- 相關(guān)推薦
喬布斯的職業(yè)生涯規劃
日子總是像從指尖流過(guò)的細沙，在不經(jīng)意間悄然滑落，你在職業(yè)發(fā)展道路上還順利嗎？我想是時(shí)候好好地做一份職業(yè)規劃了。相信大家又在為寫(xiě)職業(yè)規劃犯愁了吧！以下是小編精心整理的喬布斯的職業(yè)生涯規劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
喬布斯的職業(yè)生涯規劃1
在熟悉喬布斯的許多人眼里，他就是一個(gè)怪人。青年的喬布斯，追求理想，擁有熱情，他的熱情不僅僅在對待產(chǎn)品上，他還是個(gè)不修邊幅的素食主義者，認為自己吃素食不會(huì )有體味，堅持一個(gè)星期只洗一次澡，身上的味道令人避而遠之，甚至在他離開(kāi)里德學(xué)院后的第一份正式工作里，公司不得不因此單獨調他去上夜班。喬布斯不論是在學(xué)校，還是在工作中，都是不受約束的，我行我素，公司的另兩位股東為了不去應對和喬布斯之間的一些問(wèn)題，還去找了一個(gè)人來(lái)?yè)慰偛�，為的就是約束和教導喬布斯。
另一方面，對于工作，喬布斯熟悉電子產(chǎn)品，擁有將一個(gè)概念性產(chǎn)品轉化為實(shí)用性產(chǎn)品的眼光，并通過(guò)創(chuàng )新和獨到的呈現方法來(lái)說(shuō)服別人。
對于喬布斯種種令人無(wú)法想象的`行為，我們可以用霍蘭德興趣理論來(lái)解釋?zhuān)籼m德興趣理論也是一種人格特質(zhì)理論。從他的行為中可以判斷他的興趣代碼是rae，即主導的是實(shí)用型、藝術(shù)型、企業(yè)型，這3個(gè)代碼在霍蘭德六邊形中是相隔的。在霍蘭德六邊形中，相鄰的代碼特質(zhì)會(huì )比較相近，距離越遠，差別越大，相對則完全相反。喬布斯的3個(gè)代碼完全相隔，代表他有著(zhù)較大的內在沖突，而事實(shí)上也正是如此。
他喜歡制作實(shí)用性的電子產(chǎn)品，這體現了他實(shí)用型r的特點(diǎn)。這個(gè)類(lèi)型的特點(diǎn)是喜歡從事與事物、機器、工具、植物或動(dòng)物有關(guān)的工作，或者是在戶(hù)外。除了自己制作電子產(chǎn)品，他在里德學(xué)院時(shí)喜歡到農場(chǎng)去幫忙打理蘋(píng)果樹(shù)，還有后來(lái)去印度的艱苦旅行無(wú)一不是這個(gè)類(lèi)型的體現。
他不接受約束，用一種完美的方式來(lái)呈現產(chǎn)品，反主流主義，這體現了他藝術(shù)型a的特點(diǎn)。這個(gè)類(lèi)型的特點(diǎn)是擁有藝術(shù)、創(chuàng )新和直覺(jué)的能力，并喜歡在非組織化的環(huán)境下運用它們的想象力和創(chuàng )造力工作，想像、獨立、理想化情緒化、感覺(jué)豐富、不重秩序。他經(jīng)常是情緒化的，不時(shí)被認為是冷漠的，包括對他的私生女，他會(huì )在和投資人交談中把不穿鞋的、臟兮兮的臭腳搭在桌面上，他甚至在會(huì )議當中泡腳，常常出現不可思議的行為。
他又是具有說(shuō)服力的，不論是在銷(xiāo)售產(chǎn)品還是在早期的融資，這體現了他企業(yè)型e的特點(diǎn)。這個(gè)類(lèi)型的特點(diǎn)是喜歡與人共事，為完成組織目標或經(jīng)濟增長(cháng)，會(huì )去影響、勸說(shuō)、領(lǐng)導或管理他人，冒險、抱負、樂(lè )觀(guān)自信、沖勁、熱情。
這些組合形成了喬布斯的怪，但也因為這樣的怪成就了他。當我們看見(jiàn)別人學(xué)習到某一點(diǎn)或者運用到某個(gè)方法時(shí)，常常會(huì )說(shuō)為什么我就沒(méi)有想到呢，人在信息的搜集上是會(huì )有選擇性的。當我們驚訝在喬布斯的成長(cháng)過(guò)程中，為什么對學(xué)習制作電子產(chǎn)品如此熱衷，為什么會(huì )有異于常人的洞察，為什么會(huì )學(xué)習藝術(shù)字，為什么能夠善于從他人身上學(xué)到說(shuō)服和銷(xiāo)售的能力，這些正好是和他的人格特質(zhì)相一致的，正好是他的優(yōu)勢所在。
