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職場(chǎng)新人遇到的四大雷區
揚子求職通記者約請專(zhuān)家分析四位新人的“避雷”尷尬。
時(shí)值10月中旬，往年在11月份才開(kāi)始預熱的校園招聘，今年卻已經(jīng)在校園里悄悄上演。在各大高校的BBS論壇上，一大批名企的校園宣講會(huì )也已經(jīng)掛了有一段時(shí)間了。作為職場(chǎng)新人，第一門(mén)功課就是要巧妙“避雷”，保護自己不要被職場(chǎng)潛規則炸得找不著(zhù)北。
心理雷區
新人小王：小王是學(xué)校里各方面都比較優(yōu)秀的學(xué)生，今年十月他幸運地早早被企業(yè)通知去筆試。對于他來(lái)說(shuō)，考試、筆試等統統沒(méi)有問(wèn)題，一旦到了面試前的晚上開(kāi)始就覺(jué)得緊張、失眠，思維混亂。面試的時(shí)候，腦子常常是一片空白，說(shuō)話(huà)時(shí)好像舌頭大了一圈。這下小王對自己很沒(méi)有信心，他似乎感覺(jué)到會(huì )在面試關(guān)被刷掉。
專(zhuān)家開(kāi)方：在面試之前不妨試試角色扮演的練習，實(shí)戰演練讓自己進(jìn)入角色。通過(guò)各種渠道多了解目標公司，多掌握情況，知己知彼。記著(zhù)越多的練習就有越多的把握。面試后如果很長(cháng)時(shí)間不能走出角色，那就試試情緒轉移的方法，做一些自己平時(shí)喜歡做的事情，或者找一些朋友家人傾訴一下自己的擔憂(yōu)也是個(gè)好方法。
溝通雷區
新人小余：由于剛剛走出大學(xué)校門(mén)，小余還是習慣于用以往和同學(xué)溝通的方式與同事溝通，可是似乎總有話(huà)不投機的感覺(jué)。以前和朋友們在一起習慣了有話(huà)直說(shuō)，不藏著(zhù)掖著(zhù)，可是到了單位有幾次在開(kāi)會(huì )的時(shí)候，直言不諱地表達了自己的觀(guān)點(diǎn)之后，發(fā)覺(jué)坐在旁邊的同事臉色馬上就“晴轉多云”了。會(huì )后反思了一下才發(fā)覺(jué)，自己的話(huà)在無(wú)形中否定了同事所做的事。
專(zhuān)家開(kāi)方：新人要注意觀(guān)察團隊中同事間的溝通風(fēng)格，注意留心大家表達觀(guān)點(diǎn)的方式。假如大家都是開(kāi)誠布公，你也就有話(huà)直說(shuō)；倘若大家都喜歡含蓄委婉，你也要注意一下說(shuō)話(huà)的方式�？傊�，要盡量采取大家習慣和認可的方式，避免特立獨行，招來(lái)非議。
禮儀雷區
新人小馬：小馬學(xué)的是經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)，雖然是今年剛畢業(yè)，但是實(shí)習的經(jīng)驗卻很豐富。但是小馬是個(gè)性格內向沉默寡言的人，對于那些逢場(chǎng)作戲笑臉相迎的一套實(shí)在做不來(lái)�？墒�，剛剛入職一家外貿公司，由于特殊的工作性質(zhì)，必須要求他學(xué)會(huì )短期內和客戶(hù)混熟。這可難壞了不善禮儀的小馬，他到底該怎么做呢？
專(zhuān)家開(kāi)方：將體諒和尊重別人當作自己的指導原則。強有力的握手、眼睛直視對方將會(huì )搭起積極交流的舞臺。女士們請注意：為了避免在介紹時(shí)發(fā)生誤會(huì )，在與人打招呼時(shí)最好先伸出手。記住，在工作場(chǎng)所男女是平等的。
最后，職場(chǎng)上你不可避免地會(huì )無(wú)意中冒犯別人，如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動(dòng)感情。表達出你想表達的歉意，然后繼續進(jìn)行工作。
關(guān)系雷區
新人小徐：小徐剛進(jìn)公司時(shí)，有點(diǎn)“懼上”。當上司希望他說(shuō)出自己的看法時(shí)，他總是十分緊張，說(shuō)不出話(huà)。對此，上司鼓勵他能在工作中有自己的見(jiàn)解。某日中午，小徐鼓足勇氣，走進(jìn)上司的辦公室，和上司交流一個(gè)技術(shù)問(wèn)題。上司起先還在聽(tīng)，后來(lái)閉上了眼睛，而小徐依然在一邊滔滔不絕。其實(shí)，小徐的上司很不希望員工在午休時(shí)間打擾他。
專(zhuān)家開(kāi)方：職業(yè)指導專(zhuān)家將小徐最初的行為稱(chēng)之為“新環(huán)境自卑”，職場(chǎng)新人由于害怕犯錯，工作缺乏主動(dòng)性，建議年輕人在新環(huán)境中保持開(kāi)放、融合的思想，同時(shí)要加強多角度、多場(chǎng)合的溝通。職場(chǎng)新人要試著(zhù)洞察上司的情緒反應，選擇合適的溝通時(shí)機和方式。
有人說(shuō)，職場(chǎng)中人，如果能懂領(lǐng)導的眼神，也就了解了領(lǐng)導的一半。有心理學(xué)專(zhuān)家分析說(shuō)，領(lǐng)導用銳利的眼光盯著(zhù)你，意味著(zhù)他不相信你；領(lǐng)導閉上眼睛或者看別處不看著(zhù)你，有兩種可能：他不想評價(jià)你，或是他感到疲憊或心煩。
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