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試用員工轉正考核記錄表

時(shí)間:2024-06-03 18:39:35 綜合指導 我要投稿
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試用員工轉正考核記錄表

  考核,是我們在日常生活中常見(jiàn)的一種測評方式,其目的在于通過(guò)對員工一定期的工作成績(jì)、工作能力的考核,把握每一位員工的實(shí)際工作狀況,為教育培訓、工作調動(dòng)以及提薪、晉升、獎勵表彰等提供客觀(guān)可靠的依據。更重要的是,通過(guò)這些評價(jià)可促使員工有計劃地改進(jìn)工作,以保證公司營(yíng)運與發(fā)展的要求。因此,考績(jì)不是為了制造員工間的差距,而是實(shí)事求是地發(fā)現員工工作的長(cháng)處、短處,以揚長(cháng)避短,有所改進(jìn)、提高。那么,如此重要的考核表要如何制定呢?以下是讀客小編為您精選的行業(yè)的考核表模板,希望能幫助您制定出一份詳細全面的考核表!

試用員工轉正考核記錄表

  編號:

  入職時(shí)間: 年 月 日 應

   上交此表時(shí)間: 年 月 日

姓    名

部    門(mén)

職    位




試用期工作總結(請附后)

內容要求:

1.      試用期工作內容及自我評價(jià);

2.      對本崗位本部門(mén)工作情況的評價(jià)及改進(jìn)建議;

3.      對公司企業(yè)文化及發(fā)展規劃的理解與建議;

4.      其他。

部 門(mén) 意 見(jiàn)

 

 

 

 

 

 

 

 

內容要求:1、根據員工工作總結,對其工作進(jìn)行評價(jià)。

          2、對員工綜合素質(zhì)、個(gè)人能力進(jìn)行評價(jià)。

          3、面談部門(mén)不能對員工轉正工資承諾,應與人資協(xié)商確定。

 

轉正(        )        延期(        )        辭退(        )

 

 

部門(mén)經(jīng)理 :                年    月    日

人事行政部意見(jiàn):

 

 

部門(mén)經(jīng)理:                 年   月    日

總經(jīng)理意見(jiàn):

 

                                        

                                         簽  字:                   年   月    日

備注:

 

                                        員工簽字:                  年   月    日


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