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學(xué)生應規避的求職陷阱有哪些
學(xué)生應規避的求職陷阱有哪些?下面小編整理了學(xué)生應規避的求職陷阱，希望對大家有幫助!
學(xué)生應規避的求職陷阱有哪些
一、假借崗前培訓收費。很多單位以培訓費、服裝費、保證金、押金等名義向求職者收取費用，還冠以各種看似合理的理由，甚至承諾離職時(shí)予以返還。有的單位給出具收取款項的憑證，有的單位僅以口頭方式承諾離職時(shí)返還，但無(wú)論如何以上行為都是違法的�！秳趧�(dòng)合同法》第九條明確規定:用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。正規的用人單位都是按照雙方約定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬的，不會(huì )出現向員工先收取費用的現象，即便是培訓也是帶薪的，且由單位承擔培訓費用。
職場(chǎng)專(zhuān)家表示，以任何名義收取費用的單位都是不正規的，畢業(yè)生要予以高度警惕。同時(shí)，畢業(yè)生如果因各種理由向單位繳納了費用，務(wù)必索要并留存好相關(guān)憑證，以便作為維權憑證。
二、熱鬧的應聘現場(chǎng)背后代表的不一定是專(zhuān)業(yè)可信的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過(guò)一個(gè)大型**超市，它很快就倒閉了，招聘現場(chǎng)非常熱鬧，招聘手法非常有現代感——但是，兩個(gè)月后，這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力，最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問(wèn)一下，像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽(tīng)一下，絕人不能看招聘時(shí)的場(chǎng)面或者招聘人員的自我宣傳。
三、面試官員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，不意味將來(lái)直接和你一起同事的人同樣有高的素質(zhì);很多朋友都遇到過(guò)這樣的問(wèn)題，好不容易看到了一個(gè)知情達理的HR，談得也很好。去工作了以后，才發(fā)現那個(gè)公司很亂套，除了那個(gè)HR以外的人員都非常差，甚至你會(huì )發(fā)現那個(gè)HR也很差。
四、經(jīng)常做廣告求人才的公司，一般都有些問(wèn)題u，多數還有圈套陷阱。廣為人知的就是**證券、**建材、**保險，別看他們還是上市公司，騙起人來(lái)都是一套一套的。在國外店越大越要謹慎，但是目前國內越大的店越具有欺負人的潛質(zhì)，還沒(méi)人管，**建材就是典型。
五、無(wú)底薪無(wú)保障。招聘啟事中經(jīng)常見(jiàn)到“有責底薪、無(wú)責底薪”等說(shuō)法，很多畢業(yè)生也認為“多勞多得，少勞少得，不勞不得”，自己沒(méi)做出成績(jì)當然無(wú)權要求工資待遇。但根據我國相關(guān)法律法規的規定，尤其是勞動(dòng)和社會(huì )保障部《最低工資規定》第12條明確規定:在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。也就是說(shuō)，即便勞動(dòng)者沒(méi)有做出任何業(yè)績(jì)，但只要按照公司的要求在正常工作時(shí)間提供了勞動(dòng)，單位每月支付給勞動(dòng)者的工資不能低于當地政府規定的最低工資標準。北京地區目前執行的最低工資標準是1260元/月。
六、離職必須支付違約金。用人單位利用自己的強勢地位，與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中，為了限制勞動(dòng)者的人員流動(dòng)，約定高額違約金的案例時(shí)有發(fā)生，很多畢業(yè)生認為自己既然已經(jīng)簽字認可肯定是有效的�！秳趧�(dòng)合同法》第二十五條規定:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。也就是說(shuō)，除了單位出資為勞動(dòng)者提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓及勞動(dòng)者離職后到競爭性單位工作的競業(yè)限制協(xié)議約定違約金兩種情況有效外，單位與員工約定的其他名義的違約金都是無(wú)效的。即使員工簽署，也不對員工產(chǎn)生約束力。
如何防范求職陷阱：
初出校門(mén)的畢業(yè)生應擦亮眼睛，做好“一信二簽三查四核五防”等幾個(gè)方面的工作，確保不上當受騙。
一、信：
盡可能參加本校和兄弟院校舉辦的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )和校外的售票招聘會(huì )，因為這些招聘會(huì )上的單位其合法資格基本上都經(jīng)過(guò)了嚴格的審查，相對比較真實(shí)可靠。特別是學(xué)校組織的招聘會(huì )，經(jīng)過(guò)學(xué)校層層把關(guān)，招聘會(huì )組織慎密、安全、規范、高效，可以值得畢業(yè)生的信任。
二、簽：
雙方達成協(xié)議后首先一定要和公司簽訂規范的就業(yè)協(xié)議書(shū)。就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)方向和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。它應當遵循如下兩個(gè)原則：一是主體合法原則;二是平等協(xié)商原則。在此，特別提醒畢業(yè)生注意，在簽就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，一定要認真謹慎，因為就業(yè)協(xié)議書(shū)具有法律約束力，而且是簽訂勞動(dòng)合同的依據，所以一定要仔細斟酌后再簽，切不可草率。 當畢業(yè)生與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，就要簽定規范的勞動(dòng)合同，用法律的形式保障自己的合法權利。畢業(yè)生要把握合同的基礎條款，明確雙方的各項約定，看清勞動(dòng)合同的附加條款，當面簽字蓋章，把勞動(dòng)合同做得滴水不漏。
三、查：
畢業(yè)生應聘之前，要事先通過(guò)上網(wǎng)搜集單位資料查看應聘單位是否有在工商部門(mén)登記注冊、注冊時(shí)間是否有效，或致電招聘單位人事部門(mén)打聽(tīng)其招聘計劃，要注意單位的相關(guān)信息是否詳盡是否可靠，特別是通訊地址，聯(lián)系電話(huà)是否虛設，來(lái)判斷這場(chǎng)招聘以及該單位是否有“詐”。
四、核：
應聘過(guò)后，畢業(yè)生可以結合面試中的情況通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，詢(xún)問(wèn)師長(cháng)、親友等方式進(jìn)行核實(shí)，也可帶著(zhù)自己面試中的疑惑去咨詢(xún)學(xué)校就業(yè)指導中心的老師，確定招聘單位以及其招聘信息的真實(shí)性和可靠性。
五、防：
不怕一萬(wàn)，就怕萬(wàn)一，招聘陷阱要小心提防。盡量不要只身一人去異地參加面試，特別是女生，可以約幾個(gè)同學(xué)一起前往，臨走前，務(wù)必把自己的去向告訴老師和同學(xué)，以防萬(wàn)一。不要隨意透露身份證號、銀行賬號等重要的個(gè)人信息，以免危及人身安全和財產(chǎn)安全。比如電話(huà)面試時(shí)，對方如詢(xún)問(wèn)你的身份證號碼，則要提高警惕，一定不能告訴對方，對方可能會(huì )騙取你的身份證號碼干壞事;也不要輕信對方對單位的描述，你可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò )查詢(xún)，向老師、同學(xué)、朋友咨詢(xún)等多種方式核實(shí)單位的真實(shí)性和可靠性。
了解一下傳銷(xiāo)知識，提高警惕，如果對方在電話(huà)里讓你順便帶幾個(gè)同學(xué)一起去某單位參加工作，更要注意了，很可能就是傳銷(xiāo)。 招聘固然重要，但如何在招聘中確保人身安全和財產(chǎn)安全，更應該引起畢業(yè)生的重視。不管工作如何難找，畢業(yè)生也不能放松警惕，要學(xué)會(huì )用法律維護自身權益
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