- 相關(guān)推薦
案例點(diǎn)評職場(chǎng)新人典型表現
對職業(yè)現狀的不滿(mǎn)，對未來(lái)的迷茫，對自身認知的模糊……，放眼望去，我們身邊有太多這樣的案例，這樣的人。他們感到挫折、失望、無(wú)助，他們也怨天尤人，感嘆生不逢時(shí)。
所謂可憐之人必有可恨之處。通過(guò)下面的文字，讓我們一邊看案例的發(fā)展，一邊看向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)先生的點(diǎn)評，作為專(zhuān)業(yè)人士，洪老師又是怎么看待這種現象，怎么處理的?看看他們到底怎么了，再感受一下，是否我們的職業(yè)規劃該立即做些調整了。
真實(shí)案例與專(zhuān)家點(diǎn)評：
下面是樂(lè )職網(wǎng)友 飄零的自述與提問(wèn)——
我是07屆本科畢業(yè)生，英語(yǔ)過(guò)了6級。雖然只是一年的時(shí)間，但我已經(jīng)換了3份工作�，F在在找第四份。尋尋覓覓，凄凄慘慘，發(fā)出去的簡(jiǎn)歷如石沉大海。即便有面試，也是一聽(tīng)公司名字就不想去的。 其實(shí)我也不是喜歡跳槽，我很想找一家合適的單位穩定下來(lái)，但每次辭職都是被迫的。
第一份工作，我面試前就準備干1個(gè)月就走，因為當時(shí)剛畢業(yè)，沒(méi)錢(qián)，被迫隨便找了個(gè)工作糊口。但后來(lái)，由于各種原因，我干了3個(gè)月后才辭。
洪向陽(yáng)：過(guò)于功利的行為，是對自己不負責，也對企業(yè)不負責。
第二份工作，在外貿市場(chǎng)當英語(yǔ)導購，我準備了長(cháng)干，覺(jué)得待遇還行，但3個(gè)月后我又不得不辭，一是工作時(shí)間太長(cháng)，1天12個(gè)小時(shí)，1個(gè)月就1天休息;二是工作環(huán)境不好，整天挨罵受氣;三是周?chē)际浅踔懈咧猩�，我心里感覺(jué)不平衡。
洪向陽(yáng)：在對崗位對企業(yè)、行業(yè)都不太了解的情況下貿然進(jìn)入，心態(tài)也未能做好充分準備，心里不平衡也算正常。吃苦和享受心態(tài)沒(méi)有擺平，要知吃得苦中苦方為人上人。
第三份工作，我更是準備長(cháng)期干，結果也是三個(gè)月，原因是我不滿(mǎn)公司6個(gè)月的試用期，3年的合同規定。我不想簽那么長(cháng)時(shí)間的合同，而且即使是3年的合同，沒(méi)超過(guò)3年，按新勞動(dòng)法也應該不超過(guò)2個(gè)月的。而且工資也不高，才1700多，提升的希望很小，還不能肯定6個(gè)月后我不被公司炒。
洪向陽(yáng)：你不把工作當一回事，工作也就不會(huì )把你當一回事。這里所說(shuō)的試用期、合同期、待遇等在入職時(shí)你與用人單位就應該說(shuō)清楚的，就算用人單位沒(méi)說(shuō)清，你也應該很快清楚具體的情況，并做出選擇。
我辭職雖然有各種原因，但我有個(gè)共性，就是工資總是太低，都在1800以下，而且提升的機會(huì )不大，額度也太低。 我想找個(gè)和英語(yǔ)有關(guān)的工作，聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)譯都行，我都有相關(guān)的經(jīng)驗，工資2500左右，不能低于2000�？墒俏覟槭裁淳驼也坏侥�?我的英語(yǔ)水平也不低，我也是正規本科院校畢業(yè)的，我的工作經(jīng)驗都和英語(yǔ)有關(guān)的。我該怎么辦呢?我到底是在哪錯了?
洪向陽(yáng)：捫心自問(wèn)，你憑什么得到更高的工資?你能給企業(yè)創(chuàng )造多少價(jià)值?就算你所說(shuō)英語(yǔ)讀寫(xiě)譯都行，那究竟在哪個(gè)方面更專(zhuān)長(cháng)些?可以在哪個(gè)領(lǐng)域去應用?你有什么資格讓企業(yè)認為你在這些方面真的行?就算你真行，以這么頻繁的跳槽，這種對待自己職業(yè)生涯的態(tài)度，企業(yè)從成本上考慮，還敢用你嗎?
