會(huì )計面試試題
在學(xué)習、工作生活中，許多人都需要跟試題打交道，試題可以幫助學(xué)�；蚋髦鬓k方考察參試者某一方面的知識才能。一份好的試題都具備什么特點(diǎn)呢？以下是小編整理的會(huì )計面試試題，僅供參考，歡迎大家閱讀。
會(huì )計面試試題1
內容摘要：基本建設概預算的概念及內容,基本建設概算的基本要求,國家對基本建設資金施行的原則,事業(yè)單位會(huì )計報表包括哪些,財政制度的三大改革是什么內容正文：
其實(shí)很多的應聘面試不過(guò)是形式化罷了，只要我們能正確地把握面試官的出題方向便可以快速且正確的得出回答。這里有些題目共10道題，90分鐘。
1.基本建設概預算的概念及內容
2.基本建設概算的基本要求
3.國家對基本建設資金施行的原則
4.基本建設會(huì )計報表包括哪些
5.基本建設竣工決算的意義
6.基建會(huì )計報表的編制要求
7.事業(yè)單位會(huì )計報表包括哪些
8.財政制度的三大改革是什么
9.事業(yè)單位會(huì )計任務(wù)是什么
10.給出兩個(gè)報表，做出分析。
考會(huì )計專(zhuān)業(yè)的`人看到這樣的考題是不是會(huì )奇怪？但這確實(shí)是我參加的松北國庫中心的面試題。
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會(huì )計面試試題2
1、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
2、你現在或最近所做的工作，其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?
3、你認為你在工作中的成就是什么?
4、在你主管的部門(mén)中，遇到過(guò)什么困難?你是如何處理或應付過(guò)去的?
5、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
6、你在工作中有什么收獲和體會(huì )?
7、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
8、你認為該工作的難點(diǎn)或挑戰性在什么地方?
9、你認為工作經(jīng)驗和書(shū)本上所學(xué)的會(huì )計理論知識哪個(gè)更重要?
10、你會(huì )做兩套賬嗎?
下面是涉及到專(zhuān)業(yè)理論方面的會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
2、會(huì )計的3大報表是什么?
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
5、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的影響有哪些?
6、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
7、企業(yè)應該如何面對金融危機?
8、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
9、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
10、賬務(wù)核算系統有哪幾種?
11、對于成本控制你怎么看待?
12、費用與支出的區別是什么?
13、面對新人排擠問(wèn)題，你怎么看待和解決?
14、你會(huì )做假賬嗎?
15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?
16、用友和金蝶軟件，你更傾向于那一款?
17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?
18、你認為會(huì )計理論知識重要還是實(shí)踐重要?
會(huì )計人員在遇到會(huì )計面試常見(jiàn)問(wèn)題的時(shí)候，一般都有五部分內容：
第一，3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，個(gè)人資料的詢(xún)問(wèn)及核查。主管會(huì )就你的個(gè)人求職簡(jiǎn)歷問(wèn)一些相關(guān)問(wèn)題，大多都圍繞你的簡(jiǎn)歷來(lái)問(wèn)，所以面試前一定要好好看看自己的簡(jiǎn)歷。
第三，專(zhuān)業(yè)知識和技能的考核。問(wèn)題大部分就跟上面我列舉的差不多，一般不會(huì )出很刁鉆的問(wèn)題，具備會(huì )計基礎知識就可以應對。
第四，心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì )假設一些問(wèn)題讓你回答，還有一些測試心理的問(wèn)題。比如今天這家公司問(wèn)我，當你閉上眼睛，你腦海中會(huì )浮現平靜的海面還是萬(wàn)馬奔騰?說(shuō)明理由。這個(gè)就沒(méi)有準確的答案了，只要你的解釋是合理的就沒(méi)有問(wèn)題。
第五，面試結束，他會(huì )讓你做一個(gè)自我評價(jià)，評價(jià)自己對本次的面試是否滿(mǎn)意。然后面試官會(huì )指出你本次面試的優(yōu)缺點(diǎn)，然后告訴你幾天內會(huì )通知你是否通過(guò)面試。
根據本人的理解及經(jīng)驗，對上述部分面試問(wèn)題作出回答，以期拋磚引玉，但愿對廣大會(huì )計同行朋友有所幫助：
1、會(huì )計的6大基本要素是什么?