喬布斯的職業(yè)生涯規劃2
職業(yè)定位從興趣開(kāi)始
喬布斯說(shuō)過(guò)：“成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè)，繼續尋找，不要放棄。跟隨自己的心，總有一天你會(huì )找到的�！�
在職業(yè)規劃中，職業(yè)定位的重要參照坐標之一就是興趣。興趣是個(gè)人積極探究某種事物的強烈的認識傾向，并力求認識掌握這個(gè)事物，它會(huì )促使個(gè)人經(jīng)常參與和展開(kāi)與之相關(guān)的實(shí)踐活動(dòng)。而在工作中，興趣則能讓個(gè)人最大限度地發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性和創(chuàng )造性，這樣工作起來(lái)才有勁頭，才有成就感。
成功沒(méi)有捷徑唯有辛勤工作
喬布斯在工作上非常賣(mài)力。他并不追求榮譽(yù)，就是想多做出點(diǎn)成績(jì)，比如設計出一臺計算機，開(kāi)發(fā)出一套游戲軟件等。
不少職場(chǎng)人雖然已經(jīng)在一個(gè)工作崗位干了多年，但始終碌碌無(wú)為，始終覺(jué)得自己的收入和付出不對等，所以干脆混日子。個(gè)人收入和個(gè)人商業(yè)價(jià)值是成正比的，天上不會(huì )掉餡餅。喬布斯的成功是靠他不懈的努力和長(cháng)久的執著(zhù)累積起來(lái)的。沒(méi)有人會(huì )一夜成功，他在臺前一分鐘的輝煌，那是臺下數年的奮斗結果。
做好計劃離成功就近了一步
“喬布斯對所有的過(guò)程都有準確的把握，因為往往是他策劃項目，他知道如何把產(chǎn)品轉化成利潤�！卑⑺锕镜牡旎酥Z蘭·布什內爾是這樣評價(jià)喬布斯的，他說(shuō)：“當他想做某件事時(shí)，他給我的計劃表都是按天和星期計劃的，而不是按月或年計劃。我喜歡他的這種行事風(fēng)格�！�
工作計劃做得好，其實(shí)是擅長(cháng)時(shí)間管理的表現。職場(chǎng)人在處理日常工作中也遵循同一個(gè)道理，不想被工作牽著(zhù)鼻子走，就必須做好計劃。這樣，既可以提高工作效率，更能對工作進(jìn)行全面掌控。如果你能將這點(diǎn)做到位，在職場(chǎng)上所表現出來(lái)的`專(zhuān)業(yè)度就會(huì )得到提升，職業(yè)價(jià)值也隨之提升。
喬布斯離開(kāi)了，但是他和他的故事將被世界記住。這些智慧的閃光點(diǎn)不會(huì )因為時(shí)間的流逝而黯淡。只有找到自己終身熱愛(ài)的職業(yè)，并為之付出堅定不移的努力，才能成為熠熠閃光的明亮之星。
喬布斯的職業(yè)生涯規劃3
喬布斯在斯坦福畢業(yè)生典禮的演講上指出：他現在的成功是基于過(guò)去所做的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，從過(guò)去到現在，你會(huì )發(fā)現過(guò)去的點(diǎn)點(diǎn)滴滴連成了一條線(xiàn)。在分析喬布斯的職業(yè)生涯時(shí)，我們也無(wú)法去忽略這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的脈絡(luò )。
喬布斯的理念與蘋(píng)果的成功
喬布斯堅持控制產(chǎn)品的一切，對產(chǎn)品有著(zhù)完美的瘋狂追求，在用戶(hù)看到和看不到的地方都做到極致的體驗，甚至連螺絲也是專(zhuān)門(mén)設計的，只是為了不讓用戶(hù)可以打開(kāi)而破壞產(chǎn)品內部的精美。喬布斯對產(chǎn)品的控制，不經(jīng)意中使蘋(píng)果的產(chǎn)品獲得了極高的利潤。
