guān)注未來(lái)工作是否輕松，待遇如何，能否有成就感等等，為著(zhù)“得到”而跳槽，但是真正影響你的心理感受的不是要到了什么，而是失去了什么，所以你只要把你能夠承受的最大損失想清楚，跳槽就不難進(jìn)行了。
跳槽，不要過(guò)于在乎年齡，而要在乎機會(huì )
可銳職業(yè)顧問(wèn)分析，很多三十多歲的女性把跳槽看作是“人到?-年的最后一跳”，認為“年齡大了，再不跳槽就來(lái)不及了”，特別是當她們發(fā)現所在單位不景氣或有跡象表明自己極有可能“下課”時(shí)，更是“病急亂投醫”。但就跳槽而言，更重要的著(zhù)眼點(diǎn)是機會(huì )本身，要考慮這個(gè)機會(huì )是不是很有風(fēng)險，是不是適合自己，是不是可以把握，是不是可以持續發(fā)展，如果真是一個(gè)不錯的機會(huì )，就要大膽地接受，如果沒(méi)有把握，就不要輕舉妄動(dòng)。
跳槽，短期不要把家庭看得過(guò)重，長(cháng)期是為了家庭的幸福
白玲認為，女性跳槽的特點(diǎn)是，短期會(huì )打破很多平衡狀態(tài)，但是長(cháng)期而言，在自我發(fā)展的同時(shí)能夠提高家庭生活質(zhì)量。所以，跳槽，要選擇能夠給未來(lái)家庭帶來(lái)幸福的工作，而在跳槽前后的時(shí)間里，要忍耐生活中的忙亂、失衡、抱怨，爭取家庭的理解和支持，或者請外援幫助自己。（張學(xué)軍）
來(lái)源：北京人才市場(chǎng)報
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