答案：資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤
2、會(huì )計的3大報表是什么?
答案：資產(chǎn)負債表，現金流量表，利潤表(也稱(chēng)為損益表)
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
答案：資本性支出：是用于購買(mǎi)或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個(gè)或兩個(gè)以上會(huì )計年度的各項支出，包括構成固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生、其效益僅與本會(huì )計年度相關(guān)、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發(fā)生時(shí)，都應記入當年有關(guān)成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營(yíng)業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過(guò)計提折舊或攤銷(xiāo)分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價(jià)值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價(jià)值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價(jià)值，虛減利潤
4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?
答案：分為兩類(lèi)：直線(xiàn)法和加速折舊法
其中直線(xiàn)法包括：平均年限法和工作量法
加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數總和法
5、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì )出現負值?
什么情況下都不應該出現負值，現在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽(yù)。
理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續計提折舊，或超價(jià)值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現負值，但這樣做會(huì )使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實(shí)際上其他資產(chǎn)價(jià)值并沒(méi)有減少，會(huì )誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現負值時(shí)，最多在備查簿上予以記錄。
6、新會(huì )計準則出臺后，對企業(yè)的.影響有哪些?
(1)新會(huì )計準則對企業(yè)業(yè)績(jì)的影響;
(2)有利于提高企業(yè)的會(huì )計信息質(zhì)量;
(3)有利于提高企業(yè)整體管理水平。
7、企業(yè)所得稅的改革對國內企業(yè)的影響是什么?
企業(yè)所得稅稅率改革前，企業(yè)所得稅率是33%，新的規定一般企業(yè)所得稅的稅率為25%， 非居民企業(yè)在中國境內未設立機構、場(chǎng)所的，或者雖設立機構、場(chǎng)所但取得的所得與其所設機構、場(chǎng)所沒(méi)有實(shí)際聯(lián)系的，應當就其來(lái)源于中國境內的所得繳納企業(yè)所得稅，稅率為20%。
符合條件的小型微利企業(yè)，減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅。國家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。企業(yè)所得稅率的降低對國內企業(yè)來(lái)說(shuō)有一個(gè)很好的推動(dòng)作用，使得企業(yè)的競爭環(huán)境更加公平和有利。
8、企業(yè)應該如何面對金融危機?
(1)加大力度，催收貨款。
(2)減人增效，降低成本，保本經(jīng)營(yíng)。
(3)穩定市場(chǎng)，站穩腳跟。
(4)降低庫存，盤(pán)活資產(chǎn)。
9、面對金融風(fēng)暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會(huì )選擇哪一個(gè)?
這個(gè)問(wèn)題主管因素比較多。我的回答是：我會(huì )選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個(gè)集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過(guò)難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現在處于危機之中，大家更應該團結在一起，待企業(yè)度過(guò)難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。
10、市場(chǎng)前景，加薪和升職，你更重視哪一個(gè)?
我選擇職業(yè)前景，我始終堅信提高個(gè)人的專(zhuān)業(yè)素養和技能后，加薪和升職的機會(huì )只會(huì )多不會(huì )少。
會(huì )計面試試題3
核算會(huì )計面試筆試題
一、有個(gè)單位為了招收高學(xué)歷人才，對應聘人員統一進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試，并規定研究生可以加20分，本科生可加10份。請談?wù)勀銓Υ说目捶ā?/p>
出題思路：字能性題目。主要考察考生的中和分析能力和語(yǔ)言表達能力。
好：觀(guān)點(diǎn)明確，思路清晰，分析問(wèn)題全面、深刻，邏輯性強，言之成理，有說(shuō)服力。如對人才的使用效益和成本的關(guān)系有深刻的理解，對片面追求高學(xué)歷的危害有清醒的認識，對如何公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)選拔出有用之才能進(jìn)行充分闡述，等等。
中：觀(guān)點(diǎn)較明確，能看到問(wèn)題的主要方面，并進(jìn)行合理分析，有邏輯性和說(shuō)服力。但分析問(wèn)題深度還不夠。
