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為什么我們求職時(shí)，需要保持好的心態(tài)呢
在我們平凡的學(xué)生生涯里，大家最熟悉的就是知識點(diǎn)吧？知識點(diǎn)是指某個(gè)模塊知識的重點(diǎn)、核心內容、關(guān)鍵部分。相信很多人都在為知識點(diǎn)發(fā)愁，下面是小編為大家整理的為什么我們求職時(shí)，需要保持好的心態(tài)呢，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
經(jīng)濟危機環(huán)境下，很多人失業(yè)，加入了茫茫的求職大軍中，環(huán)境對于大家來(lái)說(shuō)都是平等的，可為什么有人很快能找到工作，有人卻忙忙碌碌幾個(gè)月一無(wú)所獲呢?今天談的是心態(tài)篇。很多時(shí)候，心態(tài)是造成求職失敗的很重要因素：
1、自信心喪失
2、對工作或單位的不在乎
3、為工作而找工作
4、急功近利先說(shuō)說(shuō)自信心，長(cháng)時(shí)間的失業(yè)，屢屢的面試失敗，很多人的心態(tài)多多少少會(huì )產(chǎn)生一些變化，特別是自信心的喪失是最為可怕的。出現這種求職態(tài)度的朋友往往有較強的自卑感，這些求職者對自己的能力缺乏了解，缺乏自信心，他們往往還沒(méi)有上戰場(chǎng)就感到自己不行了，特別是面對多人面試的場(chǎng)合，他們更是害怕得不得了。
面對日益激烈的競爭，許多涉世未深的大學(xué)生產(chǎn)生信心不足的態(tài)度也是正常、普遍的。信心不足產(chǎn)生的原因很多，有生理的、環(huán)境的、家庭的或是社會(huì )的等等，但主要還是心理因素造成的。比如：在求職中總是自己拿不定主意，過(guò)分退縮，對自己能勝任的工作，不敢說(shuō)“行“，總是說(shuō)“試試看”，顯得很沒(méi)自信。每個(gè)人都不希望自己信心不足，因此恢復自信是首要的任務(wù)，否則不自信很可能在面試過(guò)程中的表現出來(lái)，那樣的話(huà)，用人單位又怎么敢用一個(gè)對自己都不自信的人呢?到底該怎樣提高自己的信心呢?首先要時(shí)刻鼓勵自己、相信自己，要在實(shí)際行動(dòng)中逐步磨練自己。一個(gè)人的自信心并非與生俱有，而是在不斷戰勝困難中逐步培養起來(lái)的。善于在不斷的面試失敗中去反思和總結，針對性地去彌補不足，可以增加自信的籌碼。即使每天進(jìn)步1%，也可以帶來(lái)自信的提升，最怕的是原地踏步甚至落后于時(shí)代。再說(shuō)說(shuō)對工作或單位的不在乎。在杰歐職業(yè)顧問(wèn)首席咨詢(xún)師肖勇的博文里，有篇文章提到，“找工作勝于談戀愛(ài)——你要在乎她”。求職最忌諱的就是為找工作而找工作，甚至對企業(yè)和要去的崗位職責和要求都不是很清楚，就盲目投遞履歷或者很盲目的去面試，甚至對要去應征的單位都沒(méi)什么印象，這樣的話(huà)，在面試的時(shí)候經(jīng)一問(wèn)三不知，可想而知，企業(yè)怎么會(huì )錄用對自己不熟悉不了解的人呢?談戀愛(ài)也是這個(gè)道理，如果你對我這個(gè)人的個(gè)性不了解，很多思想觀(guān)念也不匹配，甚至你不愿去了解我，根本不在乎我，作為女孩子，我想大部分朋友是不會(huì )嫁給他的。這種情況，求職的失敗是必然的�？赡芎芏嗯笥颜f(shuō)，我們也是被逼得沒(méi)有辦法，為了工作只能廣撒網(wǎng)了，否則連機會(huì )都沒(méi)有。其實(shí)未必，女孩子不喜歡濫情的男人，用人單位也不喜歡朝三暮四的員工，只要你有準確的職業(yè)定位和目標，找幾個(gè)行業(yè)和企業(yè)做有針對性的求職，肯定比泛濫地盲目求職成功率更高。專(zhuān)業(yè)化的年代，求職也需要專(zhuān)業(yè)化。為工作而找工作的心態(tài)是常見(jiàn)的，但如果是為事業(yè)而找工作，那么心態(tài)自然是不一樣的，求職表現也完全不同。這個(gè)故事很多人都聽(tīng)過(guò)：一位元記者到建筑工地采訪(fǎng)，分別問(wèn)了三個(gè)建筑工人一個(gè)相同的問(wèn)題。他問(wèn)第一個(gè)建筑工人“正在做什么活”，那個(gè)建筑工人頭也不抬地回答，“我正在砌一堵墻�！彼麊�(wèn)第二個(gè)建筑工人同樣的問(wèn)題，第二個(gè)建筑工人回答說(shuō)，“我正在蓋房子�！庇浾哂謫�(wèn)第三個(gè)工人，這次他得到的回答是，“我為人們建造漂亮的家園�！庇浾哂X(jué)得三個(gè)建筑工人的回答很有趣，就將其寫(xiě)進(jìn)了自己的報導。
