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在職場(chǎng)中遇到自己不喜歡的人該怎么辦
在職場(chǎng)中，我們總會(huì )討厭一些人，他們出言不遜，不配合工作，傳播八卦，阿諛?lè )畛挟斎�，別人可能也看不上我們。下面是小編精心整理的在職場(chǎng)中遇到自己不喜歡的人該怎么辦，歡迎閱讀與收藏。
在職場(chǎng)中遇到自己不喜歡的人該怎么辦
1、接受并不是所有人的價(jià)值觀(guān)都相同這個(gè)事實(shí)
人與人相處困難，有時(shí)候并非是討厭這個(gè)人本身，可能是價(jià)值觀(guān)不同，例如我們不喜歡某某某，并非他這個(gè)人討厭，而是接受不了他的處事方式，待人接物的態(tài)度，如果我們能夠理解這個(gè)道理，那么就不會(huì )再和對方起爭執，而能求同存異和諧相處了。
2、學(xué)會(huì )包容不喜歡的人
假如我們是領(lǐng)導崗位，要學(xué)會(huì )包容和我們觀(guān)點(diǎn)不同的同事，特別是喜歡和我們唱反調的下屬，就像李世民總是包容魏征一樣，因為這樣的人能夠及時(shí)糾正我們的錯誤，避免我們做愚蠢的決定。其實(shí)每個(gè)人都不是完美的人，在我們包容別人的時(shí)候，其實(shí)也許別人也正在容忍我們自己身上的某個(gè)缺點(diǎn)。
3、對不喜歡的人態(tài)度要保持平常心
很多人過(guò)分情緒化，對不喜歡的人往往是冷眼冷臉，在職場(chǎng)這是非常不成熟的一種表現，即使不喜歡，但對方并沒(méi)有錯，我們的態(tài)度反而暴露了自己的淺薄和暴脾氣，所以要修煉自己隨時(shí)平常心，即使面對不喜歡的人，也不能讓他們影響自己的情緒，這樣我們就能自由控制自己的情緒，而不受他人的指使。
4、沒(méi)有人有義務(wù)完全聽(tīng)我們的
有些領(lǐng)導者控制力很強，覺(jué)得下屬應該無(wú)條件聽(tīng)從自己，否則就是不服從管理。因此常常和下屬鬧的不愉快，不喜歡的人也越來(lái)越多，殊不知這是不切實(shí)際的愿望，沒(méi)有人應該按照我們的意愿行事，即使是職場(chǎng)中，即使是我們的下屬，他們也有權利按自己的方式行事，而我們要做到的是學(xué)會(huì )尊重他們。否則，只能讓自己陷入莫名的失望與挫敗中，而這根本就不是我們自己的問(wèn)題，而是抱著(zhù)的期望完全不切實(shí)際。
5、改變自己比改變別人更簡(jiǎn)單
下屬每次都犯錯，同事每次都把無(wú)關(guān)緊要的工作推給自己，總是有些事情讓我們不開(kāi)心，但是如果我們每次都想著(zhù)如何去還擊，那么職場(chǎng)生活必然更不開(kāi)心，所以與其看不慣別人的行為，又改變不了別人的行為，不如改變自己的心情和態(tài)度吧，這遠比改變別人更簡(jiǎn)單。
6、真誠表達自己的情感訴求和立場(chǎng)
不論是上司、同事還是下屬，如果對方一而再再而三的讓我們不開(kāi)心，那么我們不應該一味忍受，而應該直接的，平靜的告訴對方，他們的行為習慣或者說(shuō)話(huà)方式，對我們產(chǎn)生了很大的困擾。當然說(shuō)這些的時(shí)候切忌帶有情緒，而應該真誠的和對方交談，例如你的領(lǐng)導總是不問(wèn)緣由否定你努力寫(xiě)出的方案，每次都如此又不說(shuō)原因，因此讓你陷入長(cháng)久的對自己能力的懷疑當中，此時(shí)你不應該一味從自己身上找原因，而應該打開(kāi)心扉找領(lǐng)導談?wù)�，�?wèn)問(wèn)自己的方案的問(wèn)題究竟在哪里。然而再看領(lǐng)導如何回答，也許并非是你的方案不行，而可能否定別人是他的一種應激反應。
7、和不喜歡的人保持距離
如果我們以上幾點(diǎn)都做不到，那么就只有遠離不喜歡的人了。很多人都說(shuō)職場(chǎng)中無(wú)朋友，雖然有些絕對，但也有一定的道理，如果對方總是讓你自己的情緒爆發(fā)，何不離他們遠點(diǎn)呢？
職場(chǎng)中，我們很難和所有人都保持友好的關(guān)系，也不可能喜歡所有人，正如所有人也不可能都喜歡我們一樣，而悲催的是我們不喜歡的人也不可能會(huì )自動(dòng)消失。所以這就讓我們學(xué)會(huì )自我控制，但是聰明的職場(chǎng)人懂得控制自己的情緒，并且把這種不喜歡變?yōu)槁殘?chǎng)性的交往，從而更好的工作。
8、禮貌性選擇性忽視
不要在工作中過(guò)分表現你相對其他同事的不滿(mǎn)情緒，職場(chǎng)需要團隊共同合作，若有人看到你存在這樣的想法，會(huì )認為你這人小氣，即便兩人不說(shuō)話(huà)也要有個(gè)點(diǎn)頭之交。既然兩人之間的接觸無(wú)法避免，那就選擇性忽視吧。
如果平時(shí)沒(méi)有什么需要溝通的地方，那就盡量不要和他打交道，努力降低他對你的影響。
這樣既不失禮貌，也可以把握和同事相處的一個(gè)度。
9、絕對不討論別人的是非。
不要在背后議論別人，我們最容易做的事情就是評論別人，而且評論的是自己討厭的人。
我現在有一個(gè)習慣就是，如果我是在夸贊別人，我會(huì )毫不猶豫的脫口而出，無(wú)論是當著(zhù)他的面，還是在背后，因為這對我來(lái)說(shuō)沒(méi)有什么壞處，別人沒(méi)聽(tīng)到也沒(méi)有關(guān)系，聽(tīng)到了只會(huì )高興。
但如果我是想說(shuō)一些對他不太好的話(huà)，即使是客觀(guān)事實(shí)，我也會(huì )在肚子里多想三遍。
10、反思是不是自己沒(méi)做好從而讓同事討厭
想要在職場(chǎng)上讓所有人都喜歡你，這是不可能，但是你要做的并不是和同事去慪氣，那是小孩子的表現，
不管怎樣做好自己就行，不斷去提升自身的能力，現在同事可以不喜歡你，要讓他們到時(shí)候尊重你，想干掉你但是又無(wú)法取代你，那么你就成功了。
總之，無(wú)論你在哪個(gè)公司，或哪個(gè)單位總會(huì )碰到你不喜歡或討厭的人。選擇離職是下策，包容相處才是上策。吃點(diǎn)虧，適當反擊，包容后和平相處，反思自己的行為，提升自己的段位，讓這類(lèi)人不敢隨便出招。
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