差：對問(wèn)題認識膚淺，缺乏基本分析�；蛘咚悸凡磺�，表述不準確。
二、加入你上崗后，領(lǐng)導交代你和一位同事共同完成本單位的財務(wù)迎檢工作。你會(huì )怎么做？
出題思路；情景性問(wèn)題。主要考察考生的計劃組織協(xié)調能力。
評分參考：
好：能與同時(shí)有效溝通合作，對任務(wù)進(jìn)行分析�？紤]問(wèn)題全面、細致，措施可行，切合實(shí)際。能合理安排工作的個(gè)個(gè)環(huán)節并就肯能出現的情況制定預案。體現出較強的計劃組織協(xié)調能力。
中：能與同事開(kāi)張合作，考慮問(wèn)題比較細致周到，措施基本可行，有一定的可操作性和可行性，計劃組織協(xié)調能力一般。
差：沒(méi)有體現出與同時(shí)的有蕭合作；考慮問(wèn)題片面不周到；計劃安排欠妥，漏洞較多；操作性不強，計劃組織協(xié)調能力較差。
三、加入你被錄用了，你準備怎么更快地適應工作環(huán)境和工作要求，與同事建立起融洽的關(guān)系？
出題思路：情景性問(wèn)題。主要考察考生的人際交往意識和技巧以及職位匹配性。
評分參考：
好：有良好的人際合作意識和溝通能力。如能虛心向領(lǐng)導和同事學(xué)習，積極了解并組織文化；對財務(wù)會(huì )計工作有關(guān)規定有較深刻的認識并能在工作中堅持，不拿原則做交易討好人；能尋求大家對財務(wù)工作的理解和支持。表現出對財務(wù)工作的責任心和較強的人際關(guān)系。
中：能主動(dòng)與人溝通，交往中有方法有技巧。對職責要求有一定的認識。表現出一定的人跡交往溝通能力。
差：與人交往溝通的意識較差，或交往中缺乏技巧。對職位的要求不了解或沒(méi)有涉及。
四、下面我們輕松一下，請你用以下不關(guān)聯(lián)的詞編一段短文，要求把這五個(gè)詞全部用上，次的順序可以打亂。
草地、汽車(chē)、海浪、小孩、雜志
出題思路：壓力性問(wèn)題。利用投射技術(shù)，考察考生的應變能力、自我情緒控制能力語(yǔ)言表達能力
評分參考：
好：面對土法壓力狀況，情緒穩定，反映冷靜。這五個(gè)詞運用恰當。短文完整情節合理。思路清晰，語(yǔ)言表達能力較好。
中：面對突發(fā)壓力狀況，情緒基本穩定，反映較為冷靜。用上這五個(gè)詞，但個(gè)別詞用的牽強。短文基本完整，情節比較合理。思路比較清晰，語(yǔ)言表達能力一般。
差：面對土法壓力狀況，申請慌亂，沉不住氣，反映較慢。用上這五個(gè)詞或五個(gè)詞不全。短文不完整，情節不合理。思路不清晰，語(yǔ)言表達能力差。
參考分數段：
好：80分以上（含80）
中：66-79分（含66分，79分）
差：50-65分（含50分、65分）
會(huì )計面試問(wèn)題
一、“請你自我介紹一下”
這個(gè)問(wèn)題其實(shí)已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的.時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，考官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。
�、俳榻B內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致；
�、诒硎龇绞缴媳M量口語(yǔ)化；
�、垡兄幸�，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；
�、軛l理要清晰，層次要分明；
�、菔孪茸詈靡晕淖值男问綄�(xiě)好背熟。
二、“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
面試的溝通技巧，不要被這問(wèn)題給打敗了。這點(diǎn)重點(diǎn)測評的是面試者是不是真正的對自己有一個(gè)正確的評價(jià)，一般要注意：
�、俨灰苏f(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)；
�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)；
�、鄄灰苏f(shuō)出嚴重影響所應聘職位的缺點(diǎn)；
�、懿灰苏f(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)；
�、菘梢哉f(shuō)出一些對于所應聘職位“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看似“缺點(diǎn)”，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的“缺點(diǎn)”。
三、“你為什么選擇我們公司？”
�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度；
�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答；
�、邸拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
四、“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。
�、賹τ诹私鈶刚叩男愿�、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；
�、诤�(jiǎn)單地羅列家庭人口；
�、垡藦娬{溫馨和睦的家庭氛圍；
�、芤藦娬{父母對自己教育的重視；
�、菀藦娬{各位家庭成員的良好狀況；
�、抟藦娬{家庭成員對自己工作的支持；
�、咭藦娬{自己對家庭的責任感。
會(huì )計面試試題4
一，面試官的風(fēng)格
面試官的風(fēng)格大可分為以下三種：
1、很溫和非常nice型：這種一般來(lái)說(shuō)不能直接決定你的去留，你可能要進(jìn)行復試。又或者面試你的也就比你早一兩年畢業(yè)而已。自然點(diǎn)就好了。
2、更年期型：咄咄逼人，死磕你的弱項。遇到這種情況，兩個(gè)可能：第一，你完全不符合公司要求;第二，面試官想測試你的抗壓能力。
3、翩翩君子型：這種面試官是最難對付也是最常見(jiàn)的。他會(huì )循循誘導你說(shuō)出內心的一些想法，如果你不小心順著(zhù)他的話(huà)帶進(jìn)去，就可能掉進(jìn)陷阱里哦。遇到這種面試官，切記步步為營(yíng)。
二，筆試及常問(wèn)的問(wèn)題
一般面試(非會(huì )計類(lèi))筆試問(wèn)題：
1、對該行業(yè)的了解
2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導?如果跟領(lǐng)導發(fā)生矛盾你會(huì )怎么處理?