求職心態(tài)有哪些要素？
1、樂(lè )觀(guān)向上
人們時(shí)常把當今的世界稱(chēng)為競爭的時(shí)代，大到國與國之間的對抗，小到人與人之間的競爭。競爭沖擊著(zhù)人們的事業(yè)和生活，沖擊著(zhù)人們的意識和思想，在求職擇業(yè)上亦是如此。如果在激烈的競爭中，沒(méi)有樂(lè )觀(guān)向上的拼搏精神以及強烈的進(jìn)取欲望，是很難獲得成功的。相反如果您是一位樂(lè )觀(guān)向上、積極進(jìn)取的求職者，總是能把每一個(gè)面試機會(huì )看成是千載難逢的好機會(huì )，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。
2、直面面對
直面面對是一位成功者的基本素質(zhì)，無(wú)論是成功還是失敗，只要自己付出了，努力了，就肯定會(huì )有收獲，哪怕是拿錢(qián)買(mǎi)教訓，吃虧長(cháng)見(jiàn)識也是值得的。有這種心態(tài)的求職者在面試時(shí)就會(huì )不怕挫折、不怕失敗，從而會(huì )大大增強面試時(shí)的自信心，這樣在應對主考官的提問(wèn)時(shí)，也會(huì )回答自如、理直氣壯。即使遇到比自己各方面能力都強的競爭者，都不會(huì )自慚形穢。有了這種積極的求職心態(tài)，求職者一定會(huì )表現出極大的勇氣和耐力，努力去尋找自己理想的工作崗位，直到自己成功為止。
3、不卑不亢
產(chǎn)生這種態(tài)度的求職者首先表現出對自己極度的自信，他們會(huì )認為現在的應聘是雙向選擇，用人單位有權利去選擇我們畢業(yè)生，而我們畢業(yè)生同樣也有資格和權利去挑選一個(gè)適合自己專(zhuān)業(yè)和特長(cháng)發(fā)揮的用人單位。有人這種想法后，求職者就會(huì )很自然地產(chǎn)生不卑不亢的態(tài)度，這樣求職面試時(shí)可能產(chǎn)生的恐懼、緊張心理就會(huì )消失了，從而更好地發(fā)揮出自己的應有水平。
求職者的求職心態(tài)
求職者面試時(shí)過(guò)分追求完美會(huì )帶來(lái)什么影響呢？大家請看下面的案例。
案例：
陸小曼是應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學(xué)一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書(shū)籍、經(jīng)常上網(wǎng)了解招聘信息、聽(tīng)就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡(jiǎn)歷，如制作封面、學(xué)校介紹、專(zhuān)業(yè)介紹、課目成績(jì)、老師評價(jià)、勤工儉學(xué)經(jīng)歷等，同時(shí)復印自己的獎勵證書(shū)、裝訂成厚厚的一本簡(jiǎn)歷資料;她覺(jué)得還不夠，又給自己一個(gè)評價(jià)，把自己的很多有的還是沒(méi)有的優(yōu)點(diǎn)全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。
在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡(jiǎn)歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個(gè)人簡(jiǎn)歷應該是個(gè)“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒(méi)有經(jīng)驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個(gè)求職過(guò)程簡(jiǎn)直是“無(wú)懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此陸小曼小姐很煩惱。
分析：
一、包裝的類(lèi)同化。其實(shí)很多大學(xué)生的應聘簡(jiǎn)歷都是與陸小曼的相仿的，作為一個(gè)企業(yè)的人事經(jīng)理，每天的工作量很大，他們不可能會(huì )把你的應聘簡(jiǎn)歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時(shí)間一長(cháng)、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經(jīng)理能有愉快的認同你(簡(jiǎn)歷)的感覺(jué)。
