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環(huán)境科學(xué)與工程專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景分析論文
不論是在宏觀(guān)經(jīng)濟還是在微觀(guān)經(jīng)濟活動(dòng)中,都存在著(zhù)大量經(jīng)濟信息,人們通過(guò)其接收、傳遞和處理,反映和溝通各方面經(jīng)濟情況的變化,借以調控和管理生產(chǎn),實(shí)現管理環(huán)節間的聯(lián)系。經(jīng)濟信息分為計劃信息、控制信息、生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)信息、統計信息等。它們有的來(lái)自經(jīng)濟單位外部,有的產(chǎn)生于經(jīng)濟單位內部,故有時(shí)也分別稱(chēng)為外源信息及內部信息。在整個(gè)社會(huì )生產(chǎn)過(guò)程中,無(wú)時(shí)不在產(chǎn)生和使用大量的經(jīng)濟信息,它是客觀(guān)經(jīng)濟過(guò)程的基本構成要素之一。
經(jīng)濟信息的特點(diǎn)
廣義信息經(jīng)濟的主要的特點(diǎn)有以下幾點(diǎn):
(1)知識型。信息經(jīng)濟的發(fā)展主要是靠智力,獲取知識、應用知識成了經(jīng)濟活動(dòng)的核心。
(2)創(chuàng )新型。在技術(shù)和產(chǎn)品的生命周期日益縮短的情況下,惟有持續創(chuàng )新和全面創(chuàng )新,使技術(shù)與經(jīng)濟、教育、文化有機結合,綜合協(xié)調,一體化發(fā)展,才能贏(yíng)得和保持競爭優(yōu)勢。
(3)整合型。信息經(jīng)濟是在整合即綜合集成中發(fā)展的。
(4)互聯(lián)型。信息經(jīng)濟是建立在無(wú)處不在的公用信息基礎之上的一種互聯(lián)互動(dòng)的經(jīng)濟。各類(lèi)經(jīng)濟組織與企業(yè)、公司以及他們內部信息交流和業(yè)務(wù)聯(lián)系不再是單向的,而是雙向和多向的。
(5)緊迫型。信息化縮短了時(shí)空的差距,極大的提高了時(shí)間的利用率。
(6)全球化。信息化使空間變小,距離對經(jīng)濟活動(dòng)的約束力弱化了。
(7)數字化。任何信息都可以轉化為數字而以光速進(jìn)行傳輸。
(8)虛擬化。經(jīng)濟活動(dòng)不僅能在物理世界中進(jìn)行,還可以在媒體空間中進(jìn)行。
(9)分子化。經(jīng)濟活動(dòng)的單元趨于微型化。指令控制的等級制將為基于個(gè)體或全體的分子式結構所取代。
(10)中空化。信息化使最高決策層能同最基層的實(shí)行單位直接聯(lián)系,讓中間組織失去必要性。
根據一項對2002年7月至2003年7月德國印刷媒體上刊登的招聘廣告的分析,德國企業(yè)現在招收的經(jīng)濟信息人才主要用于企業(yè)內部的信息處理,占所有同類(lèi)廣告的三分之一。五分之一的招聘廣告是針對商業(yè)軟件開(kāi)發(fā)部門(mén)的,還有不到五分之一是科研和教學(xué)。9%的招聘廣告是針對市場(chǎng)推廣部門(mén),技術(shù)管理、企業(yè)領(lǐng)導、規劃、調控、行政管理或者財務(wù)部門(mén)的招聘廣告各占7%。
“經(jīng)濟信息人才經(jīng)常從事對軟件系統和結構進(jìn)行規劃,尤其是在電子商務(wù)和供應鏈管理領(lǐng)域,”魏因哈特教授說(shuō)。鮑施先生補充到,軟件推銷(xiāo)、數據倉庫管理和SAP等管理軟件系統的應用咨詢(xún)也是經(jīng)濟計算機人才的典型工作崗位。
