由于年齡的增加，很多70后在職場(chǎng)上也走了將近10年之久了，對本職工作可以說(shuō)是爛熟于心了，正因為這樣，越來(lái)越多的人覺(jué)得自己對工作開(kāi)始提不起興趣，每天起床的暗號都快變成了“真的不想上班”，剛忙完家里的老公孩子，接踵而來(lái)的是公司會(huì )有這個(gè)那個(gè)等著(zhù)你，唉，心里開(kāi)始被一陣一陣的厭倦侵襲，曾經(jīng)自己是如何的雷厲風(fēng)行、效率極高，而今工作績(jì)效明顯降低，并且感到身體疲憊，日積月累你已經(jīng)走入了職場(chǎng)倦怠的漩渦，試想一個(gè)人對所從事的工作沒(méi)有興趣或缺乏動(dòng)機，卻又不得不為之時(shí)，自然會(huì )產(chǎn)生厭倦情緒，身心陷入疲憊狀態(tài)，工作績(jì)效將會(huì )明顯降低，而這正一步步侵蝕著(zhù)70后職場(chǎng)人士了！是該轉行還是該換換企業(yè)平臺呢，有種無(wú)處下牙的感覺(jué)！

職場(chǎng)壓力

如今的時(shí)代多半被80后搶了風(fēng)頭，80后人士正逐步邁入職場(chǎng)，走向核心，與70年代職場(chǎng)人士“同臺競技 ”，甚至不少80后已成為職場(chǎng)“新貴”，這樣的加入怎能不使70后職場(chǎng)人士倍感工作壓力呢！這也是不少70后常念起的危機四伏呀！“職場(chǎng)如戰場(chǎng)”，80后的創(chuàng )新、高效、活力，都是目前70后望塵莫及的！

工作與生活的平衡

房?jì)r(jià)漲，車(chē)價(jià)漲，孩子的教育漲，可就是不見(jiàn)工資漲……經(jīng)濟壓力不淺呀！對于很多升格做爸爸媽媽的70后職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，不得不把一些經(jīng)歷放在了孩子的身上，尤其現在的獨生子多更是如此了，孩子不能不用心管，工作又不得不投入的干，這自然會(huì )讓人頭痛，如何平衡工作和生活呢？

對于這些困惑，獨之秀職業(yè)顧問(wèn)認為：

問(wèn)題肯定是有相應的解決方法！所以，對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，無(wú)論身處何等企業(yè)、高居何等職位，都必須有相應的危機感，這種危機感是一種居安思危的前瞻，是一種步步為營(yíng)的穩健處世風(fēng)格，只有這樣才能更好地保障自身在企業(yè)的長(cháng)久發(fā)展。

每天都會(huì )有新的挑戰，每天都可能擾亂你前進(jìn)的方向，怎樣才能使自己跟上變化的新節奏呢？那就需要每位70后職場(chǎng)人士明白：不管職位坐得多高，也不管職場(chǎng)危機怎樣出現，都需要明確自己的職場(chǎng)方向，提前制定中長(cháng)期職業(yè)規劃，把握自己的每一步，深入問(wèn)題本質(zhì)，對癥下藥，才能始終立于職場(chǎng)不敗之地，化險為夷。