二、夸張及水份。作為一個(gè)大學(xué)生，本身的工作經(jīng)驗就缺乏，而偏偏在簡(jiǎn)歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學(xué)時(shí)做過(guò)那些那些工作，自信過(guò)頭反而給人感覺(jué)夸張、有水份，其實(shí)用人單位知道你是應屆畢業(yè)生，大體就知道你現有的工作經(jīng)驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規則，你在書(shū)上或與人交談時(shí)取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線(xiàn)上了。太程式化反而給人感覺(jué)平淡無(wú)味，表現不出色。
四、坦誠在乎。這不是每個(gè)人都學(xué)得來(lái)的，因為這是來(lái)自于內心的情感、表現，企業(yè)與個(gè)人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動(dòng)機、以后的穩定性等。
五、了解資訊。在做準備工作時(shí)，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。
六、簡(jiǎn)歷不能統一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡(jiǎn)歷時(shí)要注意“個(gè)性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。
七、 遵守面時(shí)的規則。如守時(shí)、不緊張、反問(wèn)一些情況等。
六種求職心態(tài)
90后，帶上六種心態(tài)去求職
當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會(huì )得到。
據了解，2012屆應屆本科畢業(yè)生中，很多是1990年后生人，也就是說(shuō)，90后本科畢業(yè)生開(kāi)始成為求職的主力軍。但事實(shí)上大專(zhuān)、技校、中專(zhuān)、高中等學(xué)校的90后畢業(yè)生早幾年已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入職場(chǎng)中。從我這幾年的觀(guān)察發(fā)現，大多數企業(yè)已經(jīng)認識到了90后到來(lái)的必然性，只是以60后、70后、80后為企業(yè)中高層管理人員主體的現實(shí)，決定了大多數企業(yè)很難在短時(shí)間內為90后作過(guò)多的改變。
許多企業(yè)目前基本上已經(jīng)形成了對90后的看法，認為90后有活力、有個(gè)性、學(xué)習能力強，但不踏實(shí)、太自我、紀律性差、不能夠吃苦耐勞等缺點(diǎn)也很明顯。90后大多期望要求有良好的工作環(huán)境、個(gè)人自由支配的節假日時(shí)間、個(gè)性的尊重與愛(ài)好的釋放、人性化的工作氛圍等。90后的這些要求和期望并不過(guò)分，但大多數企業(yè)尤其是中小型企業(yè)在針對90后的期望并沒(méi)有準備好。所以，從目前來(lái)看，90后的需求與大多數國內企業(yè)能夠提供的條件是有矛盾的，而且這種矛盾會(huì )在相當長(cháng)的時(shí)間內存在。
針對90后大學(xué)畢業(yè)生馬上就要進(jìn)入求職大軍的現實(shí)，我認為，他們最需要的是轉變心態(tài)，找準方向。所處的環(huán)境不可能很快改變，那就改變自己。當擁有了正確的心態(tài)，擺好了正確的姿態(tài)，加上正確的求職技巧，以及堅忍不拔的意志，合適的工作總會(huì )得到。
我認為90后大學(xué)生應重點(diǎn)培養以下六種心態(tài)：
一是歸零心態(tài)，就是重新開(kāi)始的心態(tài)。學(xué)校學(xué)的東西和企業(yè)里實(shí)際需要的技能會(huì )有比較大的差異，在學(xué)校里無(wú)論多么優(yōu)秀，到企業(yè)里也是重新開(kāi)始，因此在求職時(shí)不要自我感覺(jué)良好、太挑，畢業(yè)生需要的是找到一份合適的工作來(lái)作為謀生的開(kāi)始。
二是務(wù)實(shí)心態(tài)，就是踏踏實(shí)實(shí)做事的心態(tài)。隨著(zhù)大學(xué)教育的普及，大學(xué)畢業(yè)生已不再是天子驕子，而是一名普通的工作者。剛進(jìn)入社會(huì )，從事基層工作，干既苦又累的工作是無(wú)法避免的。只有踏踏實(shí)實(shí)地干好基層工作，你才有可能走上更高的職位，獲得更好的回報和待遇。