經(jīng)濟信息人才通常都在一些部門(mén)的結合領(lǐng)域工作。比如在拜耳公司,他們主要在企業(yè)調控、物流、采購、推銷(xiāo)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)負責各自部門(mén)的IT系統�！暗俏覀児镜钠渌块T(mén)也聘有經(jīng)濟計算機工作者,他們通常負責企業(yè)管理軟件的操作,”赫蘭德?tīng)栂壬鷱娬{說(shuō)。在世界著(zhù)名軟件制造商SAP公司,經(jīng)濟信息人才的身影出現在各個(gè)部門(mén),公司人力資源部的女經(jīng)理蘇珊.卡普費爾(Susanne Kapfer)對此說(shuō)到:“主要是在軟件開(kāi)發(fā)、質(zhì)量管理、咨詢(xún)顧問(wèn)、售后服務(wù)和培訓部門(mén)�！�
對于這些人才來(lái)說(shuō),重要的是應該意識到,在他們的工作領(lǐng)域是經(jīng)常不斷地出現新的課題和就業(yè)領(lǐng)域的�！爸饕窃诨ヂ�(lián)網(wǎng)領(lǐng)域近年來(lái)出現了大量新的就業(yè)領(lǐng)域,”奧伯維斯教授說(shuō),“比如在開(kāi)發(fā)網(wǎng)頁(yè),在互聯(lián)網(wǎng)上設計供應鏈,為不同信息系統進(jìn)行安全和可行性分析,建立CRM(客戶(hù)關(guān)系管理)系統和規劃電子商務(wù)的應用�！�
與企業(yè)管理和計算機專(zhuān)業(yè)人才的競爭
經(jīng)濟信息人才很少單獨出現在就業(yè)市場(chǎng)上。作為一個(gè)交叉學(xué)科的專(zhuān)業(yè),他們要經(jīng)常和一些相近專(zhuān)業(yè)――主要是經(jīng)濟學(xué)、信息學(xué)和經(jīng)濟工程專(zhuān)業(yè)的人才競爭。聯(lián)邦勞工局的鮑施先生觀(guān)察到,從招聘廣告可以看出,他們和經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)的
畢業(yè)生的競爭最為激烈,因為這些人也往往“掌握了很多軟件方面的知識”。魏因哈特教授也證實(shí)了這個(gè)趨勢,他說(shuō):“很多企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生選擇經(jīng)濟計算機作為自己的專(zhuān)業(yè)方向,因為他們已經(jīng)認識到,這項技能對自己將來(lái)的就業(yè)極有裨益�！倍医�(jīng)濟信息學(xué)和信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生之間的差別也越來(lái)越變得模糊了,主要是有很多計算機專(zhuān)業(yè)的學(xué)生在上大學(xué)期間就輔修了一些企業(yè)管理的課程�？偟膩�(lái)說(shuō),在這種情況下還是信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生更受歡迎,“特別是在軟件系統開(kāi)發(fā)這樣的純技術(shù)工作上”,魏因哈特教授說(shuō)。赫蘭德?tīng)栂壬鷦t根據拜耳公司的實(shí)際情況講到:“在最尖端的IT工種上我們幾乎沒(méi)有聘用一名經(jīng)濟信息學(xué)畢業(yè)生�！�
高要求
為了能順利找到理想的工作,經(jīng)濟信息學(xué)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生最好在上學(xué)期間就積累應用經(jīng)濟計算機方法(比如數據和程序建模)的經(jīng)驗,奧伯維斯教授建議到。此外還最好有使用數據庫系統、系統建模工具和軟件設計相關(guān)工具的經(jīng)驗�！八麄儽仨氈辽偈炀氄莆諆煞N流行的編程語(yǔ)言,”鮑施先生對經(jīng)濟信息學(xué)專(zhuān)業(yè)學(xué)生的要求補充到。
