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瑞典留學(xué)就業(yè)政策的基本介紹
瑞典政府之所以實(shí)施此項新政策，目的在于利用自愿休假者“騰”出的工作崗位，安排長(cháng)期失業(yè)人員上崗，為他們最終獲得一份穩固的工作創(chuàng )造機會(huì )。
新政策將從明年開(kāi)始，在全國范圍內同步展開(kāi)。不過(guò)，實(shí)際上早在2002年，瑞典政府就已經(jīng)開(kāi)始在多個(gè)地區試行這項政策。
按照新政策的有關(guān)規定，自愿脫離工作崗位休假12個(gè)月的員工，可以領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬(wàn)瑞典克郎(約合3356美元)。按照這一標準計算，一名自愿離崗的員工休假期間每個(gè)月最多可以領(lǐng)取9550克郎(約合1282美元)，這一數額為稅后數字。
雖然精打細算之后，不少瑞典人承認帶薪休假從收入上說(shuō)并不太劃算，但從另一個(gè)角度說(shuō)，浮生逍遙可是千金難買(mǎi)。
現年45歲的比吉塔-維克隆德就是這一生活理念的支持者。維克隆德供職于政府就業(yè)機構。2002年底，在得知自己所居住的城市將試行帶薪休假制后，她搶著(zhù)報了名，并從同年12月開(kāi)始帶薪休假。假期一開(kāi)始，維克隆德就背起行囊，帶著(zhù)10歲的女兒來(lái)到泰國，在那里整整玩了三個(gè)月。
新政策明確規定，帶薪休假人員可以利用假期做任何自己想做的事情，比如旅游、學(xué)習、照料子女、甚至是開(kāi)公司，但前提條件是，他們不能另打一份工。
而從目前掌握的反饋結果來(lái)看，政府的這番良苦用心已經(jīng)有所回報。遺憾的是，同瑞典的失業(yè)人員總數相比，這一數字無(wú)異于杯水車(chē)薪。在瑞典900萬(wàn)總人口中，失業(yè)人員超過(guò)25萬(wàn)。
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