專(zhuān)家意見(jiàn)：
向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)認為，這是個(gè)典型的職場(chǎng)跳蚤案例，也是當前80后職場(chǎng)新人們的典型表現。每個(gè)人從這種糟糕的結果上都可以發(fā)現這樣的情況后面一定有嚴重的錯誤存在。那會(huì )是什么樣的一些錯誤呢?根據向陽(yáng)生涯職業(yè)咨詢(xún)機構多年的專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗，我們認為，對于像“秋葉飄零”這樣的職場(chǎng)跳蚤們來(lái)說(shuō)，主要問(wèn)題在于對于以下四重關(guān)系沒(méi)有理清。
一、待遇vs成長(cháng)
待遇不好收入不高，這是大部分跳蚤不停換東家的主要原因。對于新人來(lái)說(shuō)，剛剛踏入職場(chǎng)，公司能給予成長(cháng)的機會(huì )是非常重要的擇業(yè)標準。只有持續成長(cháng)，才能獲得越來(lái)越豐厚的待遇。企業(yè)在錄用你時(shí)給予了一份薪資，同時(shí)也在教你如何融入企業(yè)文化，如何與同事相處、客戶(hù)溝通，如何讓自己快速成為一個(gè)職業(yè)人，這都是無(wú)形的收入。過(guò)于注重眼前短暫的利益，未能遠處衡量成長(cháng)及獲益，高薪也會(huì )離我們越來(lái)越遠。
二、索取vs付出
我應該要，你應該給，職場(chǎng)中我們很多人習慣性的，就是這么理所當然的索取，卻忘了，人家憑什么給你?你又付出了多少?對此，老子早有教誨，“將欲取之必先予之”。但太多人根本無(wú)視這個(gè)基本道理。你想要獲得高薪高地位，那你必得有相對等的努力或能力。僥幸心理，只會(huì )讓我們未來(lái)的職業(yè)生涯發(fā)展陷入更被動(dòng)的處境。
三、吃苦vs享受
先苦后樂(lè )，這是祖輩們傳襲給我們的寶貴經(jīng)驗，也是職場(chǎng)通行的規律。上文主人公的第二份工作薪資是滿(mǎn)意，可又覺(jué)得工作時(shí)間長(cháng)辛苦等外因仍覺(jué)不合適，沒(méi)有吃苦的準備，享受又何來(lái)?我們所看到的所羨慕的成功人士，除少之又少幸運者之外，其他哪一個(gè)不是披荊斬棘才達到今天的成就。
四、盲目求職vs職業(yè)定位
剔除所有的表象，我們會(huì )發(fā)現，跳蚤之所以成為跳蚤，其根本原因就是沒(méi)有職業(yè)定位，每次起跳都是因為或這或那的原因，接下來(lái)一連串的盲目求職、錯誤就業(yè)、再而起跳。跳來(lái)跳去，職業(yè)積累斷層，缺乏連續性，除了跳槽經(jīng)驗，什么職業(yè)資本都沒(méi)有，導致最后連跳的實(shí)力都沒(méi)了。
作為專(zhuān)業(yè)的職業(yè)生涯管理咨詢(xún)機構，向陽(yáng)生涯首席職業(yè)規劃師洪向陽(yáng)提醒，盲目跳槽是很勞民傷財的事情，既不利已也不利人。只有認認真真、腳踏實(shí)地處理好上述四重關(guān)系，才能從根本上擺脫跳蚤式的職業(yè)生涯困境。同時(shí)，在起跳前，請務(wù)必多方面平衡考慮一下薪資、經(jīng)驗積累、愛(ài)好、專(zhuān)業(yè)、生存壓力、職業(yè)規劃等多種因素，讓自己打個(gè)有準備的仗，薪水越跳越高，發(fā)展越跳越好。
洪向陽(yáng)簡(jiǎn)介：上海向陽(yáng)生涯管理咨詢(xún)有限公司 首席職業(yè)規劃師、總經(jīng)理，ccdm中國職業(yè)規劃師認證培訓專(zhuān)家組秘書(shū)長(cháng)。美國apt心理類(lèi)型協(xié)會(huì )和app澳大利亞心理學(xué)家出版社mbti認證施測師。長(cháng)期從事職業(yè)生涯管理與開(kāi)發(fā)的研究、咨詢(xún)及培訓事業(yè)，幫助企業(yè)及個(gè)人獲得更大的競爭優(yōu)勢。
【案例點(diǎn)評職場(chǎng)新人典型表現】相關(guān)文章：
職場(chǎng)新人的典型表現11-17
職場(chǎng)新人身陷表現“陷阱”11-15
職場(chǎng)新人謹慎繞開(kāi)兩大“表現陷阱”11-15
十個(gè)職場(chǎng)新人求職的案例分析_求職故事11-29
職場(chǎng)案例：當職場(chǎng)遭遇晉升打擊11-12
典型創(chuàng )業(yè)案例分析（精選32篇）04-07
職場(chǎng)新人忌諱11-22
給職場(chǎng)新人的指導11-20