大學(xué)生初入職場(chǎng)的調查報告

　　梔子花開(kāi)，又到大學(xué)生畢業(yè)找工作的季節。初入職場(chǎng)，第一份工作起薪應該是多少？定高了，擔心沒(méi)單位要；定低了，又覺(jué)得虧了。每一位即將走出校門(mén)的學(xué)子，在選擇職業(yè)時(shí)，或多或少都會(huì )遇到這樣的困惑。

　　近日，一項關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況的調查報告新鮮出爐。報告中涉及畢業(yè)生擇業(yè)規律、起薪狀況與職業(yè)適應等內容。對在校大學(xué)生或即將走向工作崗位的畢業(yè)生，以及招聘部門(mén)而言，這項報告都有值得參考的地方。

　　05月21日訊近日，浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心向今日早報獨家發(fā)布《浙江大學(xué)20xx屆畢業(yè)生擇業(yè)規律、起薪狀況與職業(yè)適應調查報告》，這是該校首次大規模地對畢業(yè)生開(kāi)展的跟蹤調查。

　　據悉，該報告調查對象為該校已落實(shí)工作的9000名20xx屆畢業(yè)生，其中包括本科和碩博畢業(yè)生。調查從20xx年1月開(kāi)始，采用無(wú)記名問(wèn)卷填寫(xiě)形式，通過(guò)郵寄的方式發(fā)放和回收，實(shí)際有效問(wèn)卷1560份。

　　調查耗時(shí)長(cháng)達半年，主要涉及畢業(yè)生就業(yè)起薪、擇業(yè)規律、職業(yè)適應能力三方面內容。經(jīng)過(guò)數據分析，報告總結出8項基本結論，勾勒出大學(xué)生初入職場(chǎng)狀況。

　　調查

　　學(xué)歷越高，起薪也越高

　　畢業(yè)后，第一份工作起薪憑借什么來(lái)定位呢？

　　這份針對浙江大學(xué)20xx屆畢業(yè)生的調查結論顯示，學(xué)歷對起薪有較大影響，學(xué)歷越高，起薪也越高。另外，性別、地域、行業(yè)、單位性質(zhì)和工作崗位類(lèi)型都是影響畢業(yè)生起薪的重要因素。

　　不同專(zhuān)業(yè)，起薪差距相當大。調查數據顯示，無(wú)論是本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，計算機學(xué)院起薪都最高，分別達3716元和6158元，起薪最低的分別是教育學(xué)院本科畢業(yè)生20xx元、環(huán)資學(xué)院畢業(yè)研究生2175元�？梢�(jiàn)不同行業(yè)、不同學(xué)歷帶來(lái)的起薪差距也比較顯著(zhù)。目前而言，IT行業(yè)的畢業(yè)生起薪6158元高居榜首，且遙遙領(lǐng)先。

　　從性別上看，男性與女性起薪差別不大。本科畢業(yè)生男女起薪差距為520元，畢業(yè)研究生男女起薪差距為826元。在事業(yè)單位或者當公務(wù)員，男女工作收入差不多。但如果是在三資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)就業(yè)，起薪差別會(huì )比較大。

　　受調查者中，本科畢業(yè)生平均起薪為2732元，畢業(yè)研究生中，碩士生為3721元，博士生為3765元。本科畢業(yè)生與畢業(yè)研究生相差1000元左右。但是，通過(guò)數據也發(fā)現，碩士生和博士生的差距不是很明顯。

　　針對這種現象，浙江大學(xué)就業(yè)指導與服務(wù)中心主任金海燕分析認為，本科生階段學(xué)生接受的一般都是通識教育，或者說(shuō)是素質(zhì)教育，針對社會(huì )上的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)知識所學(xué)不多，入職后上手較慢，需要較長(cháng)時(shí)間的培訓，因此相應的薪酬會(huì )低一些。

　　“碩士研究生對一個(gè)行業(yè)算是已經(jīng)入門(mén)了，而且去企業(yè)的多，薪酬比較高是可以理解的。博士研究生目前看來(lái)薪水不是很高，但可以預期的是，它今后的增長(cháng)曲線(xiàn)會(huì )更陡�！�

　　金海燕說(shuō)，博士畢業(yè)生起薪不是很高的另一個(gè)原因是，他們畢業(yè)后進(jìn)高校、研究單位工作的比例最大，這些單位起薪一般都不如企業(yè)高，但隨著(zhù)資歷加深，博士的科研提成等收入進(jìn)來(lái)后，其薪酬優(yōu)勢會(huì )逐漸體現出來(lái)。

　　期望與實(shí)際薪酬差最高達1393元

　　求職前，你對月薪的期望值是多少？調查表明，大學(xué)生對薪酬期望還是偏高的。

　　記者從報告中發(fā)現，不同專(zhuān)業(yè)背景的畢業(yè)生，月薪期望值參差不齊。以本科畢業(yè)生為例，浙江大學(xué)材化學(xué)院和計算機學(xué)院的薪酬期望值較高，均值在4300元左右。信息學(xué)院、電氣學(xué)院和外語(yǔ)學(xué)院次之；理學(xué)院和人文學(xué)院最低，均值在2900元以下。

　　月薪期望值與實(shí)際月薪(不包括年終獎)之間，材化學(xué)院、外語(yǔ)學(xué)院和教育學(xué)院的畢業(yè)生差距最大，期望值高于實(shí)際值在1000元以上，其中，材化學(xué)院的畢業(yè)生以1393元差值位居第一；理學(xué)院、信息學(xué)院、人文學(xué)院的畢業(yè)生較實(shí)際，月薪期望值和實(shí)際值之間差距在500元以下。

　　期望越高，往往失望越大。金海燕告訴記者，有的學(xué)生在未出校門(mén)前，常常會(huì )把自己定位得很高�！爸饕�是他們還不是很了解整個(gè)行業(yè)行情，或者高估自己的社會(huì )價(jià)值�！逼谕�與實(shí)際薪酬差過(guò)高，會(huì )直接影響到對工作的滿(mǎn)意度，甚至發(fā)展為跳槽的動(dòng)因。

　　“專(zhuān)業(yè)對口”成首選條件

　　“原以為薪資待遇會(huì )是學(xué)生們找工作的首要因素，其實(shí)不然�！苯鸷Ｑ鄰膱蟾嬷心贸鲆豁棓祿�向記者說(shuō)道，說(shuō)大學(xué)生找工作不看重薪水可能會(huì )有些武斷，但是可以肯定，“專(zhuān)業(yè)對口”是當前浙江大學(xué)畢業(yè)生選擇工作的首要條件。

　　調查顯示，20xx屆畢業(yè)生選擇單位時(shí)首要考慮的因素前三位依次是，畢業(yè)研究生是專(zhuān)業(yè)對口、工作穩定性、學(xué)習和培訓機會(huì )，本科畢業(yè)生是專(zhuān)業(yè)對口、薪資福利和培訓機會(huì )。這說(shuō)明畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)較為理性，擇業(yè)時(shí)主要考慮個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，最看重學(xué)以致用。

　　在擇業(yè)時(shí)，不論是對于本科畢業(yè)生還是畢業(yè)研究生，專(zhuān)業(yè)背景、面試表現和學(xué)業(yè)成績(jì)均是擇業(yè)成功的三個(gè)依次重要因素。

　　另外，接受這次調查的1518位畢業(yè)生人均單位接收函數量在2.79個(gè)，其中本科畢業(yè)生人均2.61個(gè)，研究生人均2.84個(gè)�！罢f(shuō)明在當前嚴峻的就業(yè)形勢下，我校畢業(yè)生整體就業(yè)競爭力仍然相當強。人手2個(gè)到3個(gè)職位選擇，在就業(yè)時(shí)有選擇的余地，很少出現在一棵樹(shù)上吊死的情況�！苯鸷Ｑ嗾f(shuō)。