三是樂(lè )觀(guān)的心態(tài)，就是積極進(jìn)取、對未來(lái)充滿(mǎn)希望的心態(tài)。中國經(jīng)濟的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大學(xué)里的學(xué)習雖然不見(jiàn)得能夠直接應用于企業(yè)，但你養成的學(xué)習方法和培養起來(lái)的素質(zhì)和能力使得你能夠干好所要做的工作。
四是中庸的心態(tài)，就是為人處事要能夠把握好度，能夠站在別人的角度思考問(wèn)題，不要過(guò)于張揚。從學(xué)校進(jìn)入到企業(yè)，要面對的除了顯性的規則，還有隱性的潛規則。如果太個(gè)性，太張揚，很容易觸犯企業(yè)的規則，影響自己的發(fā)展。先做人，后做事。對于90后大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，形成中庸的心態(tài)，會(huì )少走彎路。
五是目標心態(tài)，就是要對自己的發(fā)展要有方向感，有目標，有規劃。大學(xué)畢業(yè)生如果沒(méi)有目標，沒(méi)有職業(yè)發(fā)展規劃，就會(huì )不穩定，經(jīng)常流動(dòng)，導致由于缺乏堅持而難以發(fā)展。雖然進(jìn)入社會(huì )，進(jìn)入企業(yè)，你自身的發(fā)展很難完全按照你的職業(yè)發(fā)展規劃而實(shí)施。）但具有目標，具有一定的規劃，有助于提升你求職的效率，有助于你在時(shí)間有限、資源有限的前提下作好準備。
六是學(xué)習心態(tài)。對于90后畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，和以往的勞動(dòng)者比較，最大的優(yōu)勢其實(shí)就是接受新生事物快、學(xué)習能力強。這種優(yōu)勢，更多的是90后所處的年齡段帶來(lái)的。另外，90后伴隨網(wǎng)絡(luò )時(shí)代一起成長(cháng)，對網(wǎng)絡(luò )時(shí)代的適應性要好于以前的其他時(shí)代。進(jìn)入社會(huì )、進(jìn)入企業(yè)，也許不同的人起點(diǎn)不同，但擁有學(xué)習心態(tài)的人往往走得更遠、爬得更高。
對于高校的就業(yè)指導部門(mén)來(lái)說(shuō)，針對90后大學(xué)畢業(yè)生的實(shí)際情況，建議應做好以下兩項工作：
第一，協(xié)助90后大學(xué)畢業(yè)生做好初步的職業(yè)發(fā)展規劃。有了職業(yè)發(fā)展規劃，畢業(yè)生在求職時(shí)才不會(huì )沒(méi)有方向，為求職作準備時(shí)也才能夠更加精準和效率。建議可以根據專(zhuān)業(yè)、行業(yè)，請企業(yè)里HR來(lái)協(xié)助指導。
第二，做好90后大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧培訓。通常，不符合HR部門(mén)閱讀習慣的簡(jiǎn)歷、平淡的個(gè)人自我介紹、糟糕的面試應對技巧、簡(jiǎn)歷投遞的渠道太窄和數量不足問(wèn)題等都是大學(xué)畢業(yè)生應聘效率低下的原因。建議就業(yè)指導部門(mén)對大學(xué)畢業(yè)生的求職技巧進(jìn)行培訓，必要時(shí)進(jìn)行面試模擬訓練，使畢業(yè)生在找工作之前訓練有素。從供需角度來(lái)看，90后大學(xué)畢業(yè)生和80后大學(xué)畢業(yè)生面臨的需求方并沒(méi)有太大的差異。90后走向社會(huì )是必然的，在企業(yè)擁抱90后的同時(shí)，90后更需要的是做好心態(tài)的轉變，另外就業(yè)指導部門(mén)能夠提供必要的培訓和輔導支持。
應屆畢業(yè)生求職心態(tài)大
1、職場(chǎng)小白“不知者無(wú)罪”心理
大部分畢業(yè)生的想法出發(fā)點(diǎn)是好的，認為自己剛畢業(yè)什么都可以慢慢來(lái)，但是，記住從走出校園起，你就不再是一個(gè)學(xué)生，也不是一個(gè)孩子，要學(xué)會(huì )獨立工作。正是因為沒(méi)有社會(huì )經(jīng)驗，才要加強對工作的了解熟悉，盡快融入工作環(huán)境之中。對于新人的寬容應當是來(lái)自他人，而且不應過(guò)多指望，自身要做好獨自“沖鋒”的準備。要從工作的挫折中及時(shí)成長(cháng)，不要重復犯同樣的錯誤。