這一切都源于喬布斯完美的理想主義，這種對產(chǎn)品的極致追求，在他孩提時(shí)代，就已深受他那擔任機械工程師工作的父親的影響，他的父親身體力行的教導他：即使客戶(hù)看不到的地方也要做得很漂亮。
喬布斯的學(xué)業(yè)
喬布斯在大學(xué)里呆了不到一年就申請了退學(xué)，但留在學(xué)校旁聽(tīng)自己喜歡的藝術(shù)字課程，這種知識后來(lái)應用在蘋(píng)果電腦上，促進(jìn)了蘋(píng)果電腦的成功，也使得我們現在在電腦上才有那么多字體可以選擇。
喬布斯雖然申請了退學(xué)，但他自小在學(xué)習上就是個(gè)天才，更重要的是，在高中時(shí)期他在對電子技術(shù)的愛(ài)好，使得他對此進(jìn)行了深入的學(xué)習，參加HP的俱樂(lè )部，自己開(kāi)發(fā)產(chǎn)品，聽(tīng)高深的專(zhuān)門(mén)課程，這也幫助他認識了后來(lái)蘋(píng)果的聯(lián)合創(chuàng )始人沃茲尼亞。當喬布斯退學(xué)的時(shí)候，他在電子技術(shù)領(lǐng)域早已經(jīng)擁有很強的技術(shù)能力。
還有喬布斯生活在硅谷，他成長(cháng)的時(shí)期正是電子技術(shù)開(kāi)始飛速發(fā)展的時(shí)期。
喬布斯的現實(shí)扭曲力場(chǎng)
喬布斯能夠將科技與藝術(shù)完美的.結合，與他的人格特質(zhì)有很大的關(guān)系，我們曾提到：用霍蘭德興趣理論來(lái)解釋?zhuān)瑔滩妓沟呐d趣代碼是RAE，即主導的是實(shí)用型、藝術(shù)型、企業(yè)型，因此他會(huì )用一種完美的方式來(lái)呈現電子產(chǎn)品，并去說(shuō)服他人。
此外，喬布斯也是自戀性人格障礙的，這種人格障礙讓他不僅擁有瘋狂的完美主義，還擁有極強的控制欲，對產(chǎn)品的控制，對他人的控制，推動(dòng)他人去完成看似不可能的任務(wù)。
喬布斯的領(lǐng)導力
喬布斯對自認為不懂的是很謙虛的，所以得到了很多人的指導，包括對后來(lái)交惡的斯卡利，當時(shí)他邀請斯卡利從百事可樂(lè )到蘋(píng)果擔任總裁時(shí)，確實(shí)是非常尊敬邀請斯卡利的。
喬布斯的控制欲和完美主義，使得80年代APPLE2之后的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)陷入了困境，在他離開(kāi)蘋(píng)果后創(chuàng )立的Next中再次重蹈覆轍，但也就是這一連串的失敗，讓他的領(lǐng)導力得到了鍛煉，為后來(lái)重新執掌蘋(píng)果奠定了基礎。在皮克斯中，他的控制欲開(kāi)始得到減弱，他更多只做自己擅長(cháng)的戰略和營(yíng)銷(xiāo)工作，對產(chǎn)品的干預減少，之后當他返回蘋(píng)果后，皮克斯的員工非常開(kāi)心，因為喬布斯再也沒(méi)有那么多時(shí)間干預他們了，皮克斯最后與迪斯尼合并，喬布斯成為了迪斯尼的最大單一股東。
喬布斯對回報的隱忍
喬布斯在返回蘋(píng)果后只是要了1美元的年薪，目的是在沒(méi)有薪酬的情況下，他在許多決策上能夠取得感情上的微妙優(yōu)勢，這為他的變革提供了很大的助力，這也基于他對自己以及蘋(píng)果的信心，后來(lái)他要求和得到的股票期權回報，遠大于董事會(huì )想給予他的報酬。
過(guò)去的點(diǎn)點(diǎn)滴滴連成了一條線(xiàn)，喬布斯的成功有其必然，他的成功無(wú)法復制，但每個(gè)人可以通過(guò)理解自己，用適合自己的方式，獲得屬于自己的成功。
【喬布斯的職業(yè)生涯規劃】相關(guān)文章：
職業(yè)生涯規劃：的職業(yè)困惑11-30
職業(yè)生涯規劃05-15
職業(yè)生涯規劃11-15
(精選)職業(yè)生涯規劃10-28
職業(yè)生涯規劃：有效樹(shù)立職業(yè)目標11-18
職業(yè)生涯規劃模板11-11
職業(yè)生涯規劃經(jīng)歷11-19
職業(yè)生涯規劃的工具11-18
職業(yè)生涯規劃與充電11-11