夏青剛畢業(yè)就進(jìn)了一家中型公司，專(zhuān)業(yè)對口，收入也不低。滿(mǎn)腹青云之志的她很想干出一番成績(jì)來(lái)，不但對上司交給的任務(wù)布滿(mǎn)熱情，加班加點(diǎn)地工作，就連“打掃衛生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說(shuō)她太“高調”，處處想表現自己，出風(fēng)頭；新人覺(jué)得她想給自己邀功請賞，往上爬；就連領(lǐng)導有時(shí)也認為她個(gè)人英雄主義，不注重與大家的集體合作。

　　剛進(jìn)入職場(chǎng)的人，受到這些批評打擊，往往輕易喪失工作熱情和積極性。那么，新到一個(gè)單位，是否應該積極，又該怎樣把握這個(gè)尺度呢？其實(shí)，初入職場(chǎng)，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但這個(gè)積極也需要一個(gè)度。

　　一方面，假如過(guò)分積極，甚至不管是否為自己職責范圍內的事，一切都攬來(lái)做，會(huì )讓身體太勞累�，F代社會(huì )的壓力本來(lái)就大，日子久了，會(huì )發(fā)現自己不堪重負。

　　另一方面，初入職場(chǎng)，就像進(jìn)入任何一個(gè)生疏環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀(guān)察，了解這個(gè)公司的企業(yè)文化，然后再做出相應的反應。要知道，假如沒(méi)有足夠好的情商，不能與四周的環(huán)境配合，單純擁有很強的能力是遠遠不夠的。尤其在一些人際關(guān)系比較復雜的地方，假如太過(guò)鋒芒畢露，可能會(huì )使同事感到不受尊重，甚至產(chǎn)生威脅感。

　　因此，初入職場(chǎng)，雖然內心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點(diǎn)內斂。比方說(shuō)，做事之前多請示，多向同事和領(lǐng)導請教；在取得成績(jì)的時(shí)候，把功勞分給更多的人。只有把握了這些，才能更好地度過(guò)與職場(chǎng)的磨合期。