對于用人單位來(lái)說(shuō)，你就是一名員工，他們在乎的是你能否像其他員工一樣適應工作、做好工作。大學(xué)生自己也要將角色定位在員工上，盡快從自我意識中擺脫出來(lái)，融入工作集體之中。不要依賴(lài)于他人對自己的指導，明確自己的工作方向，學(xué)會(huì )獨立工作。
2、急于落腳心理
很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，離開(kāi)了學(xué)校這個(gè)大靠山，迷茫無(wú)措，就想著(zhù)“先找個(gè)落腳地”。
同學(xué)小A臨到畢業(yè)了，才開(kāi)始著(zhù)手找工作，漫無(wú)目的的投了一些簡(jiǎn)歷，去到了一家銷(xiāo)售公司跑渠道，看似很順利，小A找到了工作，公司招到了人。兩全其美，可是剛上班，主管就發(fā)現小A上班就玩手機，私下找他談話(huà)得到的回答是并不喜歡銷(xiāo)售的工作，只是畢業(yè)了，沒(méi)地方可去。
小A的就是典型的“落腳心理”。近期看來(lái)是有利的，學(xué)生降低了姿態(tài)，找到了工作。但長(cháng)遠來(lái)講，它卻隱含了風(fēng)險。
因為要落腳隨便找個(gè)工作，一個(gè)你沒(méi)有再找其他工作的動(dòng)力了，二是你進(jìn)去以后也會(huì )因為各種各樣的原因嫌棄自己做得這份工作，沒(méi)有積極向上的態(tài)度了。
對于用人單位來(lái)講，你的積極性直接影響他們對你的重視程度。久而久之，你的不被重視也會(huì )影響你的工作積極性，那樣你就陷入了惡性循環(huán)當中，再難在工作上有什么突出的表現。
3、盲目自信心理
有的同學(xué)認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢：學(xué)習成績(jì)優(yōu)秀，政治條件好，學(xué)校牌子亮，專(zhuān)業(yè)需求旺，求職門(mén)路廣，因而盲目自信，擇業(yè)胃口吊得很高，到頭來(lái)往往會(huì )由于對自己估計過(guò)高，對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
亦或者得到了一份工作卻不滿(mǎn)意用人單位的工作安排，心覺(jué)讓我做這樣的工作豈不是大材小用?
其實(shí)沒(méi)有工作經(jīng)驗，畢業(yè)生初步接手的工作自然是基礎工作，要放寬心態(tài)，從瑣事中學(xué)習。想要從事難度更高的工作，就要處理好瑣事，讓用人單位了解到你的辦事能力。做好準備，無(wú)論是辛苦的工作還是瑣碎的工作，都要坦然面對，不要因為覺(jué)得自己的能力沒(méi)有得到最大發(fā)揮就馬虎對待，信任是從許多實(shí)踐中獲得的。
4、一步到位心理
也就是說(shuō)，希望工作就一蹴而就，做一件事情就達到理想狀態(tài)。
比如，一個(gè)研究生剛畢業(yè)，要求薪資8000元，低了不行，結果可想而知，總是不能如愿。他不明白，自己很優(yōu)秀，為什么不能拿到“該有”的薪水呢。這就是一步到位心理。
老板還沒(méi)有看到你的能力，僅憑一紙文聘，就想要多少多少錢(qián)，這根本就是天方夜譚，薪資和你的學(xué)歷在很多時(shí)候都是不成比例的。如果你想要薪資高，那就得通過(guò)做好個(gè)人的職責、提升自己的業(yè)績(jì)、展示自己的能力，而不是提出自己認為合理的薪資。
5、不Happy就“一拍兩散”心理
建議畢業(yè)生在求職的時(shí)候就要考察好對方單位的情況，包括工作前景、工作環(huán)境、甚至還有薪資狀況。選擇好最適合自己的工作后，就要穩固心態(tài)投入工作。遇到工作挫折以及職場(chǎng)人脈不順要先從自身原因找起，以包容的心態(tài)面對不友善的同事乃至上司。不要輕言換工作，換工作意味著(zhù)你暫時(shí)要失去工作，并面對一份未知的未必更好的工作。如果頻繁換工作，還會(huì )讓用人單位懷疑你的誠信，對之后的求職生涯造成很惡劣的影響。
學(xué)會(huì )調節自己的心態(tài)。正確認識自己，為自己量身制定一個(gè)職業(yè)目標，不要輕易放棄。理想與現實(shí)總是有著(zhù)不小的落差，而這都需要自己調節�？刂谱约旱那榫w，不要讓情緒因素影響到工作。
最后，小編給各位畢業(yè)生總結幾個(gè)跳槽之前需要思考的問(wèn)題：
�、倌銥槭裁匆艞夁@份工作?是自己不適應工作，工作環(huán)境差，還是這份工作不能再給你帶來(lái)個(gè)人提升?
