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職場(chǎng)新人該如何努力
場(chǎng)新人作為剛走出大學(xué)象牙塔的那撥人，沒(méi)有豐富的工作經(jīng)驗和閱歷，有的只有一顆顆別人說(shuō)不得的玻璃心。要想從眾多競爭者中脫引而出，你需要及時(shí)磨練自己的技能和迅速適應職場(chǎng)的能力。只是很多時(shí)候我們花了很多力氣但得到的結果卻差勁人意。
我為什么比別人努力但卻做的比他們差?我為什么永遠都在加班加點(diǎn)但領(lǐng)導就是看不到?為了讓努力更有效果，小編提供了以下6個(gè)建議。
學(xué)習你所在行業(yè)中的需求技能
步入職場(chǎng)后，如果你以為只是單方面的知識、能力輸出，那你就理解錯了。職場(chǎng)新人剛剛步入工作，主要還是一個(gè)學(xué)習的過(guò)程。這里的學(xué)習，也是一個(gè)善于發(fā)現自我不足的過(guò)程。從大學(xué)時(shí)代剛剛脫離出來(lái)，我們需要惡補有需求的技能。
如果你是一名網(wǎng)編，你需要私下惡補PS，DW。如果你是一名小會(huì )計，你需要下班回家學(xué)習職稱(chēng)，cpa。學(xué)習雖然是無(wú)窮無(wú)盡的事情，但時(shí)間卻是有限的。我們大可不必去學(xué)沒(méi)必要的技能，比如英語(yǔ)。如果你的工作涉及不到英語(yǔ)方面的需求，大可不必學(xué)習。
快速適應管理者的風(fēng)格
每個(gè)上司都有屬于他自己管理的風(fēng)格。有些上司看中員工的態(tài)度，有些上司卻只看重結果。針對不同的管理者，我們需要對癥下藥來(lái)解決問(wèn)題。讓你的直系上司接納自己是每個(gè)職場(chǎng)新人的必修課。面對看中態(tài)度的領(lǐng)導，我們一定要一絲不茍的做事，不要受了點(diǎn)所謂的委屈就開(kāi)始使小性子，從小事出發(fā)發(fā)揮屬于自己的優(yōu)勢，認真做好每一份工作。
而面對只看重結果的上司，就需要我們用加倍的汗水來(lái)?yè)Q取信任。是金子總會(huì )發(fā)光的，只要你持之以恒地去做一件事，保持一個(gè)好的職業(yè)進(jìn)取心，結果絕不會(huì )是壞的。
掌握自己的工作節奏
作為職場(chǎng)新人，我們常常會(huì )因為工作不熟練導致效率低下。但是看看周?chē)耐虑拜厒�，工作效率與成果比你好，能力比你強時(shí)，一股莫名的不安與焦慮會(huì )涌上我們的心頭。其實(shí)，職場(chǎng)新人的打拼無(wú)非就是好壞心態(tài)之間的平衡。
不隨波逐流，不過(guò)分沮喪，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的工作，掌握自己的工作節奏最重要。切勿有攀比心理，適當的競爭壓力會(huì )激發(fā)我們的潛能，但當你沒(méi)有一個(gè)好的心態(tài)去權衡，還是把握好自己吧。
傻話(huà)不要隨意說(shuō)出口
作為職場(chǎng)新人，我們當中有太多人說(shuō)錯話(huà)、做錯事，總是不經(jīng)意地推卸責任，還不檢點(diǎn)自己�？偸前选安粫�(huì )做”，“不關(guān)我的事”，“不是我的錯”掛在嘴邊當做借口。但又在該需要發(fā)言的時(shí)候保持緘默。每個(gè)公司都有例會(huì )，此時(shí)一向以張揚標榜自己的職場(chǎng)新人能表達自我意見(jiàn)的卻寥寥無(wú)幾。職場(chǎng)新人們，我們應該少一些抱怨，多一些對工作的責任和熱情，這樣你的努力才會(huì )被領(lǐng)導看到，也就比別人多了一個(gè)機會(huì )。
讓你的努力“增值”
說(shuō)到努力這一個(gè)亙古不變的話(huà)題，總是會(huì )招來(lái)職場(chǎng)人的反感。誠然，努力并不代表結果。在工作中，表面不怎么加班的職場(chǎng)人卻永遠在平步青云地加薪升職，這樣的例子比比皆是。所以，對職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，要讓你的努力增值是關(guān)鍵。
如何才能做到增值?你所做的每一件和工作相關(guān)的小事都應該竭盡全力地讓你的主管看到。打個(gè)比方，你的主管要求你幫他找一份資料，但是他僅僅只是要求你幫他找一份資料而已。但是如果你有意識地事先把這份資料進(jìn)行處理，幫主管劃出資料的重點(diǎn)，并且思路清晰，概念清楚，你覺(jué)得你的主管可能不會(huì )對你刮目相看嗎?
想要讓你的努力增值，就是需要你完成工作任務(wù)后還能讓主管看到你的進(jìn)步和欣喜的地方。這樣，你的求職之路必然會(huì )走得比其他人通暢。
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