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職場(chǎng)中人際關(guān)系最需要適應的人
接受本次調查的受訪(fǎng)者中，剛畢業(yè)的占34%，工作1-2年占20%，工作3-5年的占16%，工作5年以上的占30%。
調查結果顯示，有36%的人正處于適應期，超四成的人需要適應1-2個(gè)月。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系方面最需要適應。職場(chǎng)人認為影響適應力的關(guān)鍵在于性格，需要通過(guò)努力工作和擺正心態(tài)來(lái)度過(guò)適應期。
36%的人仍在適應期
據“你是否在適應期當中？”這一題的調查結果顯示，選擇是的占36%，選擇不是的占45%，選擇不清楚的占19%。
檢驗自己是否在適應期，主要看自己的狀態(tài)。從生理到心理是否能夠融入到新的環(huán)境當中。新環(huán)境的陌生感，容易造成潛在的恐懼，容易使人緊張。如果你工作一段時(shí)間后，還時(shí)常感到糾結和焦慮，充滿(mǎn)無(wú)奈感和無(wú)力感。那么可能還在適應期當中。
43%的人選擇適應期在1-2個(gè)月
什么時(shí)候才能平穩度過(guò)適應期？這個(gè)問(wèn)題要因人而異。就從“你覺(jué)得你要適應多久？”這一題的統計結果來(lái)看，有25%的人選擇半個(gè)月及以下，有43%的人選擇1-2個(gè)月，有7%的人選擇兩個(gè)月以上，還有4%的人選擇一直不能適應，剩下21%的人選擇不清楚。
人際關(guān)系最需要適應
對于現代職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，需要適應哪些方面呢？從調查結果中可以了解到，人際關(guān)系占12%，排在首位。其次是工作環(huán)境占11%。而其他的選項如工作內容、工作節奏、工作時(shí)間、知識技能、溝通方式均占10%，選擇禮儀著(zhù)裝、加班和其他均占9%。
在問(wèn)及“你認為職場(chǎng)上最難適應的是什么？”時(shí)，有12%的人選擇人際關(guān)系，仍排在第一。其他選項如工作環(huán)境、工作內容、工作節奏、工作時(shí)間、知識技能、溝通方式、禮儀著(zhù)裝、加班均占10%，選其他的占8%。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家表示，對于新人來(lái)說(shuō)最重要的就是轉變角色。相對于學(xué)習來(lái)說(shuō)，工作更加的現實(shí)和功利。在工作當中要求的是綜合技能如溝通、合作、談判等能力。職場(chǎng)新人要多在實(shí)踐中彌補這一不足。而對于職場(chǎng)跳槽者來(lái)說(shuō)，回歸“零”的心態(tài)十分重要，放下過(guò)去的成績(jì)和經(jīng)驗，抱著(zhù)重新學(xué)習的態(tài)度平穩度過(guò)自己的適應期。
性格是影響適應力的主要因素
適應期好比一道門(mén)檻，更確切的說(shuō)是一道心坎。就“你認為是什么因素影響了你的適應力？”這一題的調查結果顯示，有25%的人選擇性格因素，有18%的人選擇心態(tài)因素，選擇情緒、溝通和其他因素的均占16%，剩下9%的人選擇人際關(guān)系因素。
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家分析，性格因素會(huì )導致人在工作中呈現不同的表現。性格較為內向的人到一個(gè)新環(huán)境中可能會(huì )需要較長(cháng)的適應時(shí)間。由于工作中更多的是要求執行力，沒(méi)有更多的時(shí)間來(lái)溝通，所以性格內向的人往往在職場(chǎng)中感到“孤獨”。性格無(wú)法改變，但是可以改變心態(tài)選擇情緒，保持積極樂(lè )觀(guān)的陽(yáng)光心態(tài)。
努力勤快工作和擺正心態(tài)是常用解決方式
根據“職場(chǎng)適應期你如何度過(guò)？”這一題的結果顯示，努力勤快工作和擺正心態(tài)成為慣常的解決方式，均占12%。而其他度過(guò)適應期的方式如善相處重細節、主動(dòng)溝通、尋求他人幫助、盡快了解公司文化、嚴格遵守公司制度、勿卷入是非漩渦以及其他均占11%。（
英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專(zhuān)家認為，明智的職場(chǎng)人眼光會(huì )放的長(cháng)遠，把工作看作是自己經(jīng)營(yíng)的事業(yè)。堅持務(wù)實(shí)的作風(fēng)和自己的原則，遵守公司各項制度，不要養成抱怨的習慣。因為抱怨并不能解決任何問(wèn)題。想在職場(chǎng)中盡快適應、收獲更多，就需要比別人付出更多。在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習，提高和豐富自己的工作技能。
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