3、期待薪資?
4、為什么離開(kāi)上一份工作?
5、有應聘過(guò)別的公司嗎?
6、你覺(jué)得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你打算怎么克服缺點(diǎn)?
7、您能為公司帶來(lái)什么?
8、你的職業(yè)規劃?
基本的問(wèn)題都環(huán)繞著(zhù)上述八個(gè)問(wèn)題來(lái)展開(kāi)，還會(huì )涉及到你在學(xué)校的活躍度和過(guò)去實(shí)習經(jīng)驗。
好，現在來(lái)講會(huì )計類(lèi)筆試的內容。其實(shí)面試會(huì )計實(shí)習的，跟你面談也看不出你的能力，筆試最實(shí)在了是不是。(會(huì )計類(lèi)實(shí)習又可分會(huì )計、稅務(wù)，工商，審計等，但筆試都會(huì )問(wèn)你基礎問(wèn)題)
1，簡(jiǎn)單的分錄。如貨品入庫，增值稅營(yíng)業(yè)稅的分錄，結轉分錄等初級會(huì )計的內容。
2、資產(chǎn)負債表、現金流量表，負債表的各項計算公式;各種規模納稅人的稅率以及寫(xiě)出你所知道的征收稅率。
3、有個(gè)別公司會(huì )讓你上機操作，主要還是編資債表和利潤表為主，要知道如何編制。最好在面試前一天把《會(huì )計基礎》過(guò)一遍!(有初級會(huì )計證或者考過(guò)CPA一到兩門(mén)的會(huì )比應屆畢業(yè)有優(yōu)勢。)
三、面試大忌!
1、穿著(zhù)隨便，休閑服或者顏色很突兀的大忌!即便不穿正裝，也要穿職業(yè)裝以示對面試公司的尊重。
2、說(shuō)太多與你面試職位無(wú)關(guān)的東西。當面試官問(wèn)你個(gè)人愛(ài)好的時(shí)候，記得及時(shí)收住，不要本末倒置!
3、如果進(jìn)入面試的`公司，前臺安排你在會(huì )議室面試，那么你選的位置很重要!如果你能和面試官斜對角坐在桌子的相鄰兩側，那么會(huì )大大拉近你們之間的關(guān)系噢。
4、不要太誠實(shí)，也不要太編。這點(diǎn)言語(yǔ)無(wú)法形容，自己理解。
5、群面。如果遇上了群面怎么辦?群面的步驟一般都是第一，各自自我介紹;第二，給你們時(shí)間交流，面試官觀(guān)察;第三，面試官提問(wèn)題，one by one 回答;第四，面試官一對一單獨提問(wèn)，別人回答的時(shí)候keep silent。這種時(shí)候一定要當第一個(gè)回答問(wèn)題的人，you go first，面試官會(huì )對你留下深刻印象，誰(shuí)都喜歡自信的人。
6、有的公司喜歡給你做性格分析，行為分析什么的，注意強調團體合作精神。
四、解答時(shí)間
1、對該行業(yè)的了解
答：面試前一定要看公司簡(jiǎn)介!如果他們有微信公眾號，那就去關(guān)注一下，起碼要說(shuō)得出該公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)。最主要的還是你自己，你進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的目的是什么?切勿盲目海投，然后去到人家公司連名字都叫不上，那就呵呵噠了。
2、你喜歡怎樣的領(lǐng)導?如果跟領(lǐng)導發(fā)生矛盾你會(huì )怎么處理?
答：領(lǐng)導永遠是對的!你一定不能頂撞老板!答案的正解是找時(shí)間跟領(lǐng)導溝通。
3、期待薪資?
答：這個(gè)問(wèn)題最棘手了。你心里應該對該職位的平均工資有個(gè)底。網(wǎng)上很多都教我們回答說(shuō)：“請貴公司視我的個(gè)人能力而定�！�，我覺(jué)得直接報你能接受的范圍就好。當然好高騖遠、沒(méi)有做好充分了解的可以忽略，請自便。
4、為什么離開(kāi)上一份工作?
答：這道題是測你的穩定性啦。誰(shuí)都不想請一個(gè)干幾天就走的員工回來(lái)對吧?原因：客觀(guān)的原因如職位，獎勵措施，薪酬，工作環(huán)境(事情，物件)等不滿(mǎn);主觀(guān)原因如性格，工作環(huán)境(人際)，個(gè)人狀況等。個(gè)人意見(jiàn)：這兩方面的原因都應該談。
5、有應聘過(guò)別的公司嗎?
答：看你對職位所在行業(yè)的選擇慎不慎重，比如人事、行政、會(huì )計這類(lèi)的各行各業(yè)都需要。但是你選擇在金融行業(yè)、零售行業(yè)或者培訓機構都大不相同。
6、你覺(jué)得自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么?你打算怎么克服缺點(diǎn)?
答：這個(gè)肯定是面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題，沒(méi)有之一!不要自視甚高(除非你真的很牛，而且該公司主動(dòng)挖你墻角)，也不要過(guò)度輕視自己(氣場(chǎng)啊氣場(chǎng))!
7、您能為公司帶來(lái)什么?
答：其實(shí)大多數剛畢業(yè)出來(lái)的學(xué)生，進(jìn)入到新的公司都是學(xué)東西為主。對于這個(gè)問(wèn)題肯定心中沒(méi)有太大的把握。你可以這樣說(shuō)：“如果我有幸加入貴公司，我得到一個(gè)施展才華的機會(huì )，得到我勞動(dòng)付出匯報，我進(jìn)入公司之后，會(huì )努力珍惜這份工作，為公司創(chuàng )造更多利益�！卑僭嚢凫`~
8、你的職業(yè)規劃?
答：第一，不要讓面試官覺(jué)得你是海投;第二，要充分闡述自己的優(yōu)勢。最好清楚地說(shuō)到3~5年的計劃，讓對方覺(jué)得你是個(gè)成熟穩重的人。
會(huì )計面試試題5
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
8、描述EXCEL中宏的創(chuàng )建、使用EXCEL中進(jìn)行數據分列的操作，或者描述EXCEL數據透視表的建立步驟。
1、假定有一個(gè)包含采購、制造、銷(xiāo)售全過(guò)程的工廠(chǎng)，有六名財務(wù)人員，您是該廠(chǎng)的財務(wù)負責人，您將如何安排財務(wù)人員的崗位分工和內部工作流程？請說(shuō)明您相關(guān)安排的原則。
會(huì )計主管1名，出納1名，成本核算1名，總賬1名，明細帳1名，資產(chǎn)管理會(huì )計1名，此設置遵守會(huì )計不相容原則。
出納核算現金和銀行存款業(yè)務(wù)，其他會(huì )計核算轉帳業(yè)務(wù)，總賬會(huì )計調整銀行對賬單。
2、“管理費用”明細帳戶(hù)設置和核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
管理費用的設置看管理要求，若果各個(gè)部門(mén)要求核算器指出情況，則按照各個(gè)部門(mén)設置明細科目，分別核算器指出情況。
3、“應付帳款”“應收帳款”等往來(lái)款項核算需要注意哪些問(wèn)題，或者說(shuō)您有什么心得和體會(huì )？
要求注意期限，尤其有合同的應付和營(yíng)收款項要注意期限，其次年末應清理。
4、任舉一例，說(shuō)明您在某項稅金處理方面的心得和體會(huì )。
在稅金處理上應注意免稅環(huán)節和免稅條件，是納稅符合稅法的要求，如：某房地產(chǎn)企業(yè)購買(mǎi)另一企業(yè)的土地，按照稅法的要求應繳納契稅，如果稅額比較大，則納稅額比較大。如果做如下操作則只支付一些工商管理費用即可，具體作法是：出資購買(mǎi)另一企業(yè)，使另一企業(yè)變成自己的全資子公司，然后到工商管理部門(mén)辦理工商變更等級，更換法人，在這項變更中只需支付工商變更等級手續費用。
5、活頁(yè)式明細分類(lèi)帳薄的使用和裝訂有哪些要求？
活頁(yè)帳的使用過(guò)程中需要使用鉛筆對帳頁(yè)編號，在使用結束后進(jìn)行裝訂前要是使用籃筆進(jìn)行重新編號，裝訂時(shí)應做好一下幾件事情：1，對空白部分應注銷(xiāo)，2，抽出空白頁(yè)3，按照會(huì )計檔案的管理要求進(jìn)行裝訂。
6、請說(shuō)明在何種情況下適宜使用“金蝶”財務(wù)軟件的“項目核算”（或軟件的類(lèi)似功能也行），并描述其使用方法。
項目的核算應按照管理要求設置項目的明細各項，然后進(jìn)行費用軌跡。
7、如何編制一個(gè)格式固定，在發(fā)送給別人后，只讓使用人填寫(xiě)數據的EXCEL格式報表？
要對表格的相關(guān)內容填寫(xiě)清楚，包括縱想和橫向的項目，在表格中需要公式的地方設置好公式，其次要填寫(xiě)好填寫(xiě)說(shuō)明。
應騁會(huì )計職位的面試題
1、你覺(jué)得會(huì )計人員需要具備哪些條件？
建議：面試人員的回答應該圍繞在能給目標公司提供哪些方面的財會(huì )技能上。答案可以圍繞學(xué)位和資格證書(shū)或者其他會(huì )計公司的實(shí)踐經(jīng)驗。面試人員亦應表現出對這個(gè)職位的要求了解得已經(jīng)很充分了。
應答示例：我在一家小型出版公司做了四年會(huì )計，負責的內容包括起草收入報告、資產(chǎn)負債表、幫助主管準備財政報告等。作為一個(gè)合格的會(huì )計，除了有一定實(shí)際工作經(jīng)驗外，還應具備相關(guān)的資歷證明。我擁有會(huì )計學(xué)位，并通過(guò)了公共會(huì )計資格考試。
2、你有分析資金周轉和差異方面的經(jīng)驗嗎？
建議：面試者可以舉一個(gè)實(shí)例，比如通過(guò)一個(gè)普通的貸款項目得到資金以加強你的說(shuō)服力。另外，你若要能夠向非財經(jīng)專(zhuān)業(yè)的人員解釋清楚寫(xiě)作報告書(shū)所用到的原理就更好了。
應答示例：我曾經(jīng)給高層管理者每月作一次資金流動(dòng)分析。我還負責制作每月的差異分析，并解釋為什么實(shí)際績(jì)效會(huì )和原來(lái)計劃的有所不同。我和有關(guān)部門(mén)的經(jīng)理一起工作，來(lái)修訂或者改進(jìn)消極的方面。
3、你是否有參與制作財政報告書(shū)的經(jīng)歷？
建議：面試人員應舉一兩個(gè)例子證明自己在準備財政報告書(shū)的經(jīng)驗方面，以及在寫(xiě)作報告時(shí)所承擔的責任。面試人員要證明自己是實(shí)際準備過(guò)這個(gè)報告，而不只是簡(jiǎn)單地審閱過(guò)這個(gè)報告。
應答示例：在上一份工作中，我擔任會(huì )計主管，準備過(guò)財政報告書(shū)——包括所有日志賬以及和實(shí)際相對財政預算方面的比較和調整。（接下來(lái)要談一些細節問(wèn)題）．
4、你熟悉哪些咸本核算系統？
建議：如果你的目標公司是制造業(yè)，那么它需要你有很強的成本核算能力。你應該把自己熟悉的成本核算方法與目標公司的成本核算方法作出比較，以期讓面試官能夠相信，你只要花很短的時(shí)間就能適應他們的方法。
應答示例：我用過(guò)各式各樣的系統——從普通的核算系統到工作成本核算系統。因為我大部分時(shí)間都在制造業(yè)公司工作，所以我最常用的是標準成本核算系統的設計和實(shí)施部分。我還將積累信息并把它們變得可供其他經(jīng)理們閱讀和使用。
5、你有制定財政預算的經(jīng)驗嗎？
建議：在回答面試官問(wèn)題的時(shí)候，要表現出你的整體意識，而不僅僅只盯著(zhù)一個(gè)特定的部門(mén)，目標公司要的是和各種層次的管理者都打過(guò)交道的、并能分析信息來(lái)描繪公司財政情況圖景的人。
應答示例：我曾在部門(mén)和公司準備過(guò)財政預算。我負責按部門(mén)給信息排序，并把它變得具有可讀性且形式統一，以供上層管理者用做決策工具。
6、你是否具有核對賬目的經(jīng)驗建議：最好的情況是面試人員能舉出做審核期間的例子，來(lái)證明自己起草文件的能力、分析能力和演繹推理的能力。
應答示例：我曾在一個(gè)小型的會(huì )計事務(wù)所工作過(guò)一年，主要是給一些小企業(yè)客戶(hù)審閱所有的記錄和賬簿。我還負責給這些客戶(hù)起草所有的文件，判斷客戶(hù)公司起草的記錄準不準確，把那些金融報告和聲明書(shū)拿給同事簽名。我還參與起草了需要提高內部控制和其他步驟方面的管理報告，并和客戶(hù)一起去認真執行這些建議。
7、你是否有過(guò)異常艱難的處理收賬的經(jīng)歷？
建議：這樣的問(wèn)題主要是看面試人員的經(jīng)驗、門(mén)路和合理決策的能力。
應答示例：我曾被選派去收公司的一筆債務(wù)，這筆債務(wù)到期半年，是由我以前的總經(jīng)理親自經(jīng)手的。我帶著(zhù)趼有重大項目的`公告復本跑到客戶(hù)的辦公室和他們溝通，并制訂了一個(gè)雙方都同意的還債計劃，解決了收賬問(wèn)題。
8、你是否經(jīng)手過(guò)對結果負有直接責任的核算項目？
建議：給面試官舉一些能體現你經(jīng)驗的深度和廣度的事例。這些經(jīng)驗最好與目標公司有契合。
應答示例：我們耍用一些電腦設備，為了解這些設備的情況，我曾作過(guò)一個(gè)“租還是買(mǎi)”的分析。我要完成所有的研究和分析并打電話(huà)給財務(wù)部門(mén)，完成這個(gè)分析后，我還要把結果報給上級。
9、你遇到的最困難的會(huì )計經(jīng)歷是什么？
建議：面試官所指的困難不一定僅限于腦力勞動(dòng)上的，也可以是體力勞動(dòng)上的，比如花幾個(gè)小時(shí)來(lái)輸入很平常的數據。你給出的答案務(wù)必是誠實(shí)和坦率的。
應答示例：我第一次工作時(shí)，公司正面臨著(zhù)國內收入的審計。我沒(méi)有直接被牽涉進(jìn)去，因為那時(shí)我不做稅務(wù)工作，但是我們都得核查我們的賬本和文件以確保一切都是準確的。
幸運的是，審核結果沒(méi)有問(wèn)題，實(shí)際上這成了我一次難得的經(jīng)歷。
10、面對一個(gè)有壓力的情況，你會(huì )怎么處理？
建議：這個(gè)問(wèn)題需要面試者證明的是，如何能從一個(gè)有壓力的環(huán)境中走出來(lái)，并在重回這個(gè)有壓力的環(huán)境之前花一些時(shí)間去減壓。答案不應當只是站起來(lái)在部門(mén)里走幾圈，應當還有作作深呼吸等方式，即使這意味著(zhù)要離開(kāi)這個(gè)辦公樓。
應答示例：我經(jīng)常作一次深呼吸，起來(lái)站站，在辦公樓附近散步5分鐘。
會(huì )計面試試題6
1.你認為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監的工作內容有什么區別？各自要做的事情是什么？他們分別起到一個(gè)什么樣的角色？
問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，肯定不是考你的知識，而是考你對這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認識的層次，這幾個(gè)財務(wù)工作的Job Titles在不同的公司其工作職責和具體的工作內容是相差很遠的，例如有的公司只設財務(wù)經(jīng)理，不設財務(wù)總監和CFO，有的公司“財務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞，財務(wù)的最高領(lǐng)導就叫“財務(wù)主管”，可能是主管財務(wù)的副總裁，CFO或財務(wù)總監。
如果，你非要考考我，我會(huì )這么來(lái)回答：財務(wù)人員做事，財務(wù)主管既做事又管人，財務(wù)經(jīng)理主要管人，財務(wù)總監管戰略；各自要做的事情是財務(wù)人員做基礎的大部分事情，財務(wù)主管做主要的部分事情，財務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情，財務(wù)總監做重點(diǎn)的幾件事情；他們的角色是財務(wù)人員執行和服從，財務(wù)主管復核和引導，財務(wù)經(jīng)理協(xié)調和指導，財務(wù)總監規劃和考核……
2.你是如何看待財務(wù)這個(gè)專(zhuān)業(yè)的？
我喜歡財務(wù)，因為“會(huì )計平衡”公式是世界上最偉大的公式之一，因為財務(wù)離財富是如此的親近，因為財務(wù)對商業(yè)成功是如此的重要，沒(méi)有好的財務(wù)可能會(huì )致富，但沒(méi)有好的財務(wù)不可能基業(yè)長(cháng)青……
3.作為一名財務(wù)總監助理，你認為自己的職責是什么？
作為財務(wù)總監助理，我認為我的職責是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內容和財務(wù)總監臨時(shí)交辦的其他事項……
4 為什么想進(jìn)本單位？
這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應徵的工作性質(zhì)，是專(zhuān)業(yè)能力導向呢，或是需要溝通能力，其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向，所以口才被視為基本能力之一，所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才，而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意，彌補口才不足的部分。
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在單位多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位，但切記一定要誠懇，不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足，得不償失哦！對于社會(huì )新鮮人的建議則是，由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗，所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的`動(dòng)機，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下！
5 喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧！每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同，自然評斷的標準也會(huì )不同，但是，在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì )大大加分。
6 自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何？
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，目的是在于檢視人才是否適當，求職者的誠懇度等等，在這之前應該好好分析自己，將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子，在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分，在回答問(wèn)題時(shí)，以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求，強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn)，如積極，肯學(xué)習是最普遍的回答，而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn)，或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答，這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮，造成面試上的困難。
7 對單位的了解有多少？
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng)，將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧！至少也要知道公司的職能有哪些，審批哪些程序等等，不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了，所以一定要事前準備！
8 對工作的期望與目標何在？
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問(wèn)題。對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快，對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況，這時(shí)建議你，最好針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案，如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答：“我的目標是能成為一個(gè)什么樣的人；為了達到這個(gè)目標，我一定會(huì )努力學(xué)習，而我相信以我認真負責的態(tài)度，一定可以達到這個(gè)目標�！逼渌�(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答，只要在目標方面稍微修改一下就可以了。
9 為什么要離職？
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈，對公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現出來(lái)，尤其要避免對公司本身主管的批評，避免面試官的負面情緒及印象；建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習，或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
10 選擇這份工作的原因為何？
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題，藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應徵這份工作，此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng)，建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì)，表現出高度的誠意，這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。
11 你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何？
這也是事前準備的功夫，多閱讀一些相關(guān)的報章雜志，做一些思考，表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識，如果是同業(yè)轉職者，可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解，但若是初次接觸此一行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現出高度興趣及誠意為最高指導原則。
12 你希望的待遇為多少？
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題，其實(shí)在目前，一般大型機關(guān)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般事業(yè)單位有許多仍以個(gè)人能力，面試評價(jià)做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料，配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān)，經(jīng)驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準，以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn)，“依公司規定”的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高，在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾。
13 在工作中學(xué)習到了些什么？
這是針對轉職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答，如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通，便可舉出之前工作與人溝通的例子，經(jīng)歷了哪些困難，學(xué)習到哪些經(jīng)驗，把握這些要點(diǎn)做陳述，就可以輕易過(guò)關(guān)了。
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