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2016找工作如何防范求職陷阱技巧
在求職的過(guò)程中會(huì )經(jīng)常遇到一些求職陷阱，那么如何防范呢?》應屆畢業(yè)生網(wǎng)小編整理了如下內容給大家解答，快來(lái)看看吧。
找工作如何防范求職陷阱
如何找工作，如何防范職介陷阱，如何維護自己的合法權益是每一位求職者都關(guān)心的問(wèn)題，對此，本市勞動(dòng)保障監察部門(mén)提醒求職者，要慎重求職，謹防欺詐和陷阱。
當心“三無(wú)”黑職介
市勞動(dòng)監察總隊執法人員發(fā)現，目前很多“黑職介”對求職者收取所謂“上崗費”，金額在300元至4000元不等，遠遠超出了物價(jià)部門(mén)所規定的中介費限額，而市物價(jià)部門(mén)關(guān)于中介費的規定中，根本沒(méi)有“上崗費”一說(shuō)。
勞動(dòng)監察部門(mén)提醒徘徊在這些“黑職介”周?chē)拇蚬ふ�，通過(guò)職介機構求職時(shí)，一定要看清楚職介機構是否有勞動(dòng)部門(mén)核發(fā)的職業(yè)介紹許可證，尤其要注意經(jīng)營(yíng)證照的營(yíng)業(yè)范圍中包不包含職業(yè)中介業(yè)務(wù)。與用人單位直接聯(lián)系時(shí)，要看單位是不是給辦理相關(guān)證件、簽訂勞動(dòng)合同，一定要提高警惕，增強辨別能力，確保自己的合法權益不受侵害。
當心“搜刮式試用期”
有一家飯店，一次招聘了80名服務(wù)員、洗碗工和收銀員，招聘時(shí)規定薄薪試用3個(gè)月，期滿(mǎn)加薪。然而不到3個(gè)月，大部分人員就都被解雇了。隨后，該飯店故技重演，再次使用“廉價(jià)勞動(dòng)力”，試用期變成了企業(yè)對用工人員的“搜刮期”。
而這些企業(yè)解雇人的理由大多來(lái)自其單方面的苛刻條件，如規定節假日不得休息、不得請假等等，至于勞動(dòng)保險、醫療保險更無(wú)從談起。
當心口頭協(xié)議兌現難
在勞動(dòng)保障監察部門(mén)接到的投訴中，對“口頭協(xié)議”的投訴占大多數，它讓求職者有苦難言。在最初求職時(shí)，有些求職者認為，反正試用期不過(guò)兩三個(gè)月，口頭協(xié)議就行了。但那些存心欺騙求職者的老板則利用這兩三個(gè)月的試用期來(lái)讓求職者“廉價(jià)勞動(dòng)”，隨后便以試用期表現不好等借口把求職者炒掉。至于這段時(shí)間的工資，由于僅僅是口頭協(xié)議，很容易出現糾紛，給多少工資似乎全靠老板的“施舍”。為此，勞動(dòng)部門(mén)提醒勞動(dòng)者，只有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，才能有法可依。
大膽投訴不必有顧慮
據勞動(dòng)保障監察人員介紹，近年來(lái)，在受理的舉報投訴中，60%的人不敢留下真實(shí)姓名和聯(lián)系電話(huà)，他們主要是怕用人單位打擊報復。實(shí)際上，這種顧慮是沒(méi)有必要的，對于勞動(dòng)違法行為的舉報，《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《天津市勞動(dòng)和社會(huì )保障監察條例》都有明確規定，任何單位和個(gè)人對違反勞動(dòng)法律法規的行為都有權進(jìn)行投訴和舉報。勞動(dòng)保障監察機構和監察員有義務(wù)保護舉報人，為舉報人保密。
如果求職者在求職過(guò)程中被騙，可以直接向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，也可撥打12333舉報。
常見(jiàn)求職陷阱：
陷阱1、不通過(guò)正規的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對該項工作是非常重視的，會(huì )派專(zhuān)人通過(guò)正規的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應聘者交納“保證金”等費用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應該引起注意，因為不少不法人員企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓費，服裝費等。在當前的就業(yè)形勢下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的獲得高收入，對有些單位提出的所謂押金，培訓費，服裝費要敢于說(shuō)不。
陷阱3、要求應聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足非法傳銷(xiāo)，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì )掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì )保險，購買(mǎi)經(jīng)濟使用房，評審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當地的人才交流中心協(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對招聘中的內容并非必須承擔履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當免費勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設計和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
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