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馬來(lái)西亞人力資源專(zhuān)業(yè)就業(yè)情況的分析
人力資源（HR）的職業(yè)薪酬
而在當今世界的任何行業(yè)，也同樣需要“伯樂(lè )”去識別人才、培養人才、以及管理人才。那么如果我們把“伯樂(lè )”看成是一種職位或工作的話(huà)，那它無(wú)疑是當今最熱門(mén)且需求量最大的工作之一。而人力資源管理就是為培養“伯樂(lè )”所開(kāi)設的一門(mén)科學(xué)，它的就業(yè)和發(fā)展前景也顯然是廣闊的。
“物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍�！边@表明人力投資是一種具有長(cháng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的，而且也表明在國外，人力資源管理已經(jīng)越來(lái)越受重視了。而在國內一流城市，據統計，人力資源總監薪水一般月薪在8000至1萬(wàn)元甚至1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等大概在2500元至8000元之間，一般的人力資源管理人員薪金也能達到2000-3000元，并有調查顯示人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內，將有望繼續上升。從這些數字看來(lái)人力資源完全可稱(chēng)得上是最熱門(mén)且回報率高的職業(yè)之一。
人力資源（HR）的發(fā)展前景
成為職業(yè)經(jīng)理人或企業(yè)的管理者是許多HR從業(yè)者的理想職業(yè)目標。近年來(lái)，已經(jīng)有越來(lái)越多ＨＲ管理者轉向行政管理層，他們成為了企業(yè)的部門(mén)經(jīng)理、總監、副總，甚至是總經(jīng)理。這是因為豐富的與人打交道的能力和閱歷，讓他們更能把握和適應機遇，也培養了他們分析問(wèn)題解決問(wèn)題等領(lǐng)導能力。
另外，近年來(lái)人力資源管理咨詢(xún)公司的急劇增多也為HR從業(yè)者提供另外一種發(fā)展模式，那就是成為專(zhuān)業(yè)的HR咨詢(xún)人員，根據企業(yè)發(fā)展要求，幫助企業(yè)制定人力資源發(fā)展戰略，有計劃地幫助其對人力資源進(jìn)行科學(xué)配置。從一些統計數據可以看出，該領(lǐng)域的就業(yè)需要求量大，而且回報率也較高，也是HR人員的良好就業(yè)選擇之一。
總之，無(wú)論在西方發(fā)達國家，還是在我們中國，HR管理正在形成一股熱潮，越來(lái)越多的人已經(jīng)開(kāi)始研究和參與HR管理。而人力資源管理專(zhuān)業(yè)也成為了眾多留學(xué)生的最佳選擇之一，正是因為該領(lǐng)域職業(yè)前景持續看好，且回報率很高！
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