此外,企業(yè)還期望應聘者有優(yōu)良的畢業(yè)成績(jì)和一個(gè)“緊密聯(lián)系實(shí)際、有吸引力的碩士論文”,魏因哈特教授認為�！爸匾氖�,在上大學(xué)期間就通過(guò)實(shí)習或打工為自己將來(lái)的就業(yè)作好準備。沒(méi)有做到這一點(diǎn)的人,將來(lái)在找工作時(shí)就會(huì )面臨困難,” 奧伯維斯教授警告說(shuō)。鮑施先生對此建議到:“他們在軟件和硬件生產(chǎn)方面,或者在商業(yè)領(lǐng)域要注意多積累一些經(jīng)驗�！�
而且專(zhuān)家們對一些跨行業(yè)的技能也有一致的意見(jiàn):必須會(huì )英語(yǔ),最好有較長(cháng)的國外居留的經(jīng)歷。在軟技巧(注)中,團隊協(xié)作和交流溝通能力顯得尤其重要。應聘者強烈的好奇心和樂(lè )于接受新事物的性格也同樣受重視�！耙驗樵谟嬎銠C領(lǐng)域,人們必須作好活到老學(xué)到老的準備,” 奧伯維斯教授強調到。
專(zhuān)家們用一些實(shí)際的例子進(jìn)一步解釋了他們的主張�！拔覀兤谕麘刚呔ㄓ⒄Z(yǔ)并有實(shí)習經(jīng)驗,”SAP公司的卡普費爾女士說(shuō)。職業(yè)培訓畢業(yè)的經(jīng)歷或者在校外的工作經(jīng)驗能增大他們的錄用機會(huì )。而且SAP公司特別看重應聘者是否有海外學(xué)習、生活的經(jīng)歷,“因為我們的每個(gè)部門(mén)都是國際化作業(yè)的,” 她說(shuō)。此外,獨立工作能力、首創(chuàng )精神、團隊合作能力、責任意識以及靈活性都是很受好評的。
想去拜耳公司工作的人,最好盡量掌握一些SAP系統方面的知識。而且軟件演示技巧也是“十分必要的”,赫蘭德?tīng)枏娬{說(shuō)。這家世界最大的醫藥保健及化工集團尤其看重應聘者是否具有良好的客戶(hù)需求理解和溝通能力,因為“經(jīng)濟信息人才要直接面對客戶(hù),” 赫蘭德?tīng)栒f(shuō),“他們要和客戶(hù)一起設計、生產(chǎn)企業(yè)管理軟件并負責售后服務(wù)�！倍移髽I(yè)還希望應聘者有生產(chǎn)一線(xiàn)的實(shí)踐經(jīng)驗�！拔覀兒茏⒅�,大學(xué)生在學(xué)習之余作了些什么,”他說(shuō)。有在國外實(shí)習或者攻讀海外學(xué)期的經(jīng)歷對進(jìn)入這個(gè)跨國企業(yè)是相當有利的,“但這也不 是說(shuō)一定要去加利福尼亞,因為現在很多人都去那里,” 赫蘭德?tīng)柧娴�。精通英語(yǔ)是十分必要的,如果再掌握一門(mén)外語(yǔ)就更好了。在軟技巧中,項目作業(yè)和團隊協(xié)作能力是最被看重的。
良好的前景
毫無(wú)疑問(wèn),德國經(jīng)濟界對經(jīng)濟信息學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生提出的要求是很高的�！俺酥�,新入行者還必須預見(jiàn)到,他們要和很多其他的求職者競爭,” 魏因哈特教授說(shuō)。很多人第一次求職沒(méi)有成功,因此他建議到,盡早地――最好在寫(xiě)碩士論文時(shí)就發(fā)出求職信�！霸谡夜ぷ鞯倪^(guò)程中,他們還必須作好先簽訂一份短期勞工合同的準備”,鮑施先生強調說(shuō)。
盡管如今就業(yè)市場(chǎng)有一點(diǎn)萎靡,但專(zhuān)家們都對未來(lái)持樂(lè )觀(guān)的態(tài)度�！霸诮窈蟮乃牡搅曛�,可能現有的不利因素又煙消云散了”,鮑施先生認為。奧伯維斯教授也同意這個(gè)觀(guān)點(diǎn),他說(shuō):“因為在計算機知識應用的過(guò)程中,經(jīng)濟性、安全性、可靠性和易操作性變的越來(lái)越重要,這使得未來(lái)對經(jīng)濟信息人才的需求不僅會(huì )減少,反而會(huì )大大增加�！�
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