�、谀憬酉聛�(lái)要做什么工作?給自己一個(gè)明確的跳槽目標，避免無(wú)頭蒼蠅亂撞卻找不到出路。有些人跳槽出去，卻找了一份不如過(guò)去的工作，其懊悔可想而知。
�、勰阕龊锰鄣臏蕚淞藛�?首先是歸納自己上一份工作，總結自己得到了什么，以及有什么沒(méi)有做好。只有懷著(zhù)反思的心態(tài)，才能讓自己的職業(yè)生涯朝著(zhù)提升的方向發(fā)展。一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)人適應了工作環(huán)境后，還要經(jīng)過(guò)一兩年的工作才能將自己的能力完全發(fā)揮出來(lái)，因此不鼓勵短時(shí)期跳槽。
其實(shí)很多用人單位都不會(huì )很排斥應屆畢業(yè)生，因為他們還保留了這對事物的好奇心以及好學(xué)的特點(diǎn)，具有強烈的求知欲和主動(dòng)性，很多用人單位都愿意花成本去塑造這一類(lèi)人才。希望大家看完上面關(guān)于應屆生心態(tài)當中存在的一些問(wèn)題，能有所啟發(fā)，也希望意氣風(fēng)發(fā)的你們都能順利揚帆起航!
應屆畢業(yè)生調整求職心態(tài)的方法
一、轉變自身觀(guān)念。
意識到考上大學(xué)并不代表有了鐵飯碗。時(shí)至今日，很多農村家長(cháng)和學(xué)生還抱著(zhù)上了大學(xué)，就意味著(zhù)后半生有了著(zhù)落的想法。其實(shí)，這種觀(guān)念早就過(guò)時(shí)了�？忌狭舜髮W(xué)，只能證明你在讀書(shū)這一行向美好的未來(lái)邁進(jìn)了一步。它代表著(zhù)你在過(guò)去的某一段時(shí)間付出了，努力了，收獲了，但并不代表你將來(lái)會(huì )端上鐵飯碗，衣食無(wú)憂(yōu)。要想在未來(lái)這個(gè)未知的棋局上擁有更大的籌碼，大學(xué)生們在大學(xué)校園里仍然得努力學(xué)習。而不是抱著(zhù)“60分萬(wàn)歲”的態(tài)度，虛度在牙塔里的寶貴時(shí)光。
二、放低自己，會(huì )走得更高。
工作分成三個(gè)步驟，就業(yè)、職業(yè)和事業(yè)。
所謂職業(yè)和就業(yè)的區別是，就業(yè)可以是能使自己活下去的臨時(shí)工作，它不一定和你的未來(lái)發(fā)展方向相關(guān)，而職業(yè)是你選擇干一輩子的行業(yè)。
從職業(yè)可以慢慢進(jìn)入事業(yè)境界，事業(yè)是職業(yè)的對外擴展和延伸。就算你事業(yè)做失敗了，你依然能夠回到你的職業(yè)上去。
三、認清市場(chǎng)形勢，改變自己。
咱不能改變環(huán)境便只有學(xué)著(zhù)改變自己。自己辛辛苦苦讀了十幾年的書(shū)，畢業(yè)后工資遠遠不如一個(gè)小學(xué)畢業(yè)生，心里憋屈，人之常情。但我們是不是就要認為上大學(xué)真沒(méi)用了呢？答案不用我說(shuō)大家也知道。上大學(xué)是讓你擁有更加系統的理論知識，以便將來(lái)能夠更快更好地學(xué)習新的東西，干好工作。說(shuō)白了，買(mǎi)的是一種成功的概率。
四、就業(yè)切忌眼高手低。
應屆大學(xué)畢業(yè)生多數是理論云山霧罩，實(shí)干一塌糊涂，且牢騷滿(mǎn)腹。如果每個(gè)大學(xué)生清楚地知道自己具備哪些能力，未來(lái)從事的工作崗位需要哪些素質(zhì)，并有意識地進(jìn)行學(xué)習，保持謙虛的態(tài)度。低姿態(tài)、嚴要求，腳踏實(shí)地，從最基層開(kāi)始逐漸成長(cháng)，克服自己的種種缺點(diǎn)，如行為懶散、我行我素、上網(wǎng)成癮、不懂禮貌、沒(méi)有耐心等等。做到直率、老實(shí)、講信用，那么你不成功就沒(méi)有理由了。