　　有實(shí)習經(jīng)歷滿(mǎn)意度增高

　　“與20xx年開(kāi)展的一項面向全國16個(gè)省份34所高校的調查結果相比，我校20xx屆畢業(yè)生的工作滿(mǎn)意度顯著(zhù)高于全國大學(xué)生的平均水平，分別有61.2%的畢業(yè)研究生和66.9%的本科生對現有工作表示非常滿(mǎn)意和基本滿(mǎn)意，高于20xx年調查的4.6%和32.8%�！�

　　金海燕結合以上數據向記者說(shuō)，浙江大學(xué)的畢業(yè)生在職業(yè)生涯發(fā)展初期，對工作中的再學(xué)習和職場(chǎng)中的人際關(guān)系適應最好，滿(mǎn)意度也最高。只有4.1%的畢業(yè)研究生和1.1%的本科畢業(yè)生不滿(mǎn)意自己的工作。

　　但是，報告數據也表明，對工作環(huán)境和工作壓力的適應，以及對自身工作價(jià)值的認同、對薪資報酬和自我表現與晉升機會(huì )的滿(mǎn)意度還是較低的。這說(shuō)明初入職業(yè)生涯的畢業(yè)生，懷有遠大的理想抱負，但社會(huì )上的一些磕磕碰碰讓他們不太適應，象牙塔的生活與社會(huì )現實(shí)環(huán)境存在落差。

　　學(xué)習成績(jì)、擔任學(xué)生干部經(jīng)歷和實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷等求職準備對起薪?jīng)]有顯著(zhù)影響，但調查發(fā)現，擔任學(xué)生干部經(jīng)歷和實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷，對畢業(yè)后的工作滿(mǎn)意度的影響比較顯著(zhù)�！霸谠u價(jià)工作滿(mǎn)意度的8個(gè)指標中，有6個(gè)指標明顯高于普通學(xué)生，只有工作壓力和薪酬這兩個(gè)指標沒(méi)有顯著(zhù)差異。說(shuō)明擔任學(xué)生干部經(jīng)歷和實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷對工作適應和未來(lái)的職業(yè)發(fā)展很有幫助�！苯鸷Ｑ嗾f(shuō)。

　　記者手記

　　起薪只是起點(diǎn)不代表未來(lái)

　　作為該調查對象之一，筆者跟蹤這條新聞線(xiàn)索足有半年的時(shí)間。從收到學(xué)校發(fā)來(lái)的問(wèn)卷起，一直在期待調查結果。這不僅僅對即將走出象牙塔的大學(xué)生和招工單位有參考作用，對于受調查者，回過(guò)頭去看看自己的擇業(yè)過(guò)程，其實(shí)也是一種自省。

　　每到求職時(shí)，網(wǎng)站上都會(huì )出現曬工資、各高校畢業(yè)生收入排名、專(zhuān)業(yè)薪酬榜等。隨著(zhù)畢業(yè)的臨近，一些同學(xué)到處搜刮信息作為自己定位的參考，卻很少衡量自己腦子里到底裝了多少貨。

　　金海燕建議，畢業(yè)生在找工作時(shí)要客觀(guān)評價(jià)自己，跟招聘單位談價(jià)時(shí)切莫獅子大開(kāi)口。進(jìn)入職場(chǎng)后，盡快適應崗位，適應性高預示著(zhù)今后會(huì )有更好的事業(yè)發(fā)展。工作滿(mǎn)意度是雙方的，你滿(mǎn)意工作崗位了，單位也才會(huì )滿(mǎn)意你。

　　報告公布后會(huì )不會(huì )產(chǎn)生負面影響？金海燕跟筆者有同樣的擔憂(yōu)。這份報告對畢業(yè)生擇業(yè)行為肯定會(huì )產(chǎn)生一些影響，但是我們都希望，這種影響是良性的。

　　“有勇氣改變可以改變的事情，有胸懷接受不可以改變的事情，有智慧來(lái)分辨二者的不同”，這是筆者從當時(shí)問(wèn)卷上剪下來(lái)的一句話(huà)，也許對初入職場(chǎng)的朋友有用。

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