就業(yè)觀(guān)念的變化
人們驚訝地發(fā)現，現在不少招聘會(huì )都是招聘的比應聘的還積極，過(guò)去都是應聘者哭喊著(zhù)就業(yè)難，現如今，企業(yè)開(kāi)始喊著(zhù)招人難、留人難。在90后占據主力的求職市場(chǎng)上，人們感受到與以往大不相同的“畫(huà)風(fēng)”。
90后“閃辭”折射就業(yè)觀(guān)念的轉變
隨著(zhù)市場(chǎng)環(huán)境的變化和就業(yè)選擇的多元，年輕一輩的就業(yè)形勢也在悄然發(fā)生改變。放眼當下的求職主力軍，已是90后挑大梁，但90后難招更難留成為許多企業(yè)最頭疼的問(wèn)題。有些大學(xué)畢業(yè)生甚至入職還沒(méi)滿(mǎn)月就已萌生跳槽的念想，我們稱(chēng)這群“說(shuō)走就走”的人群為"閃辭族"。雖然這個(gè)標簽并不適用于絕大部分90后，但也從一定層面反映出“新生代”就業(yè)觀(guān)念的轉變。
回望近幾年不難發(fā)現，基本年年都被媒體冠以“史上最難就業(yè)年”。但泛泛而談就業(yè)之“難”，并無(wú)太大的實(shí)際意義。雖然畢業(yè)生人數有大幅度增加，從2001年的114萬(wàn)人增至2017年預計795萬(wàn)人，可隨著(zhù)經(jīng)濟的高速發(fā)展，工作崗位和就業(yè)機會(huì )也在同步增加，完全有可能消化掉新增的畢業(yè)生數量。而近三年的就業(yè)率也顯示，畢業(yè)生的就業(yè)形勢并沒(méi)有明顯的變化。而真正需要解決的，是初涉職場(chǎng)的新生代，能否經(jīng)過(guò)頻繁的跳槽，嘗到其間的甘苦后找到自己適合的坐標。
與70后、80后求穩相比，充滿(mǎn)活力的90后更加注重個(gè)人發(fā)展需求和尊重內心感受，也更講求自我價(jià)值的實(shí)現，他們往往期待“求新、求快、求挑戰”的工作。有報告顯示，半數90后將“個(gè)人職業(yè)發(fā)展前景”作為求職的首先因素。這說(shuō)明，他們的擇業(yè)觀(guān)念隨著(zhù)社會(huì )發(fā)展而發(fā)生轉變、且不失理性。
事實(shí)上，現實(shí)中的不少成功樣本也在告誡年輕人，成功要趁早。懷揣著(zhù)“夢(mèng)想總是要有的，萬(wàn)一實(shí)現了呢”的心理，有些初出茅廬的年輕人不由得頭腦發(fā)熱，做起了“白日夢(mèng)”。比如，不急于找固定工作，而選擇做當下火熱的網(wǎng)絡(luò )主播。比如，充分利用創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)利好政策的扶持，連同夢(mèng)想合伙人向夢(mèng)想起航。當然，在這種語(yǔ)境里，辭職沖動(dòng)、成功焦慮、急于求成的心理便會(huì )隨之而來(lái)，“閃辭”現象的出現也就不難解釋。
找工作，對于90后而言是重新認識自己的過(guò)程。如果不投遞一份份簡(jiǎn)歷，不參加一次次招考培訓，不去跑一場(chǎng)又一場(chǎng)招聘會(huì )，就很難知道自己想要的到底是什么，自己到底能做些什么。從這個(gè)角度上講，對待“閃辭族”，社會(huì )理應少點(diǎn)苛責多些包容，多些指點(diǎn)不要指責�？吹剿麄兊拈L(cháng)處，培養他們面對工作的信心。
而站在社會(huì )層面，跳槽須有一個(gè)正常的限度，適度的流動(dòng)可以實(shí)現資源朝著(zhù)更為合理的方向分配。而過(guò)于頻繁的跳槽，無(wú)論是對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展，還是企業(yè)正常運行、社會(huì )經(jīng)濟形勢都有潛在的負面影響。像新聞中所說(shuō)，嫌公司食堂的飯難吃、公司沒(méi)有獨立衛生間、剛入職就感覺(jué)沒(méi)有前景等原因動(dòng)輒辭職的現象，則未免令人感到不可思議。這也難怪，企業(yè)喊著(zhù)招人難、留人難了。
跳槽本身就是一個(gè)優(yōu)化選擇和積累經(jīng)驗的旅程，但盲目“閃辭”并不可取。年輕人有想法、渴望成功固然是好事，但好高騖遠、眼高手低、避重就輕也是大忌。而那些辭職連招呼也不打一聲的90后，實(shí)際上違背了契約精神，更會(huì )讓自己的誠信掉價(jià)。
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