五、明確自身目標，確保工作間的連貫性。
大學(xué)老師為了班級或者學(xué)院甚至學(xué)校的就業(yè)率，往往會(huì )勸誡應屆畢業(yè)生先找工作，后換工作。有句話(huà)叫做“干一行，就得愛(ài)一行”，但事實(shí)表明并非如此。應屆大學(xué)生，正處年輕氣盛時(shí)期，憑著(zhù)初生牛犢不怕虎的沖勁，基本都想轟轟烈烈地干一番屬于自己的事業(yè)�？墒�，由于在畢業(yè)后找工作太倉促，自己一點(diǎn)興趣都沒(méi)有，不久就會(huì )喪失工作的興趣。小編建議，找工作還得找自己感興趣的，并且換工作時(shí)，最好也保持新舊工作的連貫性。只有這樣，工作起來(lái)才會(huì )有無(wú)窮的動(dòng)力，以后在事業(yè)上也才會(huì )有所作為。
六、學(xué)會(huì )當一個(gè)學(xué)徒，學(xué)會(huì )吃虧。
用心去學(xué)習，如果你的職場(chǎng)目標是辦公室，那你要學(xué)會(huì )辦公室的生存游戲規則。如果是銷(xiāo)售，那你要先學(xué)會(huì )怎么給前輩拎包，怎么去學(xué)會(huì )先做人。不要老想自己的是什么學(xué)校的，什么學(xué)歷，這些都是空的，多聽(tīng)，多看，少說(shuō)。即使當你以后工作了看到了別人什么都不如你，可是他確是你的領(lǐng)導，這時(shí)你要做的是去想為什么他可以做到，而那些比他優(yōu)秀的人都不可以。那說(shuō)明他有他的過(guò)人之處，是你所不具備的。
七、懂得付出和感恩。
現在很多大學(xué)生是獨生子女，父母長(cháng)輩給了他們太多的關(guān)愛(ài)。田一可先生說(shuō)，大學(xué)生踏入社會(huì )，首先要學(xué)會(huì )付出，而且付出了還不要斤斤計較于回報。因為一切的回報都有一個(gè)周期，你要學(xué)會(huì )付出而不求回報，這樣你就會(huì )給自己少添好多煩惱。如有時(shí)幫助了別人，這種付出也是一種快樂(lè )。
八、大學(xué)生要知道分享會(huì )帶來(lái)資源。
分享的心態(tài)對大學(xué)生就業(yè)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要。中國的獨生子女大多缺乏跟別人感情上和物質(zhì)上平等交往的能力。平等交往和分享心態(tài)可以帶來(lái)一輩子的好處。如果你有六個(gè)蘋(píng)果，有兩種選擇，一是自己全部吃完后再回宿舍，表面上你全部得到了，但實(shí)際上你失去了交換無(wú)窮無(wú)盡資源的可能性；如果你把另外五個(gè)蘋(píng)果分給宿舍同學(xué)，就得到了五個(gè)同學(xué)的認可和好感，最后你換回的無(wú)形資源，比你五個(gè)蘋(píng)果的有形價(jià)值要大出不知多少倍。
再進(jìn)一步推斷，其實(shí)你一個(gè)水果都沒(méi)丟。別人吃到你的蘋(píng)果，當他有六個(gè)橘子一定會(huì )給你一個(gè)。這就是整體上的社會(huì )交往原則，在大學(xué)跟同學(xué)分享，到了單位跟同事分享，創(chuàng )造事業(yè)跟合作伙伴分享，你就成了最受歡迎的人。
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