9成招聘單位薪酬保密 求職者大多不敢問(wèn)

　 招聘會(huì )上，某私立醫院“高薪誠聘”的宣傳語(yǔ)，吸引眾多求職者爭先恐后填寫(xiě)人才登記表。“很多人跟我一樣沖著(zhù)高薪來(lái)，卻沒(méi)人敢問(wèn)高薪到底有多高。”劉女士一臉不解。

　　劉女士告訴記者，她做導醫一年了，目前待遇不理想，想跳槽�？戳藥讉�(gè)醫院的展臺，都沒(méi)寫(xiě)明薪酬標準，于是她決定到寫(xiě)有“高薪誠聘”的展臺前問(wèn)問(wèn)。哪知，招聘人員不但對薪酬標準避而不答，還對劉女士直接問(wèn)薪酬有些不滿(mǎn)。

　　在招聘現場(chǎng)看到，九成單位的招聘細則上，沒(méi)有標明薪酬標準。

　　現場(chǎng)多數招聘單位表示，薪酬應在確定錄用時(shí)，甚至入職培訓后再談及。“薪酬水平也算是商業(yè)秘密。”一招聘人員說(shuō)。

　　對此，應聘者有些無(wú)奈。“現在用人單位都這樣，一問(wèn)薪水，他們就會(huì )覺(jué)得你太功利�，F在工作難找，我們也只有先考試再談薪水。”工商大學(xué)大四學(xué)生王某無(wú)奈地說(shuō)。

　　調查發(fā)現，不少應聘者往往在通過(guò)長(cháng)時(shí)間篩選后，才發(fā)現待遇跟自己的預期相差太遠，不得不重新找工作。應聘者們紛紛表示，如果能在招聘時(shí)就將薪酬公開(kāi)，雙方會(huì )更信任，避免浪費時(shí)間走“冤枉路”。

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