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面試官問(wèn)及職業(yè)規劃的作答技巧
一般而言，面試官在面試過(guò)程中都會(huì )關(guān)注求職者的職業(yè)規劃，以窺見(jiàn)求職者的求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標。許多職場(chǎng)新人在被面試官問(wèn)及“你未來(lái)的職業(yè)規劃是什么?”時(shí)，經(jīng)常不知所措，答非所問(wèn)的現象時(shí)有發(fā)生。有些人甚至胡編亂造一氣，應付了事，其實(shí)，職業(yè)規劃在面試中已經(jīng)成為常態(tài)問(wèn)題，如果面試官確定求職者的職業(yè)定位以及職業(yè)目標不清晰，求職者的面試就會(huì )以失敗告終。
面試官問(wèn)及職業(yè)規劃，該如何回答?
個(gè)人與企業(yè)是共同成長(cháng)的，如果個(gè)人沒(méi)有職業(yè)規劃，那么就沒(méi)有清晰的方向。企業(yè)承擔求職者未來(lái)能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險的幾率就會(huì )變大。所以在招聘時(shí)，企業(yè)將會(huì )變得更加慎重，造成求職者應聘失敗。
那么在被問(wèn)及職業(yè)規劃時(shí)，應當如何回答才較為妥當呢?
職業(yè)規劃當然是越細致，方向越明確越好，如此走的彎路就會(huì )越少。一份行之有效的職業(yè)規劃將會(huì )受用終生。應對自己負責，認真對待，糊弄是害人害己。
在面試時(shí)我們沒(méi)有那么多的時(shí)間詳細闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專(zhuān)業(yè)、清晰、打動(dòng)人心。
一個(gè)職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場(chǎng)大忌，很容易讓領(lǐng)導產(chǎn)生不信任感。在面試時(shí)，有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，圍繞著(zhù)這個(gè)定位闡述職業(yè)規劃將會(huì )有的放矢。
職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現你今后準備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規劃的核心，是首先要解決的問(wèn)題。所以在回答職業(yè)規劃時(shí)先要分析自我的職業(yè)定位。
三個(gè)定位角度
一個(gè)準確的職業(yè)定位要從三個(gè)維度十五個(gè)要素提煉。這三個(gè)維度分別是職業(yè)取向系統，包括性格、興趣、價(jià)值觀(guān)、需要、使命;商業(yè)價(jià)值系統，包括知識、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機會(huì )系統，包括宏觀(guān)、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。
在面試時(shí)，先簡(jiǎn)要分析個(gè)人認為最重要的幾項要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價(jià)值系統，不僅會(huì )讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準確、認知清晰的好印象。
職業(yè)規劃三步法
在分析完職業(yè)規劃的核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。
目標設定要分為長(cháng)中短期目標，遵循“SMART”原則。
這樣一份簡(jiǎn)單的職業(yè)規劃分析出來(lái)了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導自己今后的工作。向陽(yáng)生涯職業(yè)規劃專(zhuān)家建議：選擇工作是兩廂情愿的買(mǎi)賣(mài)。個(gè)人為組織創(chuàng )造價(jià)值，組織為個(gè)人提供發(fā)展平臺，雙贏(yíng)才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。
職業(yè)規劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規劃，于職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯有益